Ako lovec pracovných miest sa môže cítiť, akoby ste boli úplne na milosť vašich potenciálnych zamestnávateľov.
Žiadajú vás, aby ste prišli na pohovor v čase, ktoré je nepohodlné; hovoríte: „Nechám to fungovať.“ Dajú vám úlohu so sebou domov; odložil si všetko na tanier, aby si to urobil. Volajú; ty Odpovedz.
Je to klasická situácia „hovoria skok, pýtate sa„ ako vysoko? ““. Chcete rolu, takže robíte všetko, čo je potrebné, aby ste ju dostali. To je len časť procesu - do istej miery.
V niektorých prípadoch vás môžu spoločnosti požiadať, aby ste skočili príliš vysoko - a je absolútne v rámci vašich práv na odstúpenie (alebo odmietnutie plošného vylúčenia). Tu je niekoľko situácií, ktoré by ste jednoducho nemali tolerovať.
1. Vyrobte si neprimerané požiadavky na svoj čas
Nedávno som čítal o poľovačke na prácu, ktorá bola pozvaná na dokončenie telefonického rozhovoru. Dostala pokyn, aby bola k dispozícii od 9:00 do 13:00, s očakávaním, že jej anketár zavolá niekedy v danom časovom rámci.
To môže lietať pre vášho inštalatéra alebo káblovú spoločnosť, ale nie je to rozumné pre manažéra prijímania, ktorý môže ľahko naplánovať pekné, upravené, 15- alebo 30-minútové kalendárne stretnutia. Jednoducho by ste nemali blokovať polovicu dňa v očakávaní 20-minútového hovoru.
Alebo možno váš potenciálny zamestnávateľ žiada, aby ste dokončili úlohu, ktorá podľa vašich očakávaní nebude trvať iba niekoľko hodín - ale niekoľko dní vášho času.
Ak by ste v týchto situáciách odmietli vyhovieť? Ale môžete sa primerane odtlačiť. Napríklad, ak dostanem široký čas na rozhovor, je rozumné povedať: „Budem v ten deň v práci a budem si musieť dohodnúť rozvrh, aby som mohol ustúpiť na týchto 20 minút. Bolo by užitočné určiť presný čas hovoru, aby som ho mohol vložiť do svojho kalendára. “
Alebo na zadanie úloh položte niekoľko objasňujúcich otázok, napríklad „Koľko detailov hľadáte?“ Alebo „Aký čas je pre mňa rozumné stráviť týmto zadaním?“ Možno namiesto vytvorenia celého projektu postačuje napríklad obrys. Alebo možno zistíte, že anketár očakáva, že na úlohu budete venovať najviac 45 minút, čo vám pomôže dať do pozornosti úroveň úsilia a detailov.
2. Ponúka vám prácu na základe bláznivých udalostí
Proces prijímania zamestnancov sa v posledných rokoch značne skomplikoval. Teraz, namiesto jedinej obrazovky telefónu a osobného rozhovoru, tento proces často zahŕňa hodnotenie osobnosti a zručností, prezentácie, úlohy pri odchode domov a viacnásobné rozhovory s rôznymi zainteresovanými stranami v celej organizácii.
Je zrejmé, že dnešní zamestnávatelia vážne hľadajú vhodných kandidátov, ktorí uspejú v spoločnosti a zapadnú do kultúry.
Aj keď táto úroveň hodnotenia môže byť prospešná aj pre dlhodobý úspech uchádzača o zamestnanie, v určitom okamihu sa môže stať aj rizikom. Niektoré spoločnosti napríklad najímajú zamestnancov iba na skúšobnú dobu - ich konverziu na skutočných zamestnancov na plný úväzok iba vtedy, ak počas skúšobnej doby úspešne splnia očakávania. V jednom prípade spoločnosť neurčí ani plat zamestnanca na plný úväzok, kým neurčí jeho skutočnú hodnotu počas skúšobného obdobia.
Nejde tu len o istotu zamestnania (pretože naozaj, ak nespĺňate očakávania, môžete byť prepustený kedykoľvek, v skúšobnej dobe alebo nie), ale môže to byť červená vlajka, ak je spoločnosť skutočne taká váhavá o tom, že sa s vami ako zamestnancom zaviažu, a to aj po rozsiahlom pohovore. A tento druh nepredvídateľnej situácie by vás mohol ľahko nechať hľadať prácu len za pár týždňov. Chcete to riskovať?
3. Žiadam vás, aby ste sa zapojili do rozhovoru - na svoj vlastný desetník
Možno ste otvorení možnosti mimo štátu - a skvelé správy! Dostali ste rozhovor. Potom odhodia bombu: Budete zodpovední za všetky svoje cestovné náklady.
Zatiaľ čo spoločnosti nachádzajú veľa dôvodov, ktoré to zdôvodňujú (napr. „Nie je to v rozpočte“ alebo „Máme na výber niekoľko miestnych kandidátov, takže nemusíme míňať prostriedky na žiadateľov mimo mesta“), vyvoláva niektoré červené vlajky. Je spoločnosť finančne stabilná? Vážne vás považujú za kandidáta?
Dobre, ale možno je to vaša vysnívaná práca. Mohlo by to vyplatiť vyplatenie hotovosti? Allison Greene, Spýtajte sa spisovateľa manažéra, navrhuje, aby ste pred rezerváciou vašej cesty prijali niekoľko bezpečnostných opatrení. Najskôr požiadajte o telefonický rozhovor alebo rozhovor Skype pred odletom, aby sa obe strany mohli uistiť, že stojí za to pokračovať.
Potom sa pred ďalším krokom obráťte na manažéra prijímania do zamestnania, aký silný je kandidát na vás, ktorý vás považuje. "Venujte zvýšenú pozornosť odpovedi, " odporúča Greene. „Je veľký rozdiel medzi„ Ste naším vedúcim kandidátom “a„ Rozprávame sa so šiestimi ľuďmi a všetci ste o rovnakej kvalifikácii. ““ Na základe tejto odpovede môžete urobiť inteligentnejšie rozhodnutie o tom, či cesta je stojí za to.
4. Odovzdanie explodujúcej ponuky
Po zobrazení obrazovky telefónu, viacerých rozhovorov a možno aj zadaní úlohy domov vám spoločnosť ponúkne prácu - a dá vám iba 24 hodín na to, aby ste sa rozhodli.
Takáto „explodujúca“ ponuka - tá, ktorá vás núti rozhodovať sa v neprimerane krátkom čase - signalizuje nejaké červené vlajky.
Podľa profesora a autora Adama Granta by explodujúca ponuka mohla znamenať, že spoločnosť je zúfalá pre kandidátov (čo môže znamenať, že majú vysoký obrat alebo ťažko udržali zamestnanca v tejto konkrétnej pozícii). Alebo si spoločnosť dokonca uvedomuje, že by ste pravdepodobne mohli získať lepšie ponuky inde - preto sa chcú ubezpečiť, že ich vezmete skôr, ako budete mať možnosť vykonať akékoľvek porovnania.
Nech už je dôvod akýkoľvek, kladie si otázku: Naozaj chcete pracovať pre spoločnosť, ktorá sa cíti, že vás musí tlačiť do zamestnania?
Ak ide o prácu, pravdepodobne nie je veľa žiadostí, ktoré chcete odmietnuť. Za týchto extrémnych okolností však stojí za to premýšľať o tom, či je to úloha, ktorú chcete vykonávať. V niektorých prípadoch sa môžete rozhodnúť, že to stojí za námahu a riziko, alebo sa môžete rozhodnúť, že je čas postúpiť k ďalšej - ešte sľubnejšej - príležitosti.
