Na prípravu na pohovor môžete urobiť veľa. Môžete skúmať spoločnosť, pokúsiť sa zistiť, aké otázky sa náborový manažér opýta a samozrejme cvičiť. Nakoniec však môžete byť úplne slepí, ako postupuje rozhovor.
Áno, môže to byť frustrujúce, ale tu je dobrá správa: Bez ohľadu na to, akú formu má váš pohovor alebo aké bláznivé otázky, musíte si v momente, keď si podáte ruky a vydáte sa, dostať štyri kľúčové body.
1. Začnete robiť dopady na prvý deň
Ak ste schopní prinútiť manažéra zamestnávania, aby si predstavil, že v prvý deň prispievate k zmysluplnej práci, urobili ste dobre. Toto je cieľ číslo jedna. Ak to chcete urobiť, opierajte sa o svoje relevantné skúsenosti a jasne sa spojte s pozíciou, s ktorou robíte rozhovor.
Dobrý respondenti budú hovoriť o tom, ako dobre boli v poslednom zamestnaní, ale výnimočný vymaže obrázok o tom, ako môže byť v tejto pozícii skvelý z dôvodu zručností a znalostí získaných v poslednom zamestnaní. Spojenie bodiek robí rozdiel.
2. Zapojíte sa do tímu (a nielen do spoločnosti)
Zapojiť sa do tímu nie je len o tom, aby sme spolu chodili so všetkými. Takže aj keď určite chcete byť obľubní, nechcete zabudnúť ani na to, že viete, do čoho sa v súvislosti so skutočnou prácou dostávate - aka, akú rolu budete hrať v súčasnej štruktúre tímu. Snahou o jednoznačné vyjadrenie svojho porozumenia tejto práci sa vám podarí zaujať všetkých ostatných očarujúcich a priateľských kandidátov.
3. Ste nadšení z práce
Je rozumné, že vzrušený kandidát je takmer vždy lepšie prijatý ako ten, ktorý sa zdá, že sa nudí. To znamená, že to môže byť tenká hranica medzi nadšením a zúfalstvom.
Ak sa budete pýtať na každú žiarivú vec, ktorá upúta vaše oko v kancelárii, budete sa zdať príliš zdĺhaví (a rozptýlení), zatiaľ čo kladenie otázok, ktoré súčasne ukazujú, váš podnikový výskum je pôsobivé. Poznať rozdiel. Byť schopný hovoriť o spoločnosti, či už vo forme otázky alebo nie, urobí dojem.
4. Sparkle
Nakoniec sa nenechajte príliš pokúšať o svoju osobnú skúsenosť. Koniec koncov, anketári hľadajú kandidátov, ktorí „iskria“ (viac o tom tu). Aj keď sa nechcete nechať tak rozprávať o tom, ako ste jazdili na bicykli v celej Európe, že zabudnete priniesť svoje relevantnejšie skúsenosti, nechcete sa o ňom ani diskutovať, ak sa táto príležitosť predstavuje.
Rozhovor o veciach, ktoré vás zaujímajú, nie je iba posilňovaním dôvery, ale aj z vás robí presvedčivejšieho kandidáta. Každý, kto miluje trochu výstrednosti.
Uvedomujem si, že sa to dá ľahšie povedať, ako urobiť. Môžete sa cítiť lepšie zvládnuteľným pokusom osloviť aspoň jeden z týchto štyroch bodov vo všetkých svojich odpovediach. Všetko, čo hovoríte, by malo pomôcť manažérovi zamestnania začiarknuť všetky tieto políčka. A ak je jedno políčko začiarknuté viackrát, o to lepšie.
