Vlani v apríli som požiadal o pozíciu základnej úrovne predaja v mojej súčasnej spoločnosti. V žiadnom prípade to nebolo moje vysnívané zamestnanie, ale v tom čase som práve absolvoval vysokú školu a bol som zamestnaný v reklamnej agentúre, z ktorej som sa chcel dostať.
Po mojom rozhovore som bol s prekvapením informovaný, že si myslia, že som na túto pozíciu príliš kvalifikovaný, ale mysleli si, že som dokonale vhodný na nové miesto, ktoré si vytvorili: Social Media Manager, pre novovzniknuté oddelenie sociálnych médií. Bol som na prácu?
Stavíte sa! Po prvé, pripúšťam, že som dosť nadšený, pokiaľ ide o Facebook, Twitter a blogovanie. Okrem nadšenia som bol tiež viac než pripravený prevziať zodpovednosť, ktorá prišla s touto pozíciou.
Ale byť prvým manažérom môže byť tiež desivý. To znamená, že vo svojich rozhodnutiach budete volať výstrely a dôverovať svojmu vlastnému úsudku. Nie každé prijaté rozhodnutie vyústi tak, ako chcete, a vy sa budete musieť naučiť akceptovať chyby a prejsť k novým iniciatívam. Keď sa obzriem späť na to, čo som sa dozvedel, zistil som, že to sú kľúče k tomu, aby sa tento prvý koncertný manažment pribral.
1. Pýtajte sa
Každá spoločnosť funguje trochu inak a to, čo ste urobili pri predchádzajúcom podnikaní, sa nemusí dať preniesť aj do nového podniku. Opýtajte sa, ak nie ste plne oboznámení s firemnou politikou, a porozprávajte sa s ľuďmi z vášho oddelenia a mimo neho. Tí, ktorí tam boli dlhšie ako vy, budú mať informácie, ktoré môžete zdieľať, a väčšina ľudí bude viac ako šťastná, že pomôžu novému človeku (vy), aby ste sa dostali na vyššiu rýchlosť. Navyše budú zvedaví, že vás spoznajú a uvidia, o čom ste všetci!
2. Prevezmite iniciatívu
Ako manažér už nie je vašou prácou robiť to, čo vám hovorí váš šéf - teraz ste zodpovedný za zisťovanie, ako môžete vy a vaši zamestnanci dosiahnuť vaše širšie tímové ciele. Napríklad ako manažér sociálnych médií musíte byť ten, kto definuje správne iniciatívy v oblasti sociálnych médií, kampane na Twitteri a stratégiu Facebooku a potom nasmeruje svoj tím na ich vykonanie.
A ak existuje niečo, o čom si myslíte, že spoločnosti chýba - povedzme, že nie ste na tom a vidíte tam veľkú príležitosť - dosiahnite to! Je vašou úlohou nájsť tieto druhy medzier a opraviť ich. Nečakajte, až vám to šéf povie. Najhoršie, čo sa môže stať pri nástupe do novej iniciatívy, je to, že z dlhodobého hľadiska nemusí vyjsť - a to je v poriadku. Nepokúšať sa je zvyčajne oveľa horšie ako skúšať, zlyhávať a učiť sa z toho.
3. Zostaňte hladní
Vytrhnite tieto slová múdrosti z blízkeho Steve Jobsa niekde blízko vášho pracovného priestoru. Obdobie svadobnej cesty s prácou sa s najväčšou pravdepodobnosťou vytratí po niekoľkých mesiacoch alebo rokoch - to je presne to, čo sa deje. A keď sa tak stane, budete musieť zbierať dennú motiváciu, aby ste sa ukázali v práci a prosperovali, deň čo deň.
Ak chcete zostať zapojení a nadšení, držte svoju chuť k učeniu. Prečítajte si všetko, čo sa vás týka, čo sa týka toho, čo robíte, a čo najviac sa zapojte. Práca bude oveľa zaujímavejšia, keď budete neustále prinášať nové nápady, testovať ich a používať ich na tlačenie seba a svojho tímu vpred.
Je to v poriadku, ak máte viac nápadov, ako môžete vy a váš tím urobiť dnes - alebo tento týždeň alebo tento mesiac. To je dobrá vec! Byť manažérom znamená, že by ste mali mať víziu o tom, kam váš tím ide, ale to neznamená, že musíte každý deň kopať svoje kotlety až do bodu, keď ste neustále v strese. Nerobte to sebe alebo svojmu tímu.
Namiesto toho sa naučte, ako spravovať svoj čas každý deň. Dajte si dostatok priestoru na to, aby ste sa mohli zúčastniť schôdzky na poslednú chvíľu, náhleho zadania alebo stretnutí počas obeda, ktoré trvá dlhšie, ako sa očakávalo. Čím vyššie sa pohybujete, tým častejšie vás zistí, že nemáte vždy úplnú kontrolu nad svojím rozvrhom.
5. Majte zmysel pre humor po ruke
Buď šéf, ktorý sa smeje. Ver mi na tento - keď sa smeješ, dá to všetkým do pohodlia všade okolo teba. Vedzte, že môžete občas žartovať, a keď sa pustíte do práce, budete ich brať vážne. Život je koniec koncov príliš krátky na to, aby strávil každý deň na pracovisku všetku prácu a vôbec žiadnu hru.
