Ak hľadáte špičkovú technickú prácu, budete musieť svoju hru vylepšiť. Iste, vo vašom odbore je vysoký dopyt a má nízku ponuku kvalifikovaných odborníkov. A v mojich rokoch, ktoré pomáhali technickým náborovým pracovníkom priťahovať technické talenty, som počul ich najbežnejšiu sťažnosť: iba veľmi veľa náborových pracovníkov sa snaží získať vašu pozornosť. Ale tiež som počul, že podniky hľadajú niečo, čo niektorí technickí pracovníci jednoducho nemajú: mäkké zručnosti.
Mäkké zručnosti sú veci ako spolupráca, vodcovstvo a kritické myslenie. Niektoré spoločnosti dokonca uprednostňujú tieto zručnosti pred čistým technickým talentom pri hľadaní ich ďalšieho veľkého zamestnania, hovorí Jamie Seward, inžinierska riaditeľka náboru pre technickú personálnu agentúru Modis. Nedávna štúdia, v ktorej sa analyzovali milióny pracovných miest, v skutočnosti zistila, že aj v prípade vysoko technických pracovných miest bolo 25 percent požadovaných zručností mäkkých zručností.
To znamená, že keď prinesiete silné mäkké zručnosti pri stole, získate ešte väčšiu vyjednávaciu silu s potenciálnymi zamestnávateľmi. Takže ak chcete získať najlepšie príležitosti, čítajte ďalej.
Buďte riešiteľom problémov
Niektoré informácie z druhej strany: Jednou z obrovských tém vo svete prijímania zamestnancov je spôsob, ako nájsť a najať si kritických mysliteľov. „Kritické myslenie, intelektuálna zvedavosť a riešenie problémov sú nevyhnutné, pretože spoločnosti naďalej rozmazávajú hranice medzi obchodom a IT, “ hovorí Michelle Wingard, spoluzakladateľka Dynamo, poradenskej a náborovej spoločnosti v oblasti IT.
Vybudujte túto schopnosť pomocou empatického myslenia. Vidíte okolo seba bežné frustrácie? Aký je najlepší spôsob riešenia týchto problémov s technológiou? Toto je vaša príležitosť urobiť vplyv a vytvoriť hodnotu pre ostatných.
Pracujte na svojej komunikácii
Profesionálny druh podnikania. To zahŕňa zručnosti písania, počúvania a prezentácie. Technológia už nie je v sile. Dotýka sa všetkého - a môže vylepšiť všetko, takže každý chce jeho kúsok.
To znamená, že ľudia zo všetkých oddelení budú chcieť riešenia, ktoré musíte ponúknuť, ale ak chcete porozumieť ich potrebám, musíte ich skutočne počúvať. A nebudete mať možnosť podeliť sa o svoje riešenie s vedením, ak budete mať problémy hovoriť a prezentovať svoje nápady.
Vybudujte si svoje komunikačné zručnosti cvičením aktívneho počúvania a hľadaním príležitostí prehovoriť na stretnutiach. Čím viac cvičíte, tým viac sa budete zlepšovať.
Ďalšie informácie o technológii New York Life!
Naša kancelária
Ukážte, že ste človek
Technológia sa stáva zložitejšou; a vďaka internetu vecí sa stáva prepojeným so zložitejšími produktmi. To znamená, že pri stole sa objaví veľa druhov zručností, čo znamená, že okolo tohto stola bude veľa ľudí - a veľa stoličiek.
Bez ohľadu na to, aký veľký je váš technický výkon, ak nemôžete hrať pekne, potom vydrží dlho. Podporte dôveryhodnosť spolupráce hľadaním príležitostí na prácu v skupinovom prostredí, najmä v tímoch s viacerými funkciami, navrhuje Donavan McDonald, prezident spoločnosti Belcan TechServices, ktorý má viac ako 30 rokov technického náboru.
Vždy sa opýtajte
"Tí, ktorí skutočne chcú vedieť 'prečo' o tom, čo robia, s väčšou pravdepodobnosťou spôsobia správne vykonanie vecí prvýkrát, " vysvetľuje Seward. "Odhaľujú nedostatky skoro, zatiaľ čo tieto problémy sú menej nákladné a časovo náročné na ich vyriešenie."
Zvedavosť tiež vedie k tvorivosti a inovácii. Prečo? Zvedaví ľudia nie sú spokojní s tým, že robia veci tak, ako sa vždy robili, najmä bez úplného pochopenia príčiny ich vzniku a preskúmania spôsobov, ako by sa dali robiť lepšie.
Ako predviesť svoje mäkké zručnosti
Mäkké zručnosti vám pomôžu, iba ak dokážete, že ich máte. Tu je niekoľko rýchlych spôsobov, ako potenciálnym zamestnávateľom ukázať, že ste celý balík.
- Prezentujte projekty, na ktorých ste pracovali s videami a inými typmi multimediálnych údajov vo svojom profile LinkedIn.
- Vysvetlite riešenie, ktoré ste dodali, pokiaľ ide o hospodársku a zainteresovanú hodnotu, ktorú vytvorilo pre vašu spoločnosť.
- Jasne komunikujte, že rozumiete účelu vašich minulých projektov, či už ide o vyriešenie problému zákazníka alebo o uspokojenie potrieb interného podnikania.
- Zorganizujte skupinu kolegov, ktorí môžu overiť, či ste pozitívnym hráčom tímu. Bonusové body, ak si napíšete ďalšie odporúčania, ktoré sa majú zobraziť na vašich osobných webových stránkach alebo profiloch LinkedIn.
- Staňte sa lídrom vo vašej doméne. Zapojte sa prostredníctvom sociálnych sietí, miestnych stretnutí, hosťujúcich blogov, podcastov a komunít a inšpirujte ostatných.
Ak uvažujete nad rámec kódovania a naučíte sa ovládať kód mäkkých zručností, pravdepodobne budete vystupovať na koncerte v dynamickej spoločnosti (alebo rásť vo vašej súčasnej pozícii). Koniec koncov, kde by ste radšej boli za 10 rokov? Sedí za obrazovkou … sám alebo obklopený tímom pre spoluprácu, ktorý vám pomôže posunúť projekty na ďalšiu úroveň.
