Prispôsobili ste svoj sprievodný list úlohe a spoločnosti, napísali ste otváracie a zatváracie riadky vraha a dokonca ste prišli na to, ako dať niečomu špeciálnemu.
Ale ešte si neskončil. Predtým, ako ju odošlete, dvakrát skontrolujte, či nepoužívate žiadne z týchto piatich slov a fráz - sabotujú dokonca aj tie najväčšie sprievodné listy.
1. „Myslím, že by som bol skvelý fit …“
Keď som bol na strednej škole, môj učiteľ angličtiny nám povedal, aby sme v eseji nikdy nepoužívali slovo „myslím“, pretože keby sme niečo písali, dobre, bolo zrejmé, že to sme si mysleli.
To isté platí pre sprievodné listy. Nielen, že sú „myslím“, „cítim sa“, „verím“, a tak nadbytočne spôsobujú aj to, že vás znechutia.
Oprava
V sprievodnom liste sa zbavte každej „názorovej vety“. 99% času, nemusíte ani preformulovať vetu. Napríklad namiesto toho, aby som povedal: „Som si istý, že moje komunikačné schopnosti by z mňa urobili silného projektového manažéra, “ napíšte „Moje komunikačné zručnosti by z mňa urobili silného projektového manažéra.“
Je kratšia, jednoduchšia a presvedčivejšia.
2. „Dobrý“
Iste, dalo by sa povedať, že ste „dobrý spisovateľ“ alebo „dobre spolupracujete s inými ľuďmi“. Existuje však toľko prídavných možností, ktoré sú oveľa výkonnejšie ako „dobré“.
Oprava
Nahraďte „dobrý“ jedným z týchto deskriptorov:
- skúsený
- talentovaný
- skúsený
- dokonalý
- odborník
- schopný
- Úspešný
- naklonený
- ostrieľaný
- dôkladný
- schopný
- kompetentní
- účinný
Poznámka: Uistite sa, že zvolená alternatíva presne reprezentuje vašu zručnosť alebo skúsenosť. Ak máte za nábor dvojročný nábor, pravdepodobne by ste si radšej povedali „skúseného“, „schopného“ alebo „nadšeného“ náborového pracovníka, než „odborníka“ alebo „skúseného“.
3. „Táto práca by mi pomohla, pretože …“
Buďme skutoční: Vy, vaši priatelia a vaši rodinní príslušníci sa zaujímate, prečo by vám táto práca mohla pomôcť. Ale manažér zamestnania nie. Všetko, na čom mu záleží, je nájsť najlepšieho človeka pre danú rolu. Takže ak zistíte, že vysvetľujete, ako by vám táto pozícia mohla pomôcť rozvíjať vaše vodcovské schopnosti, dozvedieť sa viac o svojom požadovanom odvetví alebo sa etablovať ako vodca myšlienky, stlačte kláves Delete.
Oprava
Musíte vysvetliť, prečo sa uchádzate o túto konkrétnu prácu v tejto konkrétnej spoločnosti.
Tu je kúzelný vzorec:
Vaše schopnosti + potreby spoločnosti = žiaduce výsledky
Povedzme, že sa uchádzate o front-end inžiniersku prácu. Dodržiavaním tohto vzorca získate:
„Moje štyri roky skúseností s otvoreným kódom JavaScript, HTML5 a CSS3 v kombinácii s mojou vášňou pre budovanie responzívnych webových aplikácií by mi umožnili vytvoriť elegantný, udržiavateľný a funkčný front-end kód - a v konečnom dôsledku by ešte viac vylepšili produkty spoločnosti Panther. užívateľsky prívetivé, ako už sú. “
4. „Ako vidíte na mojom životopise…“
Toto je bežná výplňová veta. Ak však manažér zamestnania vidí niečo vo vašom životopise, oznámenie jeho prítomnosti nie je potrebné.
Oprava
Musíte iba odstrániť túto frázu - nie sú potrebné žiadne ďalšie zmeny!
Takže namiesto toho, aby ste povedali: „Ako vidíte na mojom životopise, posledných päť rokov pracujem v oblasti marketingu a PR, “ napíšete, „v marketingu a PR pracujem posledných päť rokov. . "
Bonus: Vaša priamosť vzbudí dôveru.
5. „Som najlepším kandidátom, pretože …“
Dôvera je dobrá, ale arogancia nie. A aj keď ste si istí, že by ste mali byť úplne fantastickou voľbou, neviete, že ste najlepší . Predstavte si, že čítate šesť sprievodných listov v rade od ľudí, ktorí všetci tvrdia, že sú „najlepšími kandidátmi“. To by bolo dosť nepríjemné, že?
Aby som zostal na dobrej strane manažéra prijímania, nepoužívajte „najlepšie“. Podobne by som sa tiež vzdialil od „ideálneho“ a dokonalého. “
Oprava
Chcete zvoliť deskriptory, ktoré sú medzi „dobrým“ a najlepším. “
Slová ako:
- vynikajúci
- skvelý
- senzačný
- silný
- vynikajúci
- jedinečný
Šľahanie sprievodného listu do tvaru nie je ľahké alebo rýchle - ale za to, že je práca odmenená, to všetko stojí za to!
