Ak sa obávate prepúšťania vo svojej kancelárii alebo sa len chcete cítiť trochu bezpečnejšie, že svoju prácu budete mať na chvíľu, pravdepodobne si myslíte, že najmúdrejšou stratégiou je udržať hlavu nadol, tvrdo pracovať a dokázať svoju cenu, Hádajte, že sa na chvíľu budete vyhýbať miestnosti na oddych.
Nie tak rýchlo.
Nedávny výskum asistentky profesora Lynn Wu z Wharton School of Pennsylvania University naznačuje, že sociálne opatrenia môžu byť rovnako dôležité - ak nie viac - dôležité pre vašu istotu zamestnania. V priebehu dvoch rokov študovala Wu elektronickú komunikáciu 8 037 zamestnancov veľkej IT konzultačnej spoločnosti. Zatiaľ čo ich analyzovala na niekoľko vecí, jedno z jej najzaujímavejších zistení sa týkalo sociálnych interakcií a udržania si zamestnania.
Hľadaním výrazov ako „obed“, „káva“, „bejzbal“ a „futbal“ sa Wu podarilo zistiť, koľko konverzácií mali zamestnanci v súvislosti s ďalšími spoločenskými záležitosťami. Zistila, že vyššie množstvo takejto sociálnej korelácie je v korelácii s vyššou mierou udržania si zamestnania - ešte viac ako to, koľko peňazí človek priniesol do spoločnosti.
Čo to pre vás znamená? To určite neznamená, že náhodne hádzať slovo „baseball“ v e-mailoch vášmu šéfovi vám pomôže udržať si prácu. Neznamená to tiež, že môžete úplne uvoľniť svoju prácu v prospech chit-chatovania so svojimi kolegami.
Ukazuje to však, že budovanie vzťahov v práci má hodnotu - ak je trochu nehmotná. Takže nabudúce premýšľate, že si užijete len obed pri stole, zvážte požiadanie kolegu, ktorého by ste chceli vedieť na obed. Namiesto toho, aby ste boli po celý čas na stretnutiach so svojím šéfom, strávte niekoľko minút jej otázkou o víkendových plánoch alebo o jej rodine. A namiesto toho, aby ste vždy prešli cez miestnosť na prestávku, aby ste si len vzali kávu, vydržte pár minút, aby ste si rozprávali o včerajšej hre (alebo o epizóde The Mindy Project ) s ostatnými zamestnancami.
Zlepší to vašu prácu - a pomôže vám to udržať ju.
