Skutočnosť: Ak hľadáte prácu, pravdepodobne ste zdôrazňovaní. To je v poriadku. To, čo nie je v poriadku, je nechať sa príliš znepokojovať vecami, ktoré nespôsobia alebo nezlomia vašu kandidatúru na prácu.
Nebudem sa s vami hádať o tom, či je konkrétny detail dôležitý, ale ak je pri hľadaní zamestnania niečo užitočnejšie, na ktorom by ste mohli tráviť čas, môžete prehodnotiť svoje priority. Tu je niekoľko vecí, ktoré vidím ľudí (zbytočne) stresovať neustále.
1. Vyladenie vášho životopisu
Čo je prvou vecou na zozname úloh najviac uchádzačov o zamestnanie? Aktualizácia ich životopisu. To je skvelé, ale problém nastane, keď sa to stane jediným krokom.
Videl som svoj spravodlivý podiel uchádzačov o zamestnanie, ktorí len posadajú svoje životopisy, a je to taká strata času. Nechápte ma zle. Dobre napísaný životopis je jednoznačne dôležitou súčasťou úspešného hľadania práce, ale to je všetko: jedna zložka. Urob to a pokračuj. Zvyšok času by ste mohli stráviť oveľa múdre na budovaní sietí, stretávaní ľudí a informovaní svojich kontaktov o tom, po čom ste (viac o tom tu). Kto viete, je oveľa pravdepodobnejšie ako váš životopis dostať nohu do dverí. Podľa toho upravte čas.
2. Vysvetlenie vášho pozadia
Stále viac a viac ľudí má vinuté nelineárne kariérne dráhy. To okrem iného znamená, že stále viac ľudí trávi svoj drahocenný priestor na sprievodné listy, v ktorom vysvetľujú, ako sa prišli uplatniť na konkrétne zamestnanie - dôkladné podrobnosti o rozhodovaní, ktoré sa skrýva za každou zmenou v zamestnaní.
To je dôležité, a ak dostanete pohovor, manažér zamestnania sa vás určite spýta na vašu kariéru (tu je návod, ako to zvládnuť). Kým sa však nezaujíma dostatočne o vašu kandidatúru, aby vám ponúkol pohovor, osobe, ktorá si prečíta vašu prihlášku, jednoducho nebude poskytnutá dostatočná investícia do starostlivosti.
Namiesto toho zamerajte sprievodný list na dosah, ktorý môžete urobiť (skúste túto šablónu), a zálohujte svoje tvrdenia predchádzajúcimi skúsenosťami a relevantnými zručnosťami. Zatiaľ to nemusíte zviazať úplne. Stačí prekonať, že prácu môžete urobiť predovšetkým. Keď vás pozvú na pohovor, môžete si robiť starosti s vysvetlením svojej minulej a budúcej kariéry.
3. Spýtanie sa, ako osloviť svojho vypočúvajúceho
Dostali ste sa až do fázy pohovoru a (na základe vášho lepšieho úsudku) skutočne získavate svoje nádeje týkajúce sa konkrétneho postavenia. Nechcete riskovať nič, a tým myslím nič zlé.
Viem, aké to je. To však neznamená, že by ste sa mali vystrašiť nad každou maličkosťou. Napríklad zdôraznenie, či sa má poďakovať poznámke „Pán Smith “alebo„ Mr. John Smith “alebo„ John “alebo„ Johnny “(čím sa predstavil) je nadmerný. Choďte s tým, čo je pre typ spoločnosti, na ktorú reagujete, správne a zavolajte nám to každý deň. Získajte veľké veci - ako napríklad posielanie vďaky - a nechajte tie malé veci ísť.
4. Zaujíma vás kedy a ako často sledovať
Všetko je hotové a teraz len čakáte. Viem, že je to stresujúce, ale odolajte nutkaniu sledovať každé tri hodiny, až kým nedostanete odpoveď. Ak váš anketár povedal, že sa k vám vráti o týždeň, potom po rozhovore pošlite poďakovanie a po ukončení týždňa ho znova nereagujte.
Samozrejme, určite je dobré vyjadriť svoje vzrušenie a je pochopiteľné, že chcete odpovedať, ale skôr, ako to urobíte (znova), skúste sa dostať do obuvi manažéra prijímania. Rozhodovanie o zamestnaní niekoho vyžaduje určitý čas, najmä ak si vyžaduje súhlas niekoľkých ľudí. A ak si niekoho najmete, myslíte si, že je zbytočné, že v jednom týždni e-mailom zaslal e-mail o tej istej veci? Možno. Ak by ste zistili, že vaše správanie je nepríjemné, je to celkom dobré znamenie aj pre niekoho iného.
Čo to znamená v skratke? Neprekonajte sa a neprekonajte ostatných. Vaše hľadanie zamestnania bude nevyhnutne trochu stresujúce, ale nemusí to byť nočná mora. Ak sa začne cítiť ako jeden, urobte krok späť a vyhodnotte, či celý tento proces sťažujete, ako je potrebné. Aj keď vám nikto nie je pri hľadaní zamestnania milý alebo láskavý, môžete si byť aspoň milí a láskaví.
