Nevidím tu žiadny zmysel v mínení slov: Ak ste zamestnancom podľa želania - ako väčšina z nás, ktorí nie sú členmi odborov - môžete vás kedykoľvek prepustiť bez udania dôvodu (pokiaľ to nie je nezákonné) ). To je fakt. Ale za predpokladu, že nepracujete pre organizáciu, ktorá by vás mohla dobre osamotiť, robiť skvelú prácu a zbierať známky vysokej výkonnosti, pravdepodobne túto správu nepotrebujete prehĺbiť.
Keď to znemožníme, porozprávame sa o niektorých bežných dôvodoch, prečo ľudia prišli o prácu (a nehovorím o nevyhnutnom hromadnom prepúšťaní alebo neschopnosti splniť jasne definovaný cieľ predaja).
Nie, odvolávam sa na tie veci, ktorým sa dá vyhnúť, ktorým vôbec nemáte podnikanie - pokiaľ vám nezáleží na tom, aby sa pustili.
1. Krádež vybavenia spoločnosti
Znie to ako nič netušiaci, ale urobte krok späť a môžete vidieť nejaké menej zrejmé priestupky. Myslíte si, že si nikto nevšimne, ak si každý týždeň vezmete stoh papiera tlačiarne domov? Ak náhodou „stratíte“ svoju myš a potrebujete zaplatiť ďalšiu z nich? Ak máte každé popoludnie vreckové občerstvenie, čajové sáčky a komunitný med, aby ste si mohli uložiť vlastnú špajzu?
Možno jemné linky, ale všetko to berie to, čo nie je vaše, čo spoločnosti považujú za závažný trestný čin. Ak sa jedného večera vrátite domov a zistíte, že máte vo vrecku hromadu poštových balíkov, ktoré by ste mohli skutočne použiť na zanechanie poznámok pre opatrovateľku, pravdepodobne nezvýšite obočie (alebo podozrenie), ale ak bude niekedy unca pochybností o tom, čo beriete - zámerne alebo inak - jedinou odpoveďou nie je to urobiť.
2. Ležanie klientovi (alebo vášmu šéfovi)
Nehovoríme o tých malých lžiach, ktoré každý rozpráva v jednom alebo druhom bode. Deň v chorobe, pretože ste mali hroznú nespavosť a nemôžete pochopiť, že myšlienka obliekania nohavíc je jedna vec, ale povedať svojmu šéfovi, že člen rodiny zomrel, keď ste skutočne našli lacný let do Európy, je iná, povedali by ste, že ?
Zavádzanie klienta je rovnako zlé a na sekundu si nemyslite, že sa k vám neprestane vracať (tieto veci zvyčajne robia). Často si myslíme, že rozmaznávanie pravdy nás zachráni pred problémami, ale keď príde príbeh, horúca voda musí byť tak teplejšia. Ak vám váš šéf alebo klienti nemôžu dôverovať, ako sa budete niekedy pohybovať hore? Zabudnite na to: Ako si udržať svoju prácu?
Ak sa obávate niečoho, čo na vás zle odráža, buďte tým, kto začne konverzáciu o tom, čo sa stalo. Sľubujem, že je to sakra oveľa jednoduchšie, ako sa to snažiť zakryť.
3. Šikanovanie alebo obťažovanie kolegu
Ty to vieš, však? Sexuálne obťažovanie alebo šikanovanie na pracovisku je neznesiteľné a do značnej miery je zaručené, že vás dokážeme dostať v konzervách, ak ho HR dostane. Dobre. Ale pozor na všetky malé spôsoby, ako by sa to mohlo prejaviť. Zahanbenie mastného hamburgera a hranoliek od spolupracovníka by sa mohlo ľahko považovať za nepríjemné a priemerné.
Komentovať šaty kolegy alebo robiť koketné komentáre, bez ohľadu na to, ako jemné, nie je v poriadku, ak je to nežiaduce. Jednoducho škaredá v e-maile členovi tímu, ktorý sa vám nepáči - aj keď robí hroznú prácu - je konverzácia, ktorá by mala byť lepšia ako offline s príslušnou stranou.
Konať ako tyran a spôsobovať, že sa niekto každý deň doslova bojí príchodu do práce, je jedným z najlepších dôvodov, ktoré som počul, že som prišiel o prácu. Takže hrajte pekne: buďte zdvorilí, láskaví a uvedomelí.
4. Nerobte svoju prácu
Väčšina z nás sa môže vzťahovať na to, že prejde drsnou záplatou, keď sa zdá, že motivácia sa nedá pochopiť, a sotva si vymýšľame slušnú dennú prácu. Možno sa po niekoľkých dňoch obzeráte späť a čudujete sa, ako ste celý deň zbytočne míňali. Hej, stáva sa to najlepšie z nás. Ale snažte sa dokončiť akúkoľvek prácu počas dlhšieho časového obdobia a môžete sa staviť, že to váš šéf nemá.
Ak nemôžete byť závislí na svojej práci (a nehovoríme ani o tom, že pôjdete nad a ďalej), ako môžete urobiť prípad, ktorý by ste si zaslúžili? Komunikujte so svojím manažérom, ak potrebujete predĺžený termín alebo ak sa blížite k vyhoreniu, ale neprestávajte pracovať.
5. Volanie alebo prichádzanie neskoro na pravidelnom základe
Choré a osobné dni existujú z nejakého dôvodu a mali by ste ich používať podľa vlastného uváženia a so súhlasom svojho nadriadeného. A určite vás chrípka niekedy vyrazí na týždeň, alebo budete mať problém s rodinou a budete musieť v krátkom čase využiť všetky svoje osobné dni. Ale keď začnete chorý týždenne alebo prichádzate neskoro každý deň, radšej si myslíte, že to váš manažér berie na vedomie.
Všetci máme opäť ťažké týždne, v ktorých zlé cesty do práce alebo problémy s starostlivosťou o deti hrajú popredné úlohy. Ak sa však vaša neprítomnosť stane vážnou, ohrozujete bezpečnosť svojho zamestnania. Zamestnávatelia chcú spoľahlivých a angažovaných ľudí v ich tíme, a ak nemôžete byť touto osobou, sú povinní nájsť niekoho, kto môže byť.
Vyhodiť je hrozné - veľmi často pre obe strany. Bývalá personalistka Dorianne St Fleur hovorí, že manažéri „sa nemusia baviť s nikým, kto bude strieľať a zvyčajne sa budú snažiť dať šancu tam, kde je to možné“, ale pokiaľ ide o „podnikové politiky sú nehorázne porušené, neexistuje iná alternatíva“.
Vaša práca - okrem vykonávania svojej práce - - im odmietnete dať dôvod, aby vám ukázali dvere. Pravidlá sú zavedené z nejakého dôvodu, urobte to správne, a je väčšia pravdepodobnosť, že budete povýšený ako ukončený.
