Predstavte si toto: Ste na nejakej udalosti, stojíte sami v rohu a prajete si, aby ktokoľvek prešiel a začal konverzáciu. Alebo, ak vám toto vizuálne nerobilo nič, namiesto toho si to predstavte: Ste nováčikom v kancelárii a dáte svoju prvú výplatu, aby ste boli pozvaní, aby si vzala kávu so skupinou, ktorá každý deň vychádza o 15:00.
Pocit vylúčenia sania. A keď nemôžete ovládať, ako sa k vám správajú ostatní ľudia, môžete ovládať, ako sa ostatní cítia. Takže, keď ste v moci byť inkluzívnym človekom - tak či tak! (A hej, asi to nie je až také zlé pre vašu karmu.)
Ako teda môžete začať dnes? Tu je päť príkladov, v ktorých môžete ľahko zahrnúť ľudí.
1. Keď vidíte niekoho na sieťovej udalosti
Dobre, zdá sa to ľahké, ale ak by to bolo také jednoduché, ako keby povedali: „Hej, pripoj sa k nám!“ Urobilo by to viac ľudí. Niekedy môže byť nepríjemné začať konverzáciu s niekým, koho nepoznáte, pretože dobre by sa táto osoba mohla ukázať ako trápna. Alebo horšie je, že sa snažíte iniciovať a ten človek vás vypne. Ukázalo sa, že čaká na príchod svojho priateľa a nehľadá malú diskusiu.
Bez ohľadu na potenciálny výsledok (a verte mi, môžete prežiť päť minút konverzácie, ktorá si zaslúži pozornosť), mali by ste urobiť správnu vec a osloviť osobu, ktorá stojí osamote. Nemusíte ani vymýšľať nápady - najjednoduchšie začať je jednoducho hovoriť o udalosti, na ktorej ste. Dobrý rečník? Povedz to. Úžasný bufet? To je tiež úplne v poriadku vychovávať.
2. Keď sa dozviete, že v kancelárii je nový zamestnanec
Boli by ste prekvapení, ako ďaleko si môže dopoludnia pozvať kávu do poludnia alebo do zamestnania po niekom, kto je v kancelárii úplne nový. Učenie sa zodpovednosti za prácu je už dosť zastrašujúce, bez toho aby ste si museli robiť starosti s kamarátmi - takže priateľská tvár môže navrhnúť grabovanie obedov.
Bonus: Keď si urobíte čas na tento jednoduchý úkon láskavosti, pripravujete sa v kancelárii, aby bola známa ako vodca, ktorý sa ujíma iniciatívy. Alebo dvojitý bonus, mentorka, ktorá je ochotná prijať ľudí pod jej krídla.
3. Keď dostanete pridelenie na vedenie projektu a výber svojho tímu
Ak máte na tanieri niečo nové a potrebujete ruku, je ľahké obrátiť sa na tých istých spoľahlivých ľudí, aby vám pomohli. Prijatie niečoho nového však predstavuje príležitosť na rozšírenie kruhu a zapojenie nových kreatívnych myslí.
Takže nabudúce, keď sa ocitnete v tejto situácii, oslovte niekoho iného. Aj keď nemusíte odovzdávať gigantické povinnosti kolegovi, s ktorým ste predtým nepracovali, delegovanie niekoľkých malých častí nikdy neuškodí. A hej, táto osoba by mohla skončiť ako váš najlepší spolupracovník v histórii.
4. Keď ste na sociálnych médiách
Je potrebné vynaložiť také malé úsilie na to, aby sme boli inkluzívni v sociálnych médiách - napriek tomu len málokto sa snaží privítať účastníkov, ktorí sú v konverzácii noví. Pozdravte nových sledovateľov. Označte ľudí, o ktorých si myslíte, že by sa chceli zapojiť do toho, o čom hovoríte. Zdieľajte obsah ostatných. Tým, že robíte tieto veľmi malé veci, rozširujete svoj okruh a dávate ostatným ľuďom pocit konverzácie.
Na základe sebeckej noty to pravdepodobne tiež neublíži počtu vašich nasledovníkov, keď sa stanú známymi ako niekto, kto aktívne vyhľadáva nové hlasy a názory, o ktoré sa má zdieľať.
5. Keď máte šancu predstaviť ľudí
Existuje niekoľko spôsobov, ako byť inkluzívnejší prostredníctvom úvodov. Napríklad, ak niekto vo vašom oddelení potrebuje pomoc s projektom, ponúknite mu vybavenie s niekým, koho možno nepozná od iného tímu.
Alebo ak to chcete vyradiť z kancelárskeho prostredia, môžete urobiť to isté, keď priateľ požiada o pomoc s prepracovaním svojho online portfólia alebo obsadením pozície v jej spoločnosti. Nájdite si čas a prečítajte si svoju sieť a premýšľajte o ľuďoch nad rámec obvyklých odporúčaní. Na váš koniec stačí e-mailový návrh, aby sa niekto iný cítil cenený a dôležitý.
Tým, že ste inkluzívnejší, vytvárate pozitívnejšie prostredie a zároveň zvyšujete kredit svojej ulice. Čo nie je milovať?
