Sprievodné listy sú prinajmenšom náročné. Ako ich využívate vo svoj najlepší prospech? Aké by mali byť obchodné alebo osobné osobnosti? Čítajú ľudia na prvom mieste dokonca tie hlúpe veci?
Áno, čítajú ich, najmä ak ich dostanete do rúk správnych ľudí a vtiahnete ich presvedčivým otvorom, ktorý odráža vašu osobnosť. Na druhej strane ich mučíte robotickým zvukom? Potom môžete počítať s tým, že recenzent urobí v najlepšom prípade priechodný pohľad.
Aké sú niektoré z najhorších páchateľov? Tu je päť:
1. „Vážení obchodní priatelia“
Pozdravy. Vitajte v roku 2016. Mnoho manažérov prijímania do zamestnania v skutočnosti nie je pane. Keď vaše oslovenie znie takto, nielenže vyzeráte, že čerpáte zo šablóny z nejakej obchodnej knihy z roku 1979, riskujete tiež odcudzenie rozhodovacieho orgánu v prvých dvoch slovách sprievodného listu. (A všimnite si: „Komu sa to môže týkať“ je takmer také hrozné.)
namiesto
Pokúste sa ťažko zistiť, kto je manažérom prijímania do zamestnania (alebo personálom alebo personálom na získavanie talentov). Nasmerujte mu list. Ak to jednoducho nedokážete zistiť, choďte s „Váženým tímom najímajúcich pracovníkov“ ako všeobecnejšou alternatívou, ktorá je menej šialená pre mužov .
2. „Som veľmi jedinečne kvalifikovaný“
Dovoľte mi to hneď položiť: Neexistuje nič také, čo by bolo „veľmi jedinečne“ na nič. Slovo „jedinečný“ je samo o sebe absolútne. Naznačuje to, že ste jediný človek na planéte so zvláštnym súborom zručností. Takže ak vyhlasujete, že ste na prácu „veľmi jedinečne kvalifikovaní“, je to nielen nemožné, ale aj nemožné. Nemôžete byť „veľmi druhu“. Buď ste, alebo nie ste. A vo väčšine hľadaní práce? Môžete byť super kvalifikovaní, ale je arogantné predpokladať, že ste jediný a v ideálnom prípade kvalifikovaný kandidát.
namiesto
Vysvetlite, ako a prečo si myslíte, že vaša konkrétna kombinácia zručností a skúseností by vám v tejto úlohe mohla priniesť vplyv a hodnotu. Ešte lepšie je poskytnúť konkrétne príklady toho, ako a kedy ste tieto veci urobili, ako priamy dôkaz svojej kvalifikácie.
3. „Som zameraný na podrobnosti“
Aspoň niekoľkokrát za mesiac dostávam sprievodný list od niekoho, kto sa hrdo hlási, že je „orientovaný na detaily“. Rýchle oznámenie: Orientované? Ani slovo. Použite ho na sprievodný list a recenzent môže okamžite upútať vašu pozornosť na podrobné obdobie. Nehovoriac o tom, že to každý používa, a je to v podstate iba chmýří.
namiesto
V takomto prípade ukážte namiesto príkazu tell. Ak strieľate na prácu, ktorá si vyžaduje starostlivú pozornosť detailom, zdieľajte konkrétny príklad z vašej pracovnej histórie, ktorý ilustruje vašu schopnosť ho zabiť.
4. „Excely v…“
Toto je môj príklad, ktorý bude znamenať „všetko napísané treťou osobou“. Mohli by ste niekedy napísať list svojmu priateľovi alebo babičke, ktorý čítal niečo podobné: „Drahá babička - Jenny Fossová je vodca orientovaný na výsledky, ktorý vyniká pomáhať ľuďom vytvárať a vykonávať stratégie hľadania zamestnania “? Heeccck, nie. Po prvé, vaša babička pravdepodobne „nedostane“ to, čo robíte pre život, obdobie. Po druhé, budete znieť ako veľký podivín a robot.
pamätať
Namiesto toho tu nie je, pretože nie, jednoducho nie. Vaše meno je na vrchu dokumentu, takže skoro všetci budú predpokladať, že v skutočnosti ste autorom. Napíšte o sebe konverzačným tónom, o prvej osobe. Je to list, nie váš firemný bio.
5. „Referencie dostupné na požiadanie“
Sľubujem vám to: Ak a keď je náborový pracovník alebo najímací tím pripravený začať kontrolovať vaše referencie, bude ich len potrebovať. Slová jednoducho nemusíte vyhláskovať, pretože je to dané. Je to súčasť procesu. A zatiaľ čo „referencie dostupné na požiadanie“ nemusia úplne zabiť záujem (za predpokladu, že všetko ostatné je na mieste a presvedčivé), vaša sprievodná listina vyzerá ako rezačka súborov cookie a stará škola.
namiesto
Keď začnete robiť pohovory, dotknite sa základne krátkym zoznamom potenciálnych referencií, aby ste sa uistili, že sú na palube, keď v pravý čas hovoria v mene vás. Zostavte svoj zoznam s kontaktnými informáciami. Týmto spôsobom budete pripravení reagovať bleskovou rýchlosťou, keď potenciálny zamestnávateľ vyhlási, že je čas.
Vytvorenie veľkého sprievodného listu si môže vyžadovať nápravu. V skutočnosti sú to maličkosti. Ale ak si dáte povolenie vyhodiť tenké robotické nezmysly, budete v oveľa lepšej pozícii napísať niečo originálne a zaujímavé - a čo je ešte lepšie, naznačte recenzentovi, že ste niekoho, koho stojí za to priniesť rozprávanie.
