Najlepší lídri vedia, že učiť sa, kedy odmietnuť príležitosti, je rovnako dôležité ako ich vytváranie.
Koniec koncov, ako hovorí staré príslovie, je len toľko času za deň. To je dôvod, prečo najúspešnejší ľudia chápu hodnotu pri prioritizácii projektov a nenechajú sa rozptyľovať pri každej žiadosti.
Ale buďme úprimní, je to skutočne lichotivé, keď vás iný tím požiada, aby ste sa predstavili na schôdzi svojho oddelenia alebo spolupracovník požiadal, aby ste si vybrali mozog, alebo váš šéf požiada, aby ste spoločnosť zastupovali na konferencii - takže keď to vyrazí príležitosť, ťažko povedať nie.
Ak ste vedúcim pracovníkom, pravdepodobne máte dve alebo tri oblasti, v ktorých máte povesť odbornosti. Takže, ak vás niekto pozve, aby zvážil (alebo predpovedal) jednu z týchto tém, neváhajte dať palec hore.
Ale ak je to niečo úplne náhodné, môžete sa slušne vzdať! Hlavne, ak nie ste oboznámení s témami, riskujete zničenie reputácie, ktorú ste si tak jasne vybudovali.
Ak stále váhate, položte si tieto otázky:
Ak odpoveď nie je „Samozrejme!“, Pravdepodobne by ste mali odmietnuť. A áno, viem, že to môže byť zložité - preto som napísal niekoľko šablón, ktoré to uľahčia:
1. Zamietnuť príležitosť v kancelárii
Poznámka: Pri tomto prístupe budete chcieť najskôr kontaktovať toho, koho dobrovoľíte, a uistiť sa, že ho zaujíma.
2. Zamietnuť informačný rozhovor
3. Zníženie požiadavky na tlačový rozhovor
4. Na zníženie hlasitosti hovorenia
Čas je naša najcennejšia devíza, takže ju využite na vytvorenie takých príležitostí, ktoré podporia vaše pracovné ciele.
