Ženy v technike majú bitku do kopca. V roku 2016 zastávali ženy iba 26 percent pracovných miest v oblasti výpočtovej techniky a iba 20 percent zo 100 pozícií v oblasti Fortune 100 CIO zastávali ženy. Tí, ktorí prosperujú v tomto notoricky konkurenčnom a prevažne mužskom priemysle, vždy prinášajú svoju hru A.
Taktiež vedia z prvej ruky, čo to znamená vybudovať úspešnú kariéru, od prenikania do nových oblastí, budovania vzťahov a bytia hlavným riešiteľom problémov. Požiadali sme päť žien so skutočne pôsobivou kariérou o ich najlepšie tipy, ako si urobiť známku v akejkoľvek oblasti.
1. Prelomiť nové pole, sieť ako blázon
Osobné spojenia sú kľúčové, pokiaľ ide o získanie skvelej práce, najmä ak sa snažíte vstúpiť do nového odvetvia. Povedzte teda všetkým, že viete, že sa chcete preniknúť do nového poľa a požiadať o úvod. Potom choďte na udalosti a stretnite sa s ľuďmi v skutočnom živote.
„Existuje takmer veľa úžasných skupín, ktoré každý mesiac organizujú desiatky udalostí, takmer v každom meste, “ hovorí Diana Murakhovskaya, spoluzakladateľka ženského inkubátora Monarq. „Prihláste sa a naplánujte stretnutie s minimálne jednou novou osobou na každom podujatí. "Váš svet sa rýchlo rozšíri."
Keď Elissa Shevinsky, redaktorka časopisu Lean Out: Boj za rodovú rovnosť v technike a kultúre založenia, začala v technológii, nikoho nepoznala. Išla na skoré ranné udalosti s nádejou, že sa porozpráva s rečníkom a požiada o stretnutie.
Sieť je o rozvoji vzťahov, hovorí Shevinsky. Nevymieňajte si iba vizitky: Úprimne sa chcete niekoho zoznámiť. Keď sa o vás ľudia budú zaujímať, budú vás podporovať.
„Ak bude mať niekto šampióna, môžeš to zmeniť, “ hovorí. „Dajú prácu, aby ti pomohli dostať sa tam, kam sa snažíš ísť.“
Teplé úvody sú neoceniteľné, keď sa snažíte pristáť skvelú prácu alebo získať finančné prostriedky na spustenie. Trh sa stal príliš preplnený na to, aby uspel bez nich.
2. Zamerajte sa na dosiahnutie skvelých zručností
Aj keď máte pôsobivú sieť, nebudete mať prácu bez hranoliek na úspech. Neexistuje žiadna náhrada za zručnosť.
„Práca by vám mala pomôcť vybudovať zručnosti a vedomosti, “ hovorí poradca rizikového kapitálu a investor Carmen Feliciano, zakladateľ Startup Southeast Asia. „Nebojte sa klásť veľa otázok. Ukazuje to, že máte záujem a máte záujem. Plus, nie je nič horšie ako know-it-all, ktorý ju jednoznačne blafuje. “
Je inteligentný na čítanie všetkých aspektov vášho odvetvia a budovanie zručností mimo vášho výklenku. Napríklad v technickom priemysle by mal mať každý aspoň nejaké znalosti programovania.
„Naučte sa kódovať, “ radí Irene Ryabaya, druhej spoluzakladateľke spoločnosti Monarq. „Aj keď ste nikdy neplánovali byť vývojárom, pochopenie toho, ako si vývojári myslia, vás urobí oveľa cennejším a produktívnejším členom akéhokoľvek tímu v akejkoľvek technologickej spoločnosti.“
Nie ste si istí, čo sa chcete naučiť? Prehliadajte webové stránky ako Udemy, Coursera a Codeacademy, ktoré majú všetky kurzy online v rôznych tematických oblastiach.
„Alebo môžete byť veľkým generálom. Čokoľvek to je, musíte byť skutočne dobrí. “, Dodáva Shevinsky.„ Urobte niečo, čo máte radi. Ak ho máte radi, budete jedným z najlepších. “
3. Hovorte
Jediným spôsobom, ako ovplyvniť priebeh konverzácie, je prehovorenie. Na stretnutiach sa však môže vyhradiť veľa ľudí, najmä žien. Ak chcete ovplyvniť vašu spoločnosť a rásť v nej, musíte zdvihnúť ruku.
„Nestačí byť v miestnosti, “ hovorí Regina Manzana-Sawhney, manažérka technických programov spoločnosti Google. „Počúvajte, trávte a reagujte. Vaše perspektívy sú dôležité. Vaše myšlienky formujú smer projektu alebo rozhodnutia. "
Murakhovskaya zdôrazňuje, že obchodné výsledky diskusie posilňujú rôzne stanoviská. „Príliš veľa kritických rozhodnutí dnes prijíma rovnaká homogénna skupina ľudí bez toho, aby prispievali rôznymi hlasmi, čo neprekvapuje, že vedie k menej ako ideálnym výsledkom.“
4. Dôverujte svojmu črevu v pracovných pohovoroch
Rozhovor je príležitosťou pre manažéra prijímania do zamestnania a kandidáta, aby zistili, či sú v poriadku. Pre uchádzačov o zamestnanie to znamená vyčesávať firemnú kultúru.
„Pred pohovorom vykonajte sebahodnotenie, “ hovorí Shevinsky. „Povedzte:„ Kto som? Čo chcem a čo ma v práci poteší a uspokojí? “ Opýtajte sa, čo potrebujete, aby ste sa cítili pohodlne, potom vyhľadajte príznaky, že to bude v poriadku. “
Pre niektorých to znamená zvážiť etiku spoločnosti alebo politické sklony. Možno vás znepokojuje diskriminácia alebo postoj k rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom.
V rozhovore požiadajte svojho potenciálneho manažéra o zamestnanie, aby popísal tím a každodenné činnosti, navrhuje Manzana-Sawhney. To vám dáva pocit, ako vedenie zaobchádza so zamestnancami.
„Tazateľ by mal rešpektovať a privítať všetky vaše otázky, “ dodáva. „Ak nie, utekajte.“
5. Neboj sa zlyhania
Zlyhanie je rozhodujúce pre úspech.
„Dosiahnete veľký úspech, keď posuniete svoje hranice, “ hovorí Ryabaya. „Tam sa začnete učiť, rásť a vystavovať príležitostiam pre veľkosť. Keď opustíte bezpečnosť svojej zóny pohodlia, vystavujete sa aj rizikám a oveľa vyšší potenciál zlyhania. To nie je zlá vec. ““
Niektorí ľudia nebudú investovať ani do zakladateľa, ktorý nezlyhal aspoň raz, pretože si uvedomujú, aké je to cenné. Čím viac zlyháte, dodáva Ryabaya. Čím viac sa dozviete, tým väčšia je pravdepodobnosť, že nabudúce uspejete.
Či už ste súčasťou 26 percent žien, ktoré už pracujú v technologickom priemysle, alebo sa do toho chystáte preniknúť, vezmite tieto tipy k srdcu. Rady týchto úspešných žien vám môžu pomôcť osobne a profesionálne rásť a môžu vám pomôcť len pristáť v práci snov alebo v ďalšom kariérnom postupe.
