Keď hľadáte nové zamestnanie, nechcete len to správne miesto - chcete, aby sa kultúra prispôsobila správnej kancelárii: Kancelária, ktorá zodpovedá vašej bezstarostnej vibrácii, vášmu tvrdému pracovnému postoju alebo vášmu uber - tvorivá osobnosť. Tím, ktorý podporuje vašu lásku k spolupráci, vášho ducha vlastnej vôle alebo vašu túžbu mať skvelého mentora.
Iste, mohli by ste robiť dobrú prácu kdekoľvek - ale ak sa postoje a predispozície na pracovisku cítia ako druhá príroda, je väčšia pravdepodobnosť, že narazíte na zem (a budete tam šťastní z diaľky).
Ale nanešťastie sa nemôžete len opýtať „Môžete mi povedať o firemnej kultúre?“ A považovať sa za zahrnutého. Rovnako ako vy sa počas rozhovoru venujete svojmu najlepšiemu človeku, osoba, s ktorou sa rozprávate, dáva najlepšiu nohu vpred - a môžete počuť konzervovanú odpoveď, ktorá vám dá veľmi malý prehľad.
Najlepším riešením je teda klásť otázky, ktoré (v poriadku, plíživo) vám poskytujú skutočné podrobnosti o tom, aké to tam je pracovať. Vyskúšajte tieto štyri, aby ste mohli začať.
1. „Môžete mi povedať o najrušnejších obdobiach roka?“
Toto je maskované ako otázka o cyklickej povahe práce, ale to, čo vám skutočne hovorí, je to, ako vyzerajú pracovné hodiny na pracovisku: hovoria ľudia, že január je blázon kvôli koncoročným darom - alebo reagujú s „Kedy to nie je zaneprázdnené ?!“
Ale spolu s objasnením úrovne workoholizmu, ktorú môžete očakávať, vám táto otázka dá kľúče k podpore a spolupráci medzi tímom. Je odpoveď odpoveďou pre každého („ Boli by ste zaneprázdnení počas …“) alebo týmovou odpoveďou? (napr. „Marketingové oddelenie prejde na jeseň počas jesene a my často spolu večeri spolu večeru, keď brainstorming debutujeme.“)
2. „Ako často sa zamestnanci stretávajú?“
Tieto otázky vyzerajú ako neškodné vyšetrovanie kancelárskych postupov, ale môže vám to veľa povedať o úrovni komunikácie medzi kolegami. Ak je odpoveď: „Všetci sa každý týždeň stretávame s supervízorom individuálne“, to znamená, že môžete byť celkom izolovaní, okrem interakcie zhora nadol s manažérom. Odpovede, ktoré vám hovoria o frekvencii stretnutí zamestnancov, tiež objasňujú, ako často môžete sami pracovať ako člen tímu.
Venujte pozornosť aj odpovediam ako „ad hoc“ alebo „podľa potreby“ - to znamená, že sa nestretnete ako skupina (a budete pracovať zväčša nezávisle), alebo naopak, že môžete očakávať otázky a návrhy vždy, keď niekto chodí pri vašom stole.
3. "Máte nejaké návrhy, kde by som mohol obedovať?"
Dobre, nejde o formálny pohovor - lepšie sa zameriava na recepčnú na ceste von, maskovanú ako žiadosť o odporúčanie. Alebo, ak váš rozhovor zahŕňa obed, môžete skúsiť: „Jete tu pravidelne? Aké ďalšie reštaurácie tím často navštevuje? “
Potom pozorne počúvajte. Chodia všetci do miestneho deli, potom spolu jedia, keď hovoria o obchode v zasadacej miestnosti? Alebo si to zvyčajne každý hnedý zabalí a zje v kanceláriách? Keď sa dozviete, že všetci chodia do miestnej reštaurácie bezlepkových surovín, myslíte si, že „Awesome!“ Alebo „Awesome…“? Získanie prehľadu o tímových normách a návykoch - tie, ktoré nie sú uvedené v príručke pre zamestnancov - vám môže ukázať, do akej miery sa vám hodí.
4. „Existujú rodinné fotografie v kancelárii?“
Tu je ďalšia otázka, aby ste sa nepýtali - ale mysleli sami na seba. Prevalencia osobných vecí môže byť priamo úmerná formalite kancelárie: Ak sú fotografie detí zamestnancov viditeľné, keď míňate okolo stola, pravdepodobne ide o miesto, kde sa kolega spýta, ako bola narodeninová oslava vášho syna., Žiadne fotografie na dohľad? Je to pravdepodobne pracovné prostredie zamerané skôr na podnikanie.
Môžete hľadať aj iné ukazovatele osobnosti. Športujú zamestnanci vo svojich kancelárskych dverách kalendáre pre topánky alebo zoznam firemných hodnôt? Je tabuľa prestávkovej miestnosti zapisovaná skóre pingpongového skóre minulého piatku alebo mesačným termínom tímu? Tieto vizuálne podnety vám môžu poskytnúť lepší prehľad o tom, ako rezervovaná (alebo nie) môže byť atmosféra.
Pamätajte si, že pri pohovore nie je to len spoločnosť, ktorá sa rozhoduje, či máte pre tím pravdu - musíte sa rozhodnúť, či sa pre vás cítia ako najvhodnejší. Majte otvorené oči a uši a venujte pozornosť jemným signálom, ktoré by ste určite chceli (alebo nechceli) pracovať v tejto organizácii. Môžu vám toho veľa povedať.
