Všetci sme počuli tie osvedčené klišé, ktoré slúžili ako pomôcka pri rozhodovaní o vašej kariére. Pochádzajú od ľudí, ktorých skúsenosti a rady rešpektujete.
Majú vám uľahčiť život, fungujú ako darcovia, na ktorých sa môžete spoľahnúť. Ale to nie je vždy tak a vy by ste v skutočnosti mohli byť výnimkou.
Príkladom je päť pravidiel, ktoré by ste mali ignorovať:
1. „Robte, čo máte radi“
Chvíľu ste hľadali, ale stále ste nenašli prácu, ktorá by vyhovovala vašej vášni a vášmu rozpočtu. Ľudia vám stále hovoria, aby ste sa držali svojho sna, ale peniaze sú stále tesnejšie. Čo robíš?
Prečo je to pravidlo
Poďme späť a premýšľajte o tom, prečo ľudia hovoria: Vyplýva to z myšlienky, že budete viac naplnení, ak sa vám bude páčiť to, čo robíte pre život.
Porušiť pravidlo
Dnes však vieme, že naplnenie pochádza z mnohých miest - a je možné, že váš pomer 9 až 5 je iba prostriedkom na podporu vášho života mimo práce. Takže ak máte rodinu, ktorú môžete podporovať, alebo iné spôsoby, ako prežiť svoju vášeň, je v poriadku, aby vaša práca bola iba prácou.
: Môžete milovať to, čo robíte pre život, ale stále si myslíte, že sa vám to páči ako práca
2. „Nikdy nenechajte jednu prácu skôr, ako budete mať ďalšie v ruke“
Keď sa spustí alarm, zastonáte. Nenávidíte svoju prácu a každý deň sa javí ako večnosť. Chcete odísť, ale zatiaľ nemáte inú prácu. Mali by ste počkať?
Prečo je to pravidlo
Tradičná rada by povedala, aby ešte neodišla. Nielenže je ľahšie hľadať si zamestnanie s nepretržitou históriou zamestnania, ale vyhnúť sa rozdielom v odmeňovaní znamená, že nebudete cítiť tlak zaujať akúkoľvek pozíciu, aj keď to nie je dobré.
Porušiť pravidlo
Ak je pobyt emocionálne, psychologicky alebo fyzicky toxický; je čas odísť. Je pravda, že to môže zaťažiť vaše financie, a preto vám teraz vytvorte prísny rozpočet, ktorý vám pomôže pripraviť sa. To, že odchádzate skôr, ako dostanete ponuku, neznamená, že by ste to mali robiť na rozmaru.
: 4 hodiny, ktoré som sa naučil z ukončenia práce, bez plánu zálohovania
3. „Musíte zostať v organizácii najmenej jeden rok“
Vzali ste si novú prácu a všetko šlo skvele - kým nebolo. Teraz by ste chceli odísť, ale máte obavy, že ak tak urobíte, ublíži vám vaša zamestnateľnosť. Neexistuje pravidlo, že musíte zostať na novom mieste minimálne jeden rok?
Prečo je to pravidlo
Je to pravda: Nechcete mať povesť sériového zásobníka práce. Zamestnávatelia radi pracujú s ľuďmi, ktorí sa držia, pretože ich prijímanie a školenie je také drahé.
Porušiť pravidlo
Aj keď sa chcete vyhnúť tomu, aby ste vo svojej histórii zamestnania mali veľa krátkych pobytov, väčšina ľudí pochopí, či sa vyskytla konkrétna situácia, ktorá nebola skvelá. Ak to nie je to, čo ste očakávali, je to váš nadriadený alebo každodenná povaha vašej práce. Majte na pamäti, že niekedy existujú možnosti na zmenu pozície bez opustenia organizácie.
Začnite hľadaním nových zodpovedností a diskusiou o prevode do iného tímu. Ak aj potom stále svrbíte, aby ste sa dostali von, aktualizujte svoj životopis a znova začnite hľadať prácu.
: 4 spôsoby, ako sa stať známym ako kariérny pracovník, a nie ako uchádzač o zamestnanie
CHCETE ZISTIŤ PRACOVNÚ ÚLOHU, KTORÚ VÁS VÁS VHODNE?
Samozrejme! A našťastie pre vás vieme veľa úžasných spoločností najímajúcich
Nájdite svoj výklenok práve týmto spôsobom
4. „Ak chcete zmeniť polia, musíte začať odspodku“
Chcete vyskúšať niečo nové, ale je tu jeden problém. Už ste toľko naliali na svoju súčasnú kariéru a nemáte záujem začať od nuly.
Prečo je to pravidlo
Ide o to, že musíte platiť poplatky a preukázať svoj záujem a odhodlanie - a spôsob, ako to urobiť v akomkoľvek odvetví, je začať od základu (aj keď to znamená návrat do školy).
Porušiť pravidlo
Avšak, ak ste už venovali čas svojej súčasnej kariére, pravdepodobne máte viac schopností, ktoré prevádzajú z poľa na pole, než si uvedomujete. Nielen to, ale vaše roky práce vás tiež naučili, ako sa zapojiť do siete, čo môže hrať úlohu pri vystupovaní z prízemia.
Ak sa dostanete pred dosť ľudí a ukážete im, aký ste úžasný, často sa môžete porozprávať do pozície, v ktorej by vás samotný životopis nedostal. Prejdite na udalosti a vytvorte kontakty. Pomôže vám to vo vašej snahe vyhnúť sa opätovnému spusteniu na námestí.
: Ako získať skúsenosti v novom poli bez toho, aby ste museli začať odspodu
5. „Nikdy nebudeš prvý, kto dá číslo platu“
Ste v prvom kole skríningu s osobou s ľudských zdrojov a nedovolia vám vyhnúť sa otázke: „Aký plat by ste chceli?“ Začnete sa potiť. Viete, že by ste nemali dať prvé číslo. Čo by si mal urobiť?
Prečo je to pravidlo
Ak potenciálnym zamestnávateľom poskytnete tieto informácie, získate si hornú hranicu mzdy, pretože je nepravdepodobné, že zamestnávateľ niekedy pôjde vyššie ako vy.
Porušiť pravidlo
Niekedy je to nevyhnutné prelomiť. Spoločnosť môže požadovať predloženie žiadosti o číslo platu, alebo môže manažér zamestnania pokračovať v preformulovaní otázky. V tomto prípade pokračujte a uveďte odhad, ale nezabudnite zamerať sa vyššie, ako skutočne hľadáte, aby ste nechali priestor na vyjednávanie.
Keď ste požiadaní o číslo, skúste najprv poslať otázku späť s odpoveďou typu: „Mohli by ste sa so mnou podeliť o to, aký rozsah ste mali na túto pozíciu na mysli?“ Ale ak to nebude fungovať, budete chcieť poskytnúť rozsah, ktorý je na cieľovej hodnote s bežnými rýchlosťami v teréne. Vykonajte prieskum miezd v predstihu, aby bolo vaše počiatočné číslo informované av súlade s priemyselnými štandardmi.
: 4 tajomstvá pre vyjednávanie platu, vďaka ktorému sa váš bankový účet usmeje
Týchto päť nepísaných pravidiel funguje všeobecne, ale nemusia sa vzťahovať na každú situáciu. Skutočne ide o osobný výber, pričom sa venuje pozornosť faktorom, ktoré sa vyskytujú vo vašej situácii, a robí to, čo musíte urobiť, aby ste zo svojej kariéry dostali to, čo najviac chcete.
