Hľadanie novej práce nie je ľahká úloha. Tento proces je plný sterilných e-mailov s odmietnutím, nepríjemných zážitkov z rozhovorov a zložitých rozhovorov. Niekedy dokonca môžete ísť mesiace bez toho, aby ste dostali jediný pohovor. V určitom okamihu vyhľadávania by ste mohli naraziť na blok cesty, ktorý je tak zničujúci, že sa pýtate, či by ste ho mali stále hľadať. Dobrou správou je, že ak viete pochopiť, prečo sa niečo pokazilo a prispôsobiť si prístup, môžete prekonať každú prekážku.
Pozrime sa bližšie na štyri spoločné zlyhania duše, vrátane toho, prečo k nim dôjde a ako sa môžete pohnúť vpred.
1. Nepočujete nič späť
Ako to vyzerá
Skúmali ste pracovné dosky a uplatňovali ste všetky dôležité príležitosti na dohľad, ale jediné odpovede, ktoré ste dostali, sú všeobecné e-mailové zamietnutia. Iste, chápete, že nájdenie správnej pozície môže nejaký čas trvať, ale po mesiaci alebo dvoch úplnom tichu začnete strácať nádej. Vieš, že máš veľké skúsenosti, tak čo dávaš?
Prečo sa to stane
Existuje veľa dôvodov, prečo nemusíte byť vypočutí, ale váš životopis je s najväčšou pravdepodobnosťou vinníkom. Najprv zvážte, že bude pravdepodobne musieť prejsť okolo systému sledovania žiadateľov. Tieto systémy vyhľadávajú v každej aplikácii kľúčové slová, ktoré sú špecifické pre úlohu, o ktorú ste požiadali. Ak ste si nevybrali čas na prispôsobenie svojho životopisu pre konkrétnu prácu, môžete byť odmietnutí skôr, ako skutočná osoba bude mať niekedy možnosť pozerať sa na vaše materiály.
Ďalší potenciálny problém obnovenia? Content. Zamestnávatelia strávia skenovaním životopisu iba niekoľko sekúnd, kým sa rozhodnú, či majú alebo nemajú záujem o konkrétneho kandidáta, takže nemáte veľa času na to, aby ste upútali jeho pozornosť. Obnovenie, ktoré obsahuje pútavý jazyk, relevantný obsah, kľúčové úspechy a kvantifikovateľné metriky, s väčšou pravdepodobnosťou upúta pozornosť manažéra prijímania do zamestnania.
Včasnosť vašej aplikácie, metódy, ktoré používate, a typy úloh, ktoré žiadate, sú všetky dôležité faktory, ktoré je potrebné zvážiť. Žiadate o pracovné miesta zverejnené pred mesiacom? Šanca je, že organizácia je pravdepodobne dosť blízko k nájmu niekoho už. Používate pri vyhľadávaní iba jednu alebo dve stratégie? Ak nemáte úspech, možno je na čase vyskúšať niekoľko rôznych zdrojov. Nakoniec sa uchádzate o úlohy, ktoré sú silnou zhodou s vašimi schopnosťami a pracovnou históriou? Ak ste obchodným zástupcom s dvojročnými skúsenosťami v oblasti maloobchodu a žiadate o príležitosti obchodného riaditeľa v technologickom priestore, možno sa nestaráte o úspech.
Čo s tým robiť
Prispôsobenie vášho životopisu pre každú jednotlivú úlohu nie je také ťažké, ako to znie. Skúste si položiť dve jednoduché otázky, keď si prečítate popis úlohy pre každú úlohu, ktorú chcete použiť:
- Mám skúsenosti s vykonávaním tohto typu práce?
- Je táto skúsenosť momentálne v mojom životopise?
Ak odpoviete áno na prvú otázku a nie na druhú otázku, je čas aktualizovať svoj životopis.
Kľúčom k úspechu je tiež diverzifikácia zdrojov. Nespoliehajte sa iba na rady pracovných miest: Využite svoju sieť, identifikujte 10 najlepších spoločností, pre ktoré by ste chceli pracovať, a oslovte náborových pracovníkov, ktorí tam pracujú, zúčastňujú sa relevantných odvetvových podujatí alebo zvážia spoluprácu s personálnou agentúrou. Existuje veľa rôznych spôsobov, ako nájsť nové príležitosti - neobmedzte sa len na jednu.
