Moje 30. narodeniny sú pár dní preč a podľa prevládajúcich tradícií by som sa nad tým mal rozčíliť. Míľnikové narodeniny, ako sú tieto, si vyžadujú večierky a koktaily, spomienky a na konci toho všetkého si uvedomujú, že jednoducho nemôžete piť, ako ste zvyknutí.
Ale namiesto toho sa pozerám späť na posledných 10 rokov a moju vinutú kariéru. Som tam, kde som mal byť o 30? Nie práve. Myslel som, že budem na akademickej pôde a namiesto toho som v marketingu. Myslel som, že budem pracovať v kancelárii s množstvom rastlín a občerstvením a ceruzkami, a namiesto toho pracujem z domu v jogínskych nohaviciach a pijem z bezedných hrncov kávy.
Napriek tomu som sa veľa dozvedel o profesionálnom svete v mojich 20 rokoch. Častejšie ako ne som sa však týchto lekcií naučil tvrdo a teraz chcem chytiť každú mladú ženu, ktorú stretnem, za ponožkovú buchtu a kričať: „Nerobte rovnaké chyby, aké som urobil!“
Keďže to nie je legálna možnosť, uvádzame tu päť najlepších pravdy o kariére, ktoré som sa naučil po vstupe do profesionálneho sveta - tie, ktoré by som si len želal, som poznal pred desiatimi rokmi.
1. Opýtajte sa, čo pre vás môže vaša spoločnosť urobiť, ale čo pre svoju spoločnosť môžete urobiť
Moje prvé zamestnanie mimo vysokej školy bolo ako administratívny asistent v rozkvitnutej reklamnej agentúre a strávil som tam väčšinu svojej energie skúšaním ľudí okolo seba, že som príliš chytrý na to, aby som bol administratívnym asistentom. Snažil som sa viesť rozhovory, ktoré mi umožnili náhodne spomenúť, čo považujem za svoje najväčšie úspechy. Medzitým som úprimne podal správy o výdavkoch a plánované stretnutia, premýšľajúc o tom, ako sa všetok môj talent len stráca. O desať mesiacov neskôr som odišiel a utiekol po celej krajine, aby som vyštudoval školu, pretože som mal pocit, že práca jednoducho „nikam nevedie“.
O päť rokov neskôr som spoznal toho istého sentimentu u mladého muža, ktorého som zvládol, keď sa sťažoval a neskôr rezignoval, pretože jeho pozícia „sa neobnovovala“. V tom okamihu som bol schopný určiť, čo bolo tak frustrujúce z práce s a zase to, čo muselo byť tak frustrujúce z práce s mladším. Obaja sme predpokladali, že účelom tejto pozície bolo pomôcť nám, že to bol odrazový mostík k väčšej lepšej práci. Nerozumeli sme však tomu, že spoločnosti neexistujú, aby pomohli mladým ľuďom rásť. Existujú, aby zarobili peniaze. A ak ľudia v tomto procese rastú, je to bonus.
Najlepším spôsobom - jediným spôsobom -, ako rásť v pozícii, je nasmerovať všetku svoju energiu na pomoc zamestnávateľovi uspieť, naučiť sa čo najviac o cieľoch vašej spoločnosti a určiť, ako im môžete pomôcť dosiahnuť ich. Váš „osobný rozvoj“ by mal byť druhoradý: skôr dôsledkom práce, ktorú robíte, nie výsledku, ktorý stojí za vami.
2. Každá matka nie je tvoja matka (to isté platí pre otcov)
Na začiatku svojej kariéry som si myslel, že rodičia, s ktorými som spolupracoval, boli ako moji rodičia - nekonečne sa zaujímali o môj život a vyzbrojení nekonečnou vyrovnávacou radou, ktorá ma prepožičala. V skutočnosti som sa stal matkou, aby som si uvedomil, že tieto pocity sa väčšinou obmedzujú na skutočného potomka.
Zatiaľ čo starší kolega by sa mohol stať vaším mentorom, za predpokladu, že starší spoluhráči majú voči sebe otcovské alebo materské pocity, sa môžu strašne pokaziť. Požiadať o občasné kariérové poradenstvo je jedna vec, ale ísť kolegovi o radu, ktorú by ste zvyčajne hľadali od rodičov, rýchlo prekračuje osobné hranice. Nehovoriac o tom, že ak by ste starším kolegom zverili údaje o matke alebo otcovi, ktorí rozdávajú osobné rady, možno to interpretovať ako nedostatok rešpektu (alebo povedomia) ich odborných znalostí. A posledná vec, ktorú chcete urobiť, je odcudziť veteránov vo vašom odbore (alebo poukázať na medzeru v skúsenosti - profesionálnu a osobnú - medzi vami).
