5 Chyby v kariére, ktoré možno neviete, čo robíte

Tento článok je od našich priateľov na LearnVest, poprednom webe pre osobné financie.

Nech si vyberiete akúkoľvek profesiu, všetci máme niečo spoločné: Snažíme sa robiť, čo môžeme v našej kariére.

Samozrejme, že nebudeme klebať o našom šéfe, neplníme naše termíny, alebo nerobíme nič iné, aby sme ohrozili našu prácu alebo kariéru - vedome.

To je problém „vedome“. Môžeme sa ľahko vyhnúť profesionálnym nástrahám, ktoré poznáme, ale čo s tými, ktorých nemáme? A čo je ešte dôležitejšie, mohli by sme robiť veľké chyby, keď si myslíme, že robíme správny krok?

Aby sme predišli tomu, aby sme sa dostali do tejto pasce, požiadali sme odborníkov v oblasti kariéry, aby vrhli svetlo na nesprávne kroky, ktoré urobíme bez toho, aby si to uvedomili, či už v kancelárii alebo v zákopoch pri hľadaní práce. Robíte tieto chyby?

1. Udržiavanie offline

Keďže vedieme, že kanály sociálnych médií, ako sú Twitter, Facebook a dokonca aj LinkedIn, sú časté príležitosti na chyby, ktoré poškodzujú kariéru, je pochopiteľné, že by ste mohli chcieť ležať na nízkej úrovni, nechať profily nečinné alebo sa dokonca úplne offline.

Podľa Cheryl Palmera, certifikovaného trénera kariéry a majiteľa Call to Career, je to však nesprávny krok. „Podľa posledných údajov väčšina náborových pracovníkov teraz vyhľadáva zdroje online, aby získala ďalšie informácie o uchádzačoch, “ hovorí Palmer. „Pozitívne online informácie o vás zlepšia vaše vyhliadky na zamestnanie, pretože to je to, čo budú náboroví pracovníci hľadať, aby určili, koho volajú po pohovore.“ Poukazuje na to, že keďže stránky sociálnych médií, ako sú LinkedIn, Twitter a Facebook, sú niektoré z prvé výsledky, ktoré sa zobrazia vo vyhľadávačoch, budete chcieť byť zastúpení - a dobre zastúpení.

Palmer hovorí, že iba mať profily nestačí - musíte mať dynamickú prítomnosť. To znamená, že pomocou týchto kanálov sa budete propagovať pozitívnym a profesionálnym spôsobom. Pracovali ste na novej reklamnej kampani? Tweet to. Pridali ste do svojho portfólia fotografií? Facebook to. Narazíte na fascinujúci priemyselný článok? Zdieľajte ho na LinkedIn. Keď vás náborári alebo anketári vyhľadajú, nájdu pútavého, produktívneho jednotlivca.

(A ak sa správa viacerých sietí javí ako príliš veľká, môžete vždy automaticky prepojiť svoje Twitter, Facebook a LinkedIn, takže každý príspevok vysiela do všetkých troch sietí. Nerobte si starosti, náborovým pracovníkom to nepovieme.)

2. Lepenie so spolupracovníkmi

Máte pravdu: Je vždy dobré zúčastniť sa pracovných hodín, dobrovoľných dní a iných foriem skupinového spájania, pretože zatiaľ čo títo ľudia sú vaši kolegovia, sú to tiež ľudia, s ktorými trávite 40 hodín a viac týždenne,

Spojenie sa však stáva problematickým, keď sa veľmi blízko k niektorým spolupracovníkom - a nie iným. "Je to chyba zladiť sa s jednou osobou alebo jedným táborom, " varuje Marian Ich, zakladateľ a generálny riaditeľ koučovacej, školiacej a poradenskej firmy Expanding Thought. „Aj keď je lákavé spojiť sa so silnou osobou alebo skupinou, tým sa oddeľuješ od všetkých ostatných. Čo sa stane, keď dôjde k personálnym zmenám, niekto stratí láskavosť alebo potrebujete podporu niekoho, kto nie je vo vybranej skupine? “

Aby nedochádzalo príliš hlboko k niektorým kolegom pred ostatnými, ich ľuďom odporúča, aby podnikli niekoľko jednoduchých krokov, aby si veci udržali priateľské: Cez deň choďte na obed so skupinou ľudí alebo s rôznymi ľuďmi; sedieť vedľa ľudí, ktorí nie sú vašimi desiatkami už na stretnutiach; trochu premiešajte svoju rutinu - zastavte sa v kuchyni alebo vodnom chladiči, aby ste si mohli krátko rozprávať v rôznych denných dobách, aby ste narazili na rôznych ľudí.

„Čím vyššie v organizácii idete, “ pripomína ich, „tým dôležitejšie je byť pozorný a obozretný. Pamätajte, že keď máte spojencov, je nesmierne dôležité, rovnako ako mať ľudí, ktorí vás napadnú. “

3. Šampionát pracovných miest na stretnutie

Nemusíme vám hovoriť, že sa nemusíte hanbiť pri vystupovaní nesúvisiacom s vašou najlepšou kariérnou cestou (premýšľajte: čakacie stoly), aby ste sa mohli stretnúť pri hľadaní ďalších príležitostí, alebo aby ste na strane zarobili trochu viac peňazí. Navyše, vaša šikovnosť ukáže budúcim zamestnávateľom, že pracujete a ste pripravení na zhonu, však? Nie vždy.

