Určite ste videli články plávajúce po celom webe, v ktorých je uvedený zoznam príznakov, že by ste mali okamžite opustiť svoju prácu (a ak ste tak ešte neurobili, môžete si ich prečítať tu, tu a tu).
Keď uviaznete v práci, ktorú nenávidíte, je ľahké vyhľadať tieto články, zistiť pravdu v každom uvedenom zozname a konečne nájsť potvrdenie, ktoré ste hľadali, aby ste dostali rezignáciu a začali hľadať nové zamestnanie.
Teraz určite existujú situácie, ktoré opúšťajú situáciu, a veľa ľudí uviazlo v práci, ktorú nenávidia, keď by jednoznačne mali hľadať niečo lepšie.
To, čo sa cíti ako hrozná práca, však nemusí byť trvalo také hrozné - v určitých situáciách môže stáť za to, aby ste sa pokúsili opraviť svoju prácu, skôr ako skočiť z lode.
Ako zistíte, či je možné, aby vaše súčasné zamestnanie fungovalo? Vyhľadajte nižšie uvedené znaky.
1. Obklopujete sa negativitou
Ak sa neustále cítite frustrovaní svojím šéfom, svojimi povinnosťami, spolupracovníkmi a spoločnosťou všeobecne, obráťte sa na spoločnosť, ktorú udržujete v práci. Zabručíte so svojimi kolegami cez obed? Trávite prestávky sledovaním najnovších klebetov o tom, kto dostal povýšenie, ktoré ste chceli, a kto bol pozvaný manažérom oddelenia na obed?
Zameraním sa na sťažovanie, odvetrávanie a klebety ste úmyselne obklopení seba negativitou - čo môže zhoršovať vaše vnímanie vašej práce.
Namiesto toho sa pokúste zamerať na to, čo je na vašej práci skvelé. Namiesto toho, aby ste sa sťažovali na zmeškanú reklamu, pracujte na zdokumentovaní svojich úspechov, aby ste nabudúce mohli predložiť lepší príklad pre seba. Porozprávajte sa so svojimi kolegami o vzrušujúcom projekte, na ktorom práve pracujete, namiesto toho, aby ste sa venovali nezvyčajnej úlohe, ktorú vás požiadal váš šéf.
Dokáže pozitívne myslenie vyriešiť všetko? Nie z diaľky. Ak sa však pokúsite zmeniť svoje myslenie, budete mať jasnejšiu predstavu o tom, či je problémom vaša práca - alebo spôsob, akým o svojej práci uvažujete.
2. Nevytvorili ste plán pohybu
Nie je nič horšie, ako sa cítiť pri práci bez predvídateľnej možnosti postupu. Zdá sa celkom zrejmé, že ak nie je priestor na rast, je čas prejsť na niečo iné.
Je to však problém, že nie je priestor na rast - alebo že ste aktívne nespolupracovali so svojím šéfom alebo personálnym oddelením s cieľom určiť, ako sa dostať na miesto, ktoré chcete byť?
Možno sa napríklad chcete presunúť do riadiacej úlohy vo svojom oddelení, ale stále sa obchádzajú propagácie. Žiadny priestor pre pohyb, však? Pravdepodobne nie, pokiaľ nebudete pracovať so svojím šéfom na identifikácii toho, čo musíte urobiť a aké zručnosti musíte rozvíjať, aby ste zachytili ďalšiu dostupnú reklamu.
Alebo možno budete musieť spolupracovať s personálom, aby ste zistili, či existuje nejaký interný krok, ktorý by vám mohol pomôcť lepšie dosiahnuť vaše ciele - napríklad prechod z obchodného tímu do obchodného tímu predaja, kde by ste mohli začať využívať niektoré manažérske zručnosti na použitie,
3. Vek ste si nevybrali
Výskum ste už videli, prečítali ste ho v Museu a dokonca ste ho počuli aj v televízii, prostredníctvom reklám propagujúcich kreditné karty alebo Las Vegas: V USA zamestnanci nevyužívajú dni dovolenky.
Buďme úprimní: Práca s nekonečným prúdom 40 a viac hodín bez prestávky by mohla spôsobiť, že by niekto chcel ukončiť svoju prácu. A tak, ak už je to nejaká doba od vašej poslednej dovolenky, problém nemusí byť v tom, že musíte úplne opustiť svoju prácu - ale že si musíte nabiť prestávku v kancelárii.
Je to pravda, čo znamená, že s minimálnou možnou kontrolou e-mailov - dovolenka vám môže pomôcť cítiť sa menej stresovaní a efektívnejšie pri práci. A mohol by vám dokonca poskytnúť úplne nový pohľad na vašu súčasnú pozíciu.
Využitie týchto nevyužitých dovolenkových dní na prestávku v práci vám môže pomôcť s jasnejším návratom: Potrebovali ste len pár dní voľna? Alebo potrebujete trvalú prestávku od zamestnania?
4. Svoje obavy ste nevyjadrili svojmu šéfovi
Možno sú niektoré aspekty vašej práce skutočne neznesiteľné - napr. Nepáči sa vám pridelená zodpovednosť, nemôžete vydržať pracovať s projektovým tímom a vaša pracovná záťaž je taká veľká, že neustále zdržiavate a pracujete na víkend.
Ale pokiaľ ste o týchto veciach nehovorili so svojím šéfom, nemáte potuchy, či sú to aspekty vašej práce, ktoré sú nastavené do kameňa, alebo či skutočne dokážete zmeniť svoju situáciu.
Jednoducho vyjadríte svoje obavy svojmu šéfovi, môžete presunúť svoju pracovnú záťaž, zamerať svoj čas na rôzne priority alebo projekty alebo prejsť na iný projektový tím. V podstate môžete byť schopní urobiť svoju súčasnú prácu oveľa lepšou - bez toho, aby ste museli svoj životopis vyleštiť.
Predtým, ako si odtrhnete životopis a sprievodný list a ponoríte sa do hľadania zamestnania, oplatí sa zistiť, či je možné zachrániť súčasnú prácu. Niekedy môže zmeniť váš spôsob myslenia a obhajovať sa sám seba.