3. Predtým, ako to budete potrebovať, vytvorte rovnováhu medzi zdravým a súkromným životom
Súhlasím s radou Sheryl Sandbergovej, že ženy by mali agresívne presadzovať svoje kariérne ambície skôr, ako budú mať deti, aby mali lepšie predpoklady na flexibilné hodiny a životaschopný plat, keď začnú rodinu. Ako som však už pred niekoľkými týždňami napísal, je rovnako dôležité stanoviť osobné usmernenia pre primeranú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, než je to nevyhnutné pre deti (alebo iné osobné záväzky, ako je choroba alebo starostlivosť o staršieho člena rodiny).
Nepodarilo sa mi nastaviť tento štandard pre seba na jednom z mojich prvých pozícií v oblasti riadenia a rýchlo som sa stal zdrojom 24/7 pre mimoriadne náročného klienta. Ich hovory som vzal neskoro večer, odpovedal som na texty skoro ráno a odletel som do ich kancelárie oveľa častejšie, ako si zaslúžila veľkosť ich účtu. Mýlim si túto neustálu zaneprázdnenosť a stres za profesionálnym úspechom, pretože som si neuvedomil, že klient nemal z finančného hľadiska len takú snahu, ale že som tento problém sám vytvára aj tým, že som odmietol stanoviť primerané hranice.
Uprednostňujte „mimoškolské“ aktivity, ktoré máte radi, a nebojte sa stanovovať očakávania týkajúce sa plánovania so svojimi kolegami a klientmi. Ak tak urobíte, pomôže vám zostať šťastný, vyrovnaný a zdravý, ale zároveň preukáže svojim kolegom a zamestnávateľovi, že premýšľate o svojom čase a angažujete sa za svoje nadšenie. Podobne, keď je v priebehu života nevyhnutná úprava pracovného života, bude pre vás a vášho šéfa menej prechodný.
4.
Všetci máme dva typy slabostí: tie, ktoré dodávame pri otázke „Aké sú vaše najväčšie slabosti?“ V rozhovore, a naše skutočné slabosti, tie, ktoré si len zriedka pripúšťame, ale ľahko identifikovateľné u iných ľudí. Posledným typom slabosti je zvyčajne návyk na správanie - napríklad strata nálady alebo ľahká frustrácia - a ak necháte nekontrolovaný rast, môže to mať negatívny dopad na vašu kariéru. A zatiaľ čo jednoduché uznanie slabosti nezmizne, pripomenie si slabosti a vedome zakáže, aby ste dokázali, že to dokáže zázraky.
Napríklad zakaždým, keď začnem novú pozíciu, pripomínam si, že v dôsledku každodenných nervozít môžem urobiť prvý dojem, ktorý ohraničene ohraničuje. Spárujte to s mojím vysokým hlasom a moji noví spolupracovníci už e-mailom posielajú správy o zákonoch týkajúcich sa detskej práce. Preto si spomínam na túto tendenciu a potom sa jej aktívne bránim (môj postupný pohyb: Počas prvých 90 minút dňa použite mierne prekliate slovo). To isté robím skôr, ako sa prvýkrát stretnem s klientmi alebo než vstúpim na dôležité stretnutie. Tieto návyky magicky nezmiznú, ale školenie, aby som si ich bol vedomý, mi pomohlo ovládať a dokonca prekonať pár (napríklad neistý hlas prezentácie alebo zdvíhanie ramien pri uchu, keď som v strese).
5. Ó, preboha, prestaň fajčiť
Prestal som fajčiť v januári (ish) roku, ktorý som ukončil vysokú školu. Inými slovami, strávil som dva úplne dobré roky, keď som mal dvadsať rokov, keď som sa pokúsil zraziť pár rokov neskôr, a stále ma to bumsuje.
Budete ľutovať veľa vecí, ktoré robíte vo svojich 20 rokoch, ale prestať fajčiť nebude jednou z nich. Budete radi, že nebudete súčasťou zmenšujúcej sa skupiny zamestnancov, ktorí sa zhlukujú 25 stôp od vchodu do budovy. Všimnite si, že vaši kolegovia sedia pri vašom konferenčnom stole bližšie. A ušetríte veľkú časť vášho vstupu na plat na strednej úrovni.
Celkovo si želám, aby moje 20-niečo ja malo trochu trpezlivosti a trochu viac hladu. Ale k mojim 30. narodeninám, keď vypijem dve poháre vína a skočím do postele o štvrtinu po 10., budem múdrejší, ak sa budem učiť tieto pravdy tak či onak.