„Ako uchádzač o prácu by ste sa na seba mali pozerať ako na kandidáta očami potenciálneho zamestnávateľa, “ radí Robert Meier, prezident expertov na trhu práce. „A pre zamestnávateľa je vedľajšie zamestnanie rozptýlením od vášho primárneho postavenia. Spoločnosť Fortune 500 jednoducho nehodnotí váš čas nočného manažéra o 7-11. ““

Namiesto snahy o hromadenie dočasných úloh vysvetlením toho, ako vás naučili „húževnatosť“ a „spoľahlivosť“, odporúča spoločnosť Meier minimalizovať takéto pozície iba na čiaru vo vašom životopise - alebo ich úplne vylúčiť a zároveň spojiť svoje relevantnejšie predchádzajúce pozície. „Jediný čas, keď by ste si mali do svojho životopisu zahrnúť takúto prácu, je to, ak to podporuje váš cieľ v kariére, “ hovorí. Napríklad práca na predajnej ploche v odevnom reťazci môže byť užitočná, ak žiadate o kúpu spoločnosti J.Crew; Váš čas ako inštruktor fitness môže byť dôležitý, ak sa uchádzate o operáciu na pozícii Under Armour.

Ak ste však strávili šesť mesiacov vyberaním zmrzliny a teraz sa uchádzate o úplne nesúvisiace podnikové zamestnanie v oblasti predaja reklám, spoločnosť Meier odporúča úplne odstrániť zo svojho životopisu svoju prácu na splnenie cieľov. Ak by sa v rozhovore mal objaviť rozdiel v zamestnanosti, vysvetľuje, že ste venovali svoju plnú pozornosť hľadaniu vhodného zamestnania v zložitej ekonomike - pochopiteľná ospravedlnenie, ak to bolo 12 mesiacov alebo menej.

4. Spoliehanie sa na zoznam výhod a nevýhod

Zdvihnite ruku, ak ste niekedy urobili zoznam kladov a záporov o potenciálnej práci alebo projekte. Je to rozumný krok - vytyčujete všetky dôvody, pre ktoré by ste nemali a nemali by ste sa rozhodovať pre nový podnik, aby ste sa mohli informovane a racionálne rozhodnúť.

Ale informovaný a racionálny nie je všetko, do čoho sa dá dostať. „Ak máte zlý črevný pocit, že pracujete pre určitého šéfa alebo pocit„ jamy v žalúdku “o pracovnom prostredí, alebo ak sa racionalizujete nad veľkým znížením miezd, nikdy by ste tento malý hlas nemali ignorovať. do ucha vás upozorňujú, že niečo nie je v poriadku, “vysvetľuje Cheryl Rich Heisler, zakladateľ a prezident stránky Lawternatives v oblasti kariérového poradenstva.

Ak máte zlý pocit o príležitosti, ktorá sa zdá byť na povrchu sľubná, hovorí Heisler, je čas získať viac informácií. „Vykopajte hlbšie a ubezpečte sa, že sú vaše dojmy zlé, alebo sa vzdajte ponuky. Platí to aj pri výbere vašej prvej kariéry - verte sebe. “To neznamená, že pár nervov znamená, že by ste sa mali zachrániť pri druhom kole rozhovoru, ale ak nemôžete otriasť úzkosťou a zmierniť ju pomocou viac informácií, možno je čas urobiť krok späť.

„Ak, “ hovorí Heisler, „po vašom výskume a vytváraní sietí, kariére, priemysle alebo práci, ktorú skúmate, sa necítite dobre, znovu zvážte. Najšťastnejší zamestnanci pracujú v oblastiach, ktoré majú radi v odvetviach, ktoré milujú. “

5. Byť neustále k dispozícii

Je pravdepodobné, že vaše súčasné zamestnávateľské hodnoty sú v tvár času - to znamená, koľko času ste v kancelárii a pracujete preč pri vašom stole. A keď nie ste tvárou v tvár, ste prístupní telefonicky, e-mailom, textom alebo poštovým holubom, či už počas vašej cesty na Ibizu je o polnoci, o polnoci v sobotu alebo o polnoci v sobotu.

„Keď odmietate delegovať povinnosti, ukazuje sa, že nie ste učiteľ alebo mentor a určite nie supervízor, čo sú kritériá pre povýšenie, “ hovorí Bruce Hurwitz, výkonný nábor a autor úspechu! Ako zamestnanec alebo podnikateľ . A keď si neberiete dovolenku, hovorí, že to môže vytvoriť atmosféru nadradenosti - akoby ste mali pocit, že sa bez vás nič nedá urobiť.

„Ľudia robia chybu, že sú príliš k dispozícii, pretože nevedia, ako povedať nie, “ hovorí Hurwitz. „Myslia si, že osoba, ktorú odmietajú, bude na nich naštvaná a ovplyvní to ich vzťah.“ Dodáva však, že to tak nemusí byť. Ak ste neustále k dispozícii a chcete prerušiť cyklus, Hurwitz odporúča začať s „podmienečným áno“, kde po vypočutí nového zadania odpoviete: „Rád by som. Len mi dovoľte, aby som túto prácu vykonal, a ak stále potrebujete moju pomoc, som tu pre vás. “

Nikto, samozrejme, neodporúča, aby ste vynechali svoju prácu, a je pravdepodobné, že nastanú prípady, keď budete musieť byť k dispozícii mimo kancelárie. Delegovanie úloh, ktoré sa majú dokončiť bez vášho priameho dohľadu, alebo dokonca za vašej neprítomnosti, je zručnosť, ktorú by mal mať každý manažér - alebo budúci manažér.