Ak to, čo robíte, nefunguje, urobte krok späť a prehodnotte svoj herný plán. Úpravy prístupu môžu znamenať rozdiel medzi prázdnou schránkou doručenej pošty a kalendárom plným rozhovorov.
2. Bombardovanie rozhovoru
Ako to vyzerá
Rozhovory sú stresujúce a niekedy sa veci jednoducho nedostanú do cesty. Možno ste sa objavili neskoro, zabudli ste na meno manažéra prijímania do zamestnania, narazili na otázku alebo ste náhodou nechali skĺznuť, že nemôžete vydržať svojho súčasného manažéra. Bez ohľadu na závažnosť vášho rozhovoru faux pas, odchádzate preč a cítite sa celkom istí, že si prácu nezískate.
Prečo sa to stane
Každý občas vykĺzne. Pokiaľ ide o pohovor, môžu sa pokaziť tri základné veci:
Externé faktory: Sú to veci, ktoré nemôžete ovplyvniť, napríklad pokazenie vášho auta, autobus, ktorý sa nikdy neobjaví, zobudí sa s hrozným chladom alebo sa stane blízkym pristátím v nemocnici. Závažnosť týchto udalostí sa samozrejme pohybuje od nepohodlných až po traumatické udalosti, ale všetky majú potenciál vyhodiť vás z hry.
Nedostatok prípravy: Sú to veci, ktoré sú pevne pod vašou kontrolou, ako napríklad dostatočný spánok skôr ako v noci, výskum spoločnosti, precvičenie vašich odpovedí na niektoré často kladené otázky týkajúce sa rozhovoru a brainstorming pútavé otázky, ktoré sa majú položiť počas vášho stretnutia. Kľúčovým faktorom úspechu rozhovoru je čas na adekvátnu prípravu vopred.
Osud: Niekedy veci jednoducho nemali byť. Ak ste neboli v najlepšom prípade, pretože ste sa zaoberali hrubým anketárom, neklikli ste na najímajúci tím alebo sa jednoducho necítili dobre, pravdepodobne túto prácu pravdepodobne nechcete. Nezabudnite, že účelom celého tohto procesu je, aby ste vy a váš potenciálny zamestnávateľ posúdili, či ste pre seba spôsobilí.
Čo s tým robiť
Nezabudnite na skutočnosť, že sa to stane každému. Keď sa ocitnete v tejto pozícii, máte dve možnosti: Poučte sa zo svojich chýb a pohnite sa vpred, alebo sa pokúste zachrániť svoju kandidatúru. Ak sa cítite silne, že ste skutočne tou správnou osobou pre túto prácu, možno budete môcť otočiť veci tým, že preukážete, že ste dokázali urobiť lepšie, a preukázať svoju schopnosť tak urobiť. Skúste poslať manažérovi správu, aby ste mu poďakovali za jeho čas a aby ste v niekoľkých riadkoch pracovali na nesprávnom postupe. Tu je niekoľko príkladov:
Ak sa necítite dobre, ako ste odpovedali na otázku, povedzte: „Premýšľal som o svojej odpovedi na vašu otázku o tom, ako by som mohol zvýšiť angažovanosť v komunite, a chcel by som sa s vami podeliť o niekoľko ďalších myšlienok.“
Ak ste nemali pripravené žiadne otázky, povedzte: „Zriedka sa nachádzam v rozpakoch za slovami, ale pri svojom nadšení som opomenul položiť pár kľúčových otázok o tejto príležitosti.“
Ak sa domnievate, že ste niečo prestali zdieľať, povedzte: „Chcel som objasniť svoje pripomienky k mojej súčasnej úlohe.“
Ak ste boli neskoro, povedzte: „Beriem to na čas veľmi vážne a chcem sa ospravedlniť za nepríjemnosti, ktoré mi dnes ráno spôsobil môj neskorý príchod.“
Neexistuje žiadna záruka, že tento prístup bude fungovať, ale väčšina manažérov si cení zamestnancov, ktorí sú ochotní pripustiť a poučiť sa zo svojich chýb, takže s najväčšou pravdepodobnosťou vás budú viac rešpektovať za to, že sa držia všetkého, čo sa stalo.
