Všade existuje všadeprítomná a presvedčivá lož, ktorá koluje po univerzitách a na pracoviskách: Získate vzdelanie v určitom odbore (formálnom alebo inom) a potom v tomto odbore pracujete, kým jedného dňa do dôchodku nezpadnete alebo sa nezrútite. Želám si, aby tento mýtus zomrel.
Bohužiaľ, toto presvedčenie spôsobuje ľuďom, ktorí túžia po zmene zamestnania, veľa utrpenia. Sú presvedčení, že investovali svoje zdroje do určitej oblasti a prechod na nové pole znamená od nuly. Áno, tento proces často znamená aspoň trochu spätné sledovanie. Ale nie je to ako by ste sa vrátili k novorodencovi. Zmena jednoducho znamená uplatniť svoje znalosti a skúsenosti v novej oblasti a podľa potreby vyplniť medzery.
Našťastie, pristátie na pohovore znamená, že sa vám podarilo predať svoje skúsenosti na papieri, takže ste na dobrej ceste v procese zmeny kariéry. Vašou úlohou je pomôcť zamestnávateľovi zistiť hodnotu, ktorú vaša skúsenosť prinesie tímu. Čítajte ďalej a zistite, ako to môžete urobiť presne.
1. Poznať svoju hodnotu a použiť príklady na jej preukázanie
Ak sa chystáte presvedčiť nového zamestnávateľa, že ste najlepším kandidátom na prácu, musíte tomu najskôr veriť sami. Ak si ceníte seba, začnete opísať svoju pracovnú históriu a skúsenosti v inom jazyku. Začnite podrobným napísaním všetkého, čo robíte. Zahrňte všetky svoje úlohy a svoje úspechy. Pomôže vám to vidieť vaše zážitky plynulým spôsobom, ktorý sa môže vzťahovať na mnoho nastavení. Neboli ste „zástupcom zákazníckeho servisu pre Caris 'Cupcake Emporium;“ ste boli niekým, kto „asistoval zákazníkom pri objednávkach, propagoval nové produkty a služby a profesionálne riešil sťažnosti zákazníkov.“ Naučte sa týmto spôsobom predchádzať svojim minulým pozíciám a je pre vás oveľa jednoduchšie vysvetliť, ako sa vaša pracovná história hodí k prechodu, ktorý hľadáte.
Príklady vykreslujú vašu skúsenosť a schopnosti pre zamestnávateľa a odpovedajú na otázky hypoteticky: „Myslím si, že v tejto situácii by som …“ Najmä pri zmene zamestnania príklady pomôžu zamestnávateľovi pochopiť, ako sa vaša skúsenosť hodí. do novej úlohy.
Keď sa napríklad spýtate na prácu so zákazníkmi, začleňte anekdotu o svojich interakciách s ľuďmi z vášho súčasného alebo predchádzajúceho zamestnania, aj keď títo ľudia neboli zákazníkmi, per se. Potom vysvetlite, ako by ste túto skúsenosť uviedli do svojej novej úlohy. Zručnosti, ktoré ste použili na zvládanie konfliktov so spolupracovníkmi alebo na vysvetlenie zložitého konceptu riadenia, sú rovnaké ako tie, ktoré by ste použili so zákazníkmi. Ak sa vás pýtajú na riešenie problémov, porozprávajte sa o čase, keď ste vlastne prešli hádankou alebo prišli s inovatívnym riešením. Aj keď bol priemysel úplne iný, schopnosť kriticky myslieť a riešiť problémy hovorí o úrovni vašej kompetencie. Keď uvediete príklady, zamestnávateľ vie, že ste skutočne urobili veci, ktoré požadujete, a to by vám malo dať v procese pohovoru nohu.
2. Nezobrazovať prázdne ruky
Zbavte sa cesty a doslova ukážte zamestnávateľovi, že ste schopní prevziať túto novú úlohu tým, že so sebou budete svedčiť. Môže to zahŕňať ukážkovú prácu, osvedčenia o odbornej príprave alebo návrh falošného grantu, marketingový plán alebo niečo iné, čo robí vaše schopnosti konkrétnymi. Prechádzate do oblasti, ktorá je náročná na písanie, ako je komunikácia alebo žurnalistika? Prineste písanie vzoriek. Je to v poriadku, ak ste nenapísali spravodajský príbeh; dobre napísaná výročná správa stále dokazuje, že ovládate jazyk a schopnosť spájať zložité podrobnosti do súvislého celku.
Prechádzate z netechnického odboru na prácu, ktorá si vyžaduje programovanie? Prineste školiace certifikáty pre online kurzy, ktoré ste absolvovali. Ak ste pred rozhovorom neodoslali odkaz na portfólio online, prineste si tablet, aby ste mohli ukázať potenciálnym zamestnávateľom vzorky svojej práce.
