Spýtajte sa kohokoľvek vo vašej bývalej kancelárii a on alebo ona povedali, že ste pracovitý. Žiadna otázka. Každý deň ste sa do práce nielen fyzicky objavovali, ale nadchli ste sa svojou prácou (niektoré časti viac ako iné) a stiahli ste si všetky nové nástroje a aplikácie, o ktoré vás spoločnosť požiadala. Zdá sa však, že na ničom z toho nezáležalo v deň, keď ste boli povolaný do ľudských zdrojov a boli vám fackovaní balíkom dohody o ukončení.
Horí, však? Všetko toto tvrdé úsilie a kde je návratnosť? Tu je tajomstvo: Je možné odpáliť zadok a stále ho vnímať ako neoplatí sa udržať v očiach vašej spoločnosti. Tu je niekoľko dôvodov, prečo ste sa mohli pustiť, napriek všetkým tým problémom a potu.
1. Nepracovali ste na správnych veciach
Ktokoľvek môže robiť dlhé a neskoré hodiny. Poznal som ľudí, ktorí pravidelne trávia víkend cez víkendy a ktorí nikdy neberú obed. Nič z toho neznamená, že by ste sa nezameriavali na veci, ktoré boli pre vášho zamestnávateľa dôležité.
Znie to kontraintuitívne, keď hovoríte, že sa musíte zaoberať problémami, ktoré sú na prvom mieste agendy vašej organizácie. Hovorte o tom, že je to zrejmé. A predsa to nie každý spravuje. S najväčšou pravdepodobnosťou sa vám niektoré časti vašej práce páčia viac ako iné. Ak nevedomky alebo neúmyselne začnete zanedbávať úlohy, ktoré vás nebavia, bude to problém.
Ak si nie ste istí, ako to vyzerá, tu je príklad: Joe bol najatý, aby uskutočnil prieskum trhu a pomohol vytvoriť marketingové materiály. Joe miluje a trávi väčšinu svojho času prácou v oblasti písania a grafického dizajnu, ale so skutočným projektom prieskumu trhu, ktorý má pre nadradených, je veľmi dôležitý. Výskum je potrebný na informovanie spoločnosti o dosahu na spoločnosť, a ak to nie je spravované, potom sú materiály navrhnuté spoločnosťou Joe zbytočné. A ak Joe nemôže potvrdiť, prečo sa tieto materiály vyrábajú, môžete uhádnuť, čo sa stane.
Aj keď je dôležité stavať na svojich prirodzených záujmoch a silných stránkach, je nevyhnutné, aby ste vyvážili to s plnením požiadaviek zamestnávateľa, aj keď ich nepovažujete za stimulujúce.
2. Utrpeli ste zo stagnácie
Je to intenzívny, komplikovaný a neustále sa meniaci svet, v ktorom žijeme. Takže ak sa nebudete snažiť udržať tempo, riskujete, že sa stanete irelevantnými. Buďte si vedomí - ak nie príliš investovaných - súčasných trendov vo vašom odbore, nových technológií a dokonca aj vnútorných zmien vo vašej organizácii.
Niekedy to však nebude stačiť. Nemusí stačiť mať túžbu po tom, aby ste sa dozvedeli viac, ak zistíte, že si informácie neponechávate dostatočne rýchlo alebo ak v primeranom čase získate prehľad o nedávno implementovaných nástrojoch a systémoch. Môj známy nedávno vyhodil príjemného a pracovitého stážistu, pretože robil tú istú chybu. Po tretie, jeho dobrý prístup a tvrdá práca nestačili na to, aby sa z neho stal cenný tímový hráč.
Zostať aktuálne je náročné, ale nevyhnutné. Zúčastnite sa triedy, ak potrebujete, pracujte s trénerom kariéry a nepodceňujte dôležitosť kladenia otázok.