VYHĽADÁVANIE ÚLOHY
Môžeme vám pomôcť vyrovnať sa s najhoršími z najhorších.
ZÍSKAJTE PREHĽAD VYHĽADÁVANIA PRÁC
3. Myslenie na to, že ste dostali prácu a potom ste boli odmietnutí
Ako to vyzerá
Váš rozhovor nemohol ísť lepšie, vaša skúsenosť je perfektnou zhodou pre danú rolu a úplne ste klikli na každú osobu, s ktorou ste sa stretli. Ešte lepšie je, že manažér zamestnania sa chcel spýtať na vaše platové požiadavky a spomenul niečo o predložení ponuky. Potom z ničoho nič dostanete e-mail s informáciou, že najímajúci tím „išiel iným smerom“ alebo vybral iného uchádzača, ktorý bol „silnejšou zhodou s ich súčasnými potrebami“.
Prečo sa to stane
Možno nikdy nepoznáte skutočný dôvod, prečo sa ponuka nikdy neuskutočnila, ale môžete si byť istí, že to pravdepodobne nebolo výsledkom niečoho, čo ste neurobili zle. V mixe mohol byť interný kandidát, vedúci spoločnosti s rozhodovacou právomocou mohli potlačiť rozhodnutie potenciálneho manažéra, alebo došlo k neočakávanému pozastaveniu zamestnania.
Čo s tým robiť
Buďte milostiví, povedzte poďakovanie a požiadajte o zváženie budúcich príležitostí. Povedzte niečo ako: „Som sklamaný, keď som sa dozvedel, že som nebol vybraný pre túto príležitosť, pretože som presvedčený, že moja skúsenosť by bola pre túto úlohu veľmi vhodná. Naozaj som si užil spoznávanie všetkých skvelých ľudí a uvítal by som možnosť pripojiť sa k tímu, ak by sa objavila iná príležitosť. Bolo by možné zostať v kontakte o budúcich otvoreniach? “
Toto je ťažké prekonať, skúste to však urobiť s úctou v tom, že ste s rozhovormi očividne neuveriteľne dobre a ste na správnej ceste.
4. Prijatie ponuky a následné vyhodnotenie rozhovoru pre vašu vysnívanú prácu
Ako to vyzerá
Hľadanie skončilo - s vynikajúcou organizáciou ste prijali silnú ponuku a ste nadšení týmto ďalším krokom vo svojej kariére. Potom dostanete žiadosť o rozhovor s úžasnou úlohou vo vašej vysnívanej spoločnosti. Nechcete spaľovať žiadne mosty ani riskovať stratu svojej existujúcej ponuky, nemôžete si však predstaviť odovzdanie takejto príležitosti.
Prečo sa to stane
Nie je neobvyklé dostávať viac pozvánok na pohovor. Po mesiaci alebo dvoch vážnych hľadaní zamestnania ste si pravdepodobne vybudovali nejakú veľkú dynamiku. Aj keď je to celkom ideálny problém, veci by sa mohli skomplikovať, ak ste už ponuku prijali.
Čo s tým robiť
Nikdy neuškodí rozhovor. Dajte náborovému pracovníkovi, ktorý vás kontaktoval, vedieť, že vás táto príležitosť veľmi zaujíma, ale momentálne máte na stole ďalšiu ponuku. Ak o vás spoločnosť myslí vážne, rýchlo sa pohne.
Tento prístup by mohol viesť k situácii, keď budete musieť ustúpiť od svojej existujúcej ponuky alebo dokonca opustiť svoju novú pozíciu už po niekoľkých týždňoch. Povedať, že je to menej ako ideálne, by bolo podhodnotením, ale je nepochybne lepšie ako sa pýtať, čo by mohlo byť po zvyšok vášho života. Navyše, ak rozhovor nebude úspešný, budete mať ešte väčšiu istotu o svojej existujúcej ponuke.
Navigácia pri hľadaní zamestnania je náročná. Ale ak uvažujete strategicky, učte sa zo svojich skúseností, pokračujte v budovaní svojej siete a majte otvorenú myseľ, nakoniec sa z vášho vyhľadávania vynoríte pomocou silnejších zručností pri pohovoroch, pár dobrých príbehov, ktoré sa majú rozprávať, a samozrejme skvelého nového práce.