Ak nemáte presný „dôkaz“, ktorý zamestnávateľ hľadá, vytvorte ho. Určite to neznamená, že by ste si mali vymýšľať skúsenosti, ale môžete si vytvoriť vzorky, ktoré preukážu vaše schopnosti. Prihlasujete sa, ale nemáte formálne učebné skúsenosti? Vytvorte učebné osnovy a plány hodín na základe toho, čo plánujete v úlohe vykonať. Pozeráte sa na prácu s grafickým dizajnom, aj keď sa pýšiate len málo skúseností zo skutočného života? Zostavte niekoľko vzorových produktov pre spoločnosť, do ktorej sa uchádzate. Chystáte sa na pozíciu, ktorá vyžaduje veľa prejavov a dosahu na verejnosti? Nahrajte niekoľko krátkych videí, ktoré vám doručujú krátku, ale výkonnú správu. Kreatívne premýšľajte o tom, ako môžete zamestnávateľovi ukázať svoju hodnotu na základe vašich minulých úspechov.
CHCETE POMOCI ZMENU VAŠEJ ZMENY KARIÉRY?
Poznáme niekoľko odborníkov, ktorí to doslova robia pre bývanie.
Najmite si trénera stratégie hľadania zamestnania ešte dnes
3. Získajte pohodlie pomocou nedokonalosti
Je v poriadku priznať, že neviete všetko a že nespĺňate všetky predpoklady. Len veľmi málo uchádzačov o zamestnanie spĺňa všetky kritériá každého daného zamestnania. Ale nehovorte len: „Gee, ja neviem, “ alebo „dobre, nikdy som to neurobil, “ keď si položil ťažké otázky. Je v poriadku uznať túto medzeru, ale pripomenúť potenciálnemu zamestnávateľovi nejaké ďalšie skúsenosti, ktoré vám pomôžu túto medzeru minimalizovať. A buďte si istí, keď odpoviete na tieto tvrdé gule. Ak sa bojíte zaoberať sa novou úlohou, prečo by sa nový šéf cítil dobre, keď vás najal?
Možno pracujete ako inžinier, ale chcete prejsť do manažérskej pozície a nemáte napríklad skúsenosti s rozpočtom. Hádaj čo? Inžinierstvo vyžaduje niektoré rovnaké zručnosti ako spravovanie čísel oddelení. Takže môžete povedať: „Aj keď mi chýbajú rozpočtové skúsenosti, som nadšený tým, že sa s touto prácou môžem okamžite vyrovnať. Moja súčasná úloha si, samozrejme, vyžaduje náročnú pozornosť na detaily a rovnakú matematickú znalosť, akú budem musieť spravovať rozpočet. Takže aj keď dôjde k počiatočnej úprave, predstavujem si, že je to niečo, čo si môžem rýchlo vyzdvihnúť na základe mojich súčasných schopností. “
4. Pripravte sa na „otázku“
A nakoniec, nečakajte, kým ste pred pohovorom, aby ste zvážili, ako vysvetliť dôvod zmeny zamestnania, pretože sa nemýlite, zobrazí sa vám táto vážená otázka. Naplánujte si postup a precvičte svoju reakciu, aby ste sa ho pri dôležitom rozhovore nesnažili prvýkrát vysloviť nahlas.
Ľudia robia toto rozhodnutie z rôznych dôvodov. Nech už je vaša motivácia akákoľvek, nechajte akúkoľvek pridruženú batožinu doma. Opäť je v poriadku stručne uznať, že okolnosti sú menej ako dokonalé. Možno ste boli prepustení alebo ste si uvedomili, že oblasť, v ktorej pracujete, nie je oblasť, v ktorej by ste chceli zostať po zvyšok svojho života. Vyvarujte sa bláznovstva o tom, aký je to priemysel priaznivý, aký hrozný je váš šéf, ako je pochmúrna budúcnosť. Nechajte to jednoduché, pozitívne a orientované na budúcnosť. "Mám pocit, že som za posledné tri roky vykonal veľa vynikajúcej práce." Vo svojom živote som však dosiahol bod, v ktorom mám pocit, že je čas ísť ďalej. Som pripravený na iný druh výzvy. “Odtiaľ sa môžete presvedčiť o tom, ako plánujete, aby vaše súčasné zručnosti a skúsenosti fungovali vo vašej novej kariére.
Nikdy nestrácajte zo zreteľa skutočnosť, že ste všestranný človek schopný robiť veľa vecí a nosiť rôzne klobúky. Vaše zručnosti a skúsenosti sú nepochybne uplatniteľné na viac ako jedno zamestnanie. Čím jasnejšie dokážete vyjadriť svoju hodnotu a spojiť bodky medzi minulými skúsenosťami a novými príležitosťami, tým viac možností budete mať k dispozícii.
Ak potrebujete tieto body prepojiť, obráťte sa na kariérneho trénera, ktorý sa špecializuje na stratégiu hľadania zamestnania.
