Dostanete sa na pohovor pripravený so zoznamom otázok, na ktoré sa pýtate manažéra prijímania. Keď ich však odpovie, cítite sa viac zmätení.
Je to preto, že bežné odpovede je možné interpretovať rôznymi spôsobmi. A v závislosti od toho, čo anketár skutočne znamená, môže byť táto spoločnosť pre vás tým pravým alebo nie.
Recenzie zamestnancov na Glassdoor alebo - nehanebné plug - profily na The Muse sú určite užitočné pre spoznávanie firemnej kultúry. Ale aby ste mali jasnú predstavu o tom, aké by to bolo niekde pracovať, nebojte sa nadviazať na druhú otázku.
Samozrejme, budete chcieť, aby sa dostalo k jadru toho, čo nie je úplne jasné.
Ak to chcete urobiť, venujte pozornosť týmto piatim spoločným líniám, ktoré vás môžu upútať - a čo povedať, aby ste sa uistili, že získate skutočnú vnútornú kopu firemnej kultúry.
1. „Zostávame, kým nebude práca dokončená“
Good Spin: „Ponúkame flexibilné hodiny - ľudia sa vracajú domov skoro, keď prácu dokončia skôr, ako sa očakávalo.“
The Cover-up: "Očakáva sa, že budete bývať v kancelárii a zostať celé hodiny v noci."
Prvý povie, že rovnováha medzi pracovným a súkromným životom je hodnotená. Druhý hovorí, že odídete dlho po zotmení (veľa).
Použite tieto doplňujúce otázky
„Koľko hodín zvyčajne príde a odíde váš tím?“ Alebo „Je pracovné zaťaženie dosť konštantné alebo sa v určitých ročných obdobiach zvyšuje?“
Odpovede na tomto mieste vám poskytnú predstavu o tom, či sa práca neskoro stane občas, v určitých časoch alebo často.
2. „Bavíme sa tu“
Good Spin: „Sme úzko prepojený tím, prijímajúci nových ľudí a sociálne veci mimo práce.“
Cover-up: "" Musíte sa chcieť stýkať so svojimi kolegami, aby sa tam zmestili, "a dokonca aj:" Nebudete sa zmestiť, ak sa nechcete stýkať s alkoholom. "
Je skvelé nájsť kultúru, ktorá sa zaujíma o spoluhráčov, ktorí skutočne vyjdú spolu - nie je to také skvelé, ak je to kód očakávania, že strávite svoj spoločenský život v kancelárii.
Použite tieto doplňujúce otázky
„Aké zábavné veci robí tím spoločne?“ Alebo „Ako často sa konajú tieto spoločenské udalosti?“
Ak váš anketár uvádza zoznam bežne sa vyskytujúcich aktivít, ako sú udalosti a fundraiseri, znamená to, že spoločnosť sa snaží udržať svoj tím v spojení. Ale ak uvedú iba šťastné hodiny v kancelárii, viete, že socializácia tu bude skôr o tom, ako sa len zapojiť do komunity, ako povedzme o angažovanosti v komunite.
3. „Musíte byť tímovým hráčom“
Good Spin: „Berieme len najlepších: efektívnych pracovníkov, ktorí ťažia svoju váhu a dobre spolupracujú s ostatnými.“
Cover-up: „Všetky snahy - a všetky zásluhy - sú zdieľané. Nebudete tu šťastní, ak chcete pracovať nezávisle alebo prosperovať v súťaži. “
Budete chcieť zistiť, či si cenia spolupráce, alebo či vám už nikdy nebude dovolené pracovať na samostatnom projekte.
Použite tieto doplňujúce otázky
„Aký je rozdiel medzi kolaboratívnymi a nezávislými projektmi v tejto úlohe?“ Alebo „Ako meriate úspech skupinových projektov?“
Tieto odpovede vám umožnia nahliadnuť do toho, koľko vlastníctva budete mať nad svojou prácou a či je to kultúra „choďte spolu.“
SOUNDS LÁSKAJÚ, ŽE HĽADÁTE NOVÝ PRÁCA
Je to tvoj šťastný deň! Stalo sa nám, že vieme o 10 000+ otvoroch.
Skontrolujte ich tu
4. „Musíte byť schopní prijať konštruktívnu kritiku“
The Good Spin: „Záleží nám na individuálnom a celospoločenskom zlepšení, preto chceme niekoho, kto je pripravený dať a dostať užitočnú a úctyhodnú spätnú väzbu.“
The Cover-up: "Potrebujete silnú pleť, aby ste tu pracovali." Klienti, kolegovia a manažment vás bombardujú kritikou. "
Musíte vedieť, či je „konštruktívne“ kód pre negatívne prostredie alebo prostredie, ktoré skutočne hodnotí rast svojich zamestnancov.
Použite tieto doplňujúce otázky
„Aký je postup ponúkania spätnej väzby zamestnancom?“ Alebo „Dostávajú zamestnanci formálnu spätnú väzbu pravidelne?“
Tieto otázky vám pomôžu zistiť, či môžete očakávať štvrťročné, polročné alebo ročné recenzie - alebo či je to miesto, kde váš šéf môže ponúknuť kritiku hneď po uvedení klobúku.
5. „Hľadáme tvrdého pracovníka“
Good Spin: „Záleží nám na výzve a uistení, že máte dosť práce.“
Cover-up: „Poskytneme vám pracovné zaťaženie, ktoré bude lepšie vyhovovať dvom ľuďom.“
Je inteligentné zistiť, aké ťažké budú očakávať, že budete pracovať (predtým, ako sa podpíšete bodkovanou čiarou).
Použite tieto doplňujúce otázky
„Mohli by ste mi uviesť príklad nedávneho úspechu, ktorý mal človek v tejto úlohe?“ Alebo „Existujú nejaké nadchádzajúce projekty, ktoré nie sú uvedené v popise práce?“
Na základe týchto otázok bude anketár poskytnúť ďalší príklad týkajúci sa pracovného postupu.
Hľadanie práce ide oboma smermi. Rozhovor s tými, ktorí vás určujú veľkosť, ale mali by ste robiť to isté. Je to prostredie, v ktorom si môžete predstaviť, že ste šťastný a produktívny? Ak odpoveď nie je ľahká, áno alebo nie, nebojte sa klásť ďalšie otázky.
