Je samozrejmé, že existuje veľa organizácií známych široko a ďaleko pre to, ako úžasné sú, pre ktoré pracujú, ale čo robíte, ak ste v procese uchádzania sa o zamestnanie v spoločnosti, o ktorej viete málo?
Ako sa vám podarí získať kultúru s nízkym tempom skôr, ako vstúpite do prvého pohovoru? Nie je to vždy super ľahké, ale určite stojí za vyskúšanie. Slabá morálka zamestnancov alebo firemná atmosféra, ktorá letí pred vašimi hodnotami, môže zmeniť zdanlivo skvelú príležitosť na skutočného chlapíka v žiadnom momente. A posledná vec, ktorú chcete urobiť, je opustiť spoločnosť, v ktorej nie ste šťastní, aby ste začali pracovať v inej spoločnosti, v ktorej nie ste šťastní.
Tu je návod, ako môžete vyriešiť situáciu skôr, ako sa dostanete príliš hlboko do procesu:
1. Spýtajte sa súčasných zamestnancov
Je celkom múdre loviť priateľa, bývalého kolegu, priateľa priateľa, suseda alebo príbuzného, ktorý v súčasnosti pracuje v záujmovej spoločnosti. (Alebo ak nikoho nepoznáte, začnite konverzáciu cez LinkedIn pomocou týchto šablón.)
Spýtajte sa premyslených, konkrétnych otázok, nielen: „Hej, aká je spoločnosť XYZ?“ Namiesto toho choďte s niečím ako: „Videl som, že spoločnosť presúva závod Detroit do Južnej Karolíny. Aký to má dopad na váš tím? “Nezabudnite si udržať konverzáciu pozitívnu a profesionálnu - najmä ak túto osobu nepoznáte dobre (alebo vôbec). On alebo ona by mohla byť pre vás veľkým vnútorným odkazom alebo vašim pádom.
2. Spýtajte sa bývalých zamestnancov
Teraz je tu ďalšia dôležitá vec, ktorú je potrebné zvážiť: môžete sa porozprávať aj s bývalým zamestnancom. Ak nepoznáte niekoho z vašej hlavy, určite nájdete pár, ktorých môžete kontaktovať prostredníctvom vyhľadávania ľudí na LinkedIn (jednoducho nezaškrtnite vyhľadávacie pole označujúce „súčasných zamestnancov“) pomocou rovnakých šablón ako vyššie.
Ľudia, ktorí tam už nepracujú, sú niekedy ochotnejší byť úprimní a dať vám rovnú chudú na dobrej, zlej a škaredej ako súčasný člen tímu.
3. Uvidíte, či sú k dispozícii online hlášky
Najviditeľnejším inštinktom pri výskume spoločností, ktoré nás zaujímajú, je ísť priamo na webovú stránku organizácie alebo na stránku LinkedIn. Je to určite zvukový krok, ale nezabudnite, že marketingový tím a vedúci pracovníci spoločnosti pravdepodobne spravujú zasielanie správ na týchto stránkach (zámerne a strategicky).
Silnejšie rady týkajúce sa podnikovej kultúry môžete nájsť, ak sa obraciate na firemnej stránke spoločnosti Facebook, informačnom kanáli Twitter a ďalších nástenkách a fórach (vrátane Glassdoor). Z času na čas som bol spoločnosti Google známy aj názov „Názov spoločnosti naštve“.
Ak sú zamestnanci v tejto organizácii v náručí, určite nájdete nejaké krmivo v žiadnom momente. (Len si buďte istý a prečítajte si tieto informácie s kritickým okom a otvorenou mysľou - niektoré z gripov budú pochádzať od ľudí, ktorí sú len profesionálnymi sťažovateľmi.)
HĽADÁTE AHESÁRNU SPOLOČNOSŤ, KTORÁ SA MÁTE LÁSKA LÁSKA?
Samozrejme, že si! Dobrá správa pre vás je, že poznáme tonu.
Kliknutím sem ich teraz zobrazíte
4. Porozprávajte sa so zákazníkmi alebo dodávateľmi
Hovorí to skôr o „ako táto spoločnosť zaobchádza s ľuďmi, s ktorými pracuje“, než o celkovej podnikovej kultúre, ale možno budete schopní získať určité silné rady k základným hodnotám spoločnosti a starať sa o ostatných (oba kľúčové prvky, ktoré tvoria kultúru). chatovaním s klientmi a predajcami alebo dodávateľmi.
Aká je ich doba odozvy? Ako riešia konflikty alebo problémy so zákazníkmi? Ako dobre spolupracujú so svojimi partnermi a podpornými tímami? Vykopnite trochu a určite odhalíte niekoľko dielikov, z ktorých môžete urobiť dobrý odhad kultúry.
Ako presne to môžete vytiahnuť? Ak spoločnosť uvádza klientov na svojich webových stránkach, ste na dobrej ceste. Prejdite na svoj profil LinkedIn a zistite, či poznáte niekoho, kto pracuje v týchto spoločnostiach. Začnite s nimi.
5. Študujte posledné spravodajské udalosti
Pred rokmi som bol prepustený z ohlasovacej práce v týždenníku a ponúkol som miesto vo väčšom denníku, ktoré vlastnila rovnaká vydavateľská spoločnosť. Pomyslel som si: „Aký sladký obchod!“ A skočil som do ponuky bez toho, aby som si to rozmyslel. Keď som však prišiel do redakcie, zistil som, že niektorí moji spolupracovníci neboli spokojní. (A myslím tým vážne nie.)
Prečo? Príďte to zistiť, práve prešli kolom odborových rokovaní, ktoré mali za následok stratu dovolenkového času a nejaké ďalšie mzdy a výhody, ktoré si užívali v minulosti. Ich sklamanie a podráždenie bolo ako sivý mrak, ktorý sa celé mesiace pohyboval nad redakciou.
Nebuď ma. Urobte si domácu úlohu skôr, ako sa ponoríte. Vykonajte nejaký výskum, aby ste zistili, či sa v tejto firme neskoro niečo deje. Akékoľvek nedávne akvizície, prepúšťania alebo nejasné tlačové správy „reštrukturalizujeme“? Urobili noví vedúci spoločností nedávno správy? Prečo? Zmena (aj dobrá zmena) má spôsob, ako v organizáciách otriasť náladou a kultúrou. Lepšie byť v vedomí, potom chytil nevie.
Teraz, samozrejme, budete mať ešte lepšie postavenie na to, aby ste mohli študovať ľudí a hodnotiť náladu a prostredie, akonáhle prídete, alebo svoj prvý (druhý alebo tretí) rozhovor, ale nerozptyľujte príležitosť zbaviť sa firemnej kultúry skôr, ako sa dostanete príliš ďaleko do potrubia. Pretože nič nevrhá tieň na úplne novú prácu rýchlejšie ako okrajová v najlepšej firemnej kultúre.
A nikto na to nemal čas.
