Kedykoľvek sa počas pohovoru na túto otázku spýtate, nie je možné mať pocit, že je to pasca. Aká iná odpoveď by ste mohli dať, „Čo hľadáte v novej pozícii?“ Iné ako „Všetko, čo táto ponúka?“
Závisí to od humoru manažéra prijímania, ale vo všeobecnosti to pravdepodobne nie je vaša najlepšia voľba. Ak chcete hrať trochu bezpečnejšie a byť dôkladný, postupujte podľa týchto štyroch krokov. Pamätajte, že chcete byť čestní, ale diplomatickí.
1. Začnite so svojimi zručnosťami
Otázka je o vás, ale musíte o tom premýšľať z pohľadu manažéra najímania. Určite by ste radi, keby sa vaša nová pozícia platila veľmi dobre, bez námahy dochádzali a zabezpečili prístup k miestnostiam počas celej pracovnej doby, na nikoho to však nebude pôsobiť. Namiesto toho sa ponorte do svojich schopností - do oblasti, o ktorú sa manažéra najímania určite zaujíma - a porozprávajte sa o tom, ako hľadáte miesto, kde ich môžete použiť.
2. Vysvetlite svoju motiváciu
Väčšina manažérov prijímania do zamestnania dúfa, že osoba, ktorú prijíma, bude motivovaná viac ako len výplatou. Uvoľnite tento problém otvoreným riešením. Opíšte, čo vás motivuje a ako môžete vidieť, že sa hrá v tejto pozícii alebo v spoločnosti.
Vaša odpoveď sa zmení v závislosti od polohy. Mohli by ste zdôrazniť viac ako jednu zručnosť alebo preskočiť časť, v ktorej hovoríte o svojich dlhodobých cieľoch, ale celková štruktúra pravdepodobne zostane rovnaká. Kľúčovou vecou, ktorú si treba pri tejto otázke pamätať, je, samozrejme, odpovedať čestne, ale s ohľadom na perspektívu manažéra prijímania do zamestnania.
