Mať rozmanitú pracovnú silu nie je len o predstavení dúhy tváre na webovej stránke vašej spoločnosti alebo na stretnutí všetkých rúk. Rozmanitosť môže váš tím urobiť silnejším, súdržnejším a výkonnejším pri zavádzaní systému.
A možno je vaša kancelária a spoločnosť ako celok tvorená sortimentom zázemia a rovnakých častí mužov a žien. Ak však vaša spoločnosť nevyzerá tak rôznorodo, máme niekoľko nápadov, ako položiť základy na vytvorenie rozmanitejšej pracovnej sily, a teda silnejšieho tímu.
1. Širšie nápady
Jedným z dôvodov, prečo ľudia povzbudzujú mladšie generácie k tomu, aby cestovali do zahraničia, je, že sú ponorené do rôznych kultúr, ktoré nemusia byť obyčajne. Dozvedieť sa o rôznych presvedčeniach a postojoch prostredníctvom vzťahov s ľuďmi rôznych rás a náboženstiev vám pomôže oslobodiť sa od homogénneho myslenia a pozitívne ovplyvniť váš svetonázor.
Pointa je, že keď prinesiete na pracovisko nové nápady, rôzne pohľady a komunikačné štýly, nevytvoríte len rozmanitý tím, vytvoríte rozmanitosť myšlienok - takú, ktorá je obratná a dokáže riešiť jedinečné problémy. Všetci máme svoju vlastnú jedinečnú perspektívu, ktorú prinášame, a rozmanitá pracovná sila môže znížiť slepé miesta spoločnosti.
Rôzne tímy sú navyše kreatívnejšie, pretože zamestnanci sú vystavení rôznym postojom a prejavovým prostriedkom, čo v podstate vytvára laboratórium pre nové nápady a inovácie. Teraz je to výhra.
2. Vyššia retencia
Kľúčom je zadržanie. Keď vaša organizácia propaguje rozmanitosť, nehovoríte iba o tom, že ste progresívna spoločnosť, ale vytvárate niečo, čo vyzerá skôr ako štruktúra USA. Miléniá sú najrozmanitejšou generáciou v histórii tejto krajiny, v skutočnosti 44% z nich sú menšiny. A 47% aktívne hľadá spoločnosti, ktoré majú programy rozmanitosti a začlenenia pri rozhodovaní o pracovnej ponuke.
Ak zamestnanci vedia, že spoločnosť si cení rozmanitosť - a má pridané výhody napučiavania 401 (k) a platenej rodičovskej dovolenky -, je pravdepodobné, že sa naplnia, pretože dokážu priviesť do práce celé svoje telo bez ohľadu na rasu. alebo sexualita.
3. Silnejšia značka
Skutočne ste sa už niekedy zaujímali o výročnú správu o rozmanitosti vašej spoločnosti alebo o akejkoľvek veľkej značke? Čo to vlastne hovorí?
V prípade značiek nejde iba o optiku. Je to skutočný nástroj pre ľudské zdroje na vytváranie silnejších tímov a celkovo lepších spoločností.
Ak rôzne tímy vytvárajú lepšie produkty alebo riešenia a vyrábajú tieto veci pre ľudí na celom svete, má to ďalekosiahly účinok. Nenechajte to byť negatívny kvôli nedostatku rozmanitosti.
4. Väčšie zisky
Rozhodujúce je zníženie fluktuácie a podpora rôznych uhlov pohľadu na pracovisku. Jednou z výhod sú väčšie zisky.
Jedna nedávna štúdia spoločnosti BCG zistila, že rôzne tímy môžu zvýšiť príjmy o 19%. Prečo? Ak máte rôznorodú pracovnú silu, je pravdepodobnejšie, že sa týkajú a pochopí potreby konkrétneho klienta. Takže pre firmy, ktoré prijímajú D&I, visí z palice obrovská finančná mrkva.
Ako to robíte?
Neexistuje žiadna zaručená strieborná strela na nábor rôznych pracovníkov, ale existuje niekoľko krokov, ktoré môže každá organizácia podniknúť na zlepšenie svojich šancí.
-
Vypracujte stratégiu a držte sa jej. Nehovorte iba o tom, že si dáte za prioritu rozmanité zamestnávanie, vypracujte záväzok celej spoločnosti, ktorý má plošný vstup a zmerajte úspešnosť plánu.
-
Zobraziť dvere v bezvedomí. Možno dokonca zvážia možnosť, aby náboroví pracovníci stiahli mená z aplikácií alebo implementovali rodovo slepé aplikácie.
-
Zabezpečiť väčšiu rozmanitosť vedúcich a riadiacich funkcií. Keď sa uchádzači o zamestnanie presvedčia, že sú zastúpení nielen v celej spoločnosti, ale aj na vedúcich pozíciách, vedia, že je to organizácia, ktorá oceňuje rozmanitosť a začlenenie.
-
Zúčastnite sa konferencií špeciálne pre rôznych uchádzačov o zamestnanie. Konferencie nájdete prostredníctvom univerzitných veľtrhov práce a skupín absolventov.
-
Zamyslite sa nad tým, aké výhody ponúkate. Vzťahuje sa zdravotné poistenie na partnerov zamestnancov LGBTQ? A čo zvýšenie platenej rodičovskej dovolenky alebo ponúknutie voľna na náboženské sviatky všetkých, nielen Vianoce a Veľká noc?
-
Využite skupiny podnikových zdrojov spoločnosti (BRG) na ďalšie budovanie siete a zapojenie sa do komunity. Ak tieto skupiny majú väzby na univerzity a ich študentské skupiny, môže to tiež slúžiť ako predpoklad pre výnimočné talenty.
Časť cesty sa tam vlastne dostáva a musíte pred ňou chodiť, musíte však podniknúť konkrétne kroky na diverzifikáciu svojho náborového fondu. Ak vaša organizácia dokáže vyvinúť zmysluplnú stratégiu pri súčasnom plnení D&I, nielenže si vylepšíte reputáciu svojej značky, ale zvýšite aj jej udržanie a vaša spoločnosť bude prosperovať.