3. Neprišiel si so svojimi spolupracovníkmi
Vaša schopnosť dosahovať výsledky je samozrejme rozhodujúca pre vašu životaschopnosť v organizácii, ale určite to nie je jediná vec, na ktorej záleží. Generálna riaditeľka organizácie, pre ktorú som pracoval okamžite z vysokej školy, raz povedala: „Ktokoľvek môže byť nahradený, dokonca aj ja.“ Nie je zlé. Pokiaľ nemáte vysoko jedinečný súbor zručností, sú tu ďalší, ktorí môžu robiť vašu prácu. Možno nemajú vašu charizmu alebo emocionálnu inteligenciu, ale môžu robiť svoju prácu. To sa stáva problémom, ak narazíte skôr na nafúknuté alebo drsné ako na očarujúce a premyslené.
Ak ste súčasťou odvetvia, ktoré závisí od vašej schopnosti budovať vzťahy a efektívne komunikovať s kolegami, mali by ste sa lepšie spojiť so svojimi spolupracovníkmi.
Nechodíte do kancelárie, aby ste sa spriatelili; chodíte do práce robiť svoju prácu, ale to neznamená, že nemôžete so všetkými dobre zaobchádzať. Budovanie a udržiavanie profesionálnych vzťahov je súčasťou vášho 9 až 5 a aby ste boli úspešní, musíte prísť na to, ako s ostatnými srdečne pracovať a prejavovať úctu k ich nápadom.
4. Pracovali ste po bode produktivity
V sezóne tri z Inside Amy Schumer , epizóda s názvom "Cool With It" obsahuje Amy pracuje sama v kóme, aby podporila svojho priateľa rapper. Ten sa, samozrejme, rozhodne odhlásiť sa zo vzťahu, keď je vďaka úsiliu Amy veľký, zatiaľ čo Amy zostáva v chlade, neuznaná a devalvovaná.
Pri usilovnej práci a dosahovaní solídnych výsledkov by mal byť váš šéf a spoločnosť v ideálnom prípade uznaný a odmenený, nie je to vždy tak. A verte tomu alebo nie, existuje úzka hranica medzi tvrdou prácou a obsedantnou prácou - tá druhá vám zvyčajne nepomôže. V skutočnosti by nadmerné spracovanie mohlo viesť k nedbanlivým chybám, nedbalým výsledkom alebo len k obyčajnému starému vyhoreniu.
Čas na odpočinok z kancelárie - počas pracovného dňa (prestávka na kávu, prechádzka po bloku) alebo cez víkendy alebo na dovolenku - je skutočne dôležitý pre vaše blaho.
Už ste niekedy počuli o kognitívnom vyčerpaní? Zdaňuje vašu duševnú a fyzickú silu a môže viesť k zníženiu produktivity bez ohľadu na to, koľko hodín ste k počítaču prilepení. Mohol by to byť dôvod, prečo vaše služby už neboli potrebné?
Ak sa v niektorej z vyššie uvedených situácií spoznáte, je to skvelé - to je jasné! Zmienky o tom, prečo ste sa pustili, znamenajú, že môžete premýšľať o tom, čo chcete robiť inak vo svojej budúcej pozícii. Učenie Keynote alebo Photoshop je trieda preč. Hovoriť s mentorom alebo trénerom o tom, ako sa sústrediť na zdĺhavé úlohy, je niečo, čo môžete urobiť už zajtra.
Riešenie neschopnosti udržiavať zdravé pracovné vzťahy môže vyžadovať väčšiu investíciu, ale stojí za to ju urobiť. Ako najdôležitejší faktor vo svojej kariére stojí za to, aby ste boli vždy najlepším ja, peniazmi a energiou.
Nezabúdajte však, že niekedy nie je nič spoločné s tým, na čom ste pracovali, s tým, ako dobre ste hrali s ostatnými, s komfortom so súčasnými trendmi alebo s kvalitou práce, ktorú ste vyrobili. Môže to byť jednoduchá záležitosť spodného riadku spoločnosti. Je to nespravodlivé a nešťastné, ale stáva sa to. Ak sa spoločnosť rozhodla, že vaša úloha nestojí za to investovať, nijaká miera prekročenia cieľov vás nezastaví na zamestnancoch.
- Ako povedať, že ste boli prepustený
- 5 stratégií, ktoré odolní ľudia používajú na prekonanie odmietnutia (bez ohľadu na to, koľko to páli)
- Len prepustený? Váš trojkrokový akčný plán
