Ak hľadáte prácu, je príliš ľahké dohnať to, čo si o vás potenciálny zamestnávateľ myslí. Ste dosť chytrí? Máte tú správnu skúsenosť? Poskytnete zmysluplný príspevok tímu spoločnosti pre futbal?
V tomto návale sebapýtania je ľahké zabudnúť, že hľadanie zamestnania je v skutočnosti obojsmerná ulica. Je rovnako dôležité, aby ste našli spoločnosť, ktorá sa vám páči, ako aj nájsť spoločnosť, ktorá sa vám páči.
Našťastie väčšina najímajúcich manažérov vám počas procesu podania žiadosti poskytne niekoľko tipov (a niekedy aj niekoľko červených príznakov) o tom, aké by pre nich bolo pracovať. Ak viete, čo treba hľadať, môžete pomocou týchto informácií rozhodnúť, či je pre vás to správne pracovné prostredie a firemná kultúra.
Tu je päť spôsobov, ako zistiť, či je práca pre vás najvhodnejšia.
1. Pozrite sa na popis úlohy: Kde ste na tomto obrázku?
Popis práce je často váš prvý kontakt so spoločnosťou. Je to šanca organizácie upútať vašu pozornosť a zdôvodniť, prečo by ste tam chceli pracovať.
Ale niektoré spoločnosti na to zabudnú. Robia prácu zoznam všetkých o nich a ich potrebách.
Určite je dôležité, aby ste pochopili, čo oddelenie hľadá a čo bude mať konkrétna úloha, ale pre osobu, ktorá píše tento popis, je rovnako dôležité, aby sa podelili o to, prečo by ste tam chceli pracovať.
Keď nabudúce čítate popis, venujte zvýšenú pozornosť: Niektoré miesta jednoducho obsahujú zoznam zručností a kvalifikácií, ktoré chcete mať. Najviac premýšľajúci zamestnávatelia však využívajú tento priestor na zdieľanie príležitostí na profesionálny rast, jedinečné aspekty svojej firemnej kultúry a možno aj niektoré z výhod a výhod.
Podrobnejšie zváženie týchto niekoľkých krátkych odsekov ukazuje, že spoločnosť si cení zamestnancov - a to je skvelé informácie, ktoré majú títo od začiatku!
2. Venujte pozornosť komunikačnému štýlu spoločnosti: zachádzajú s vami rešpekt?
Keď odošlete žiadosť, zvyčajne sa tým spustí cyklus komunikácie s náborovým pracovníkom alebo s niekým iným z tímu ľudských zdrojov - alebo to môže byť osoba, ktorá by mohla byť vaším manažérom. Bez ohľadu na to, s kým ste v kontakte, existuje niekoľko vecí, ktorým treba venovať pozornosť.
včasnosť
Ako dlho musíte počkať, kým sa niekto dozvie? Ak ide o kľúčovú fázu procesu, napríklad naplánovanie telefonického hovoru, dostanete odpovede v primeranom časovom rámci?
profesionalizmus
Keďže sa stáva čoraz viac emodži naplneným svetom (podáva ich mama niekoho iného zmäteným súborom koalaských medveďov, dúh a kvetov - alebo je to len ja?), Obchodné komunikácie nemusia byť nevyhnutne tuhé a formálne. Nebuďte prekvapení, ak dostanete neformálny e-mail od manažéra náboru alebo prijímania do zamestnania. Ale s tým by ste mali mať dojem, že s vami pracujete profesionálne. Skutočne to pomáha predstaviť si túto osobu ako svojho manažéra alebo spolupracovníka. Cítili by ste sa dobre, ako k vám hovorí?
prispôsobenie
Je bežné, že spoločnosti posielajú automatizované e-maily počas procesu podania žiadosti, a to dáva zmysel na začiatku, napríklad pri prvom podaní žiadosti. Ale akonáhle budete mať trochu viac kontakt s náborář alebo nábor manažér, je rozumné očakávať trochu personalizácie. To platí najmä v prípade, že nedostanete ponuku. Možno si pomyslíte: „Hej, ak mi neponúkajú prácu, tak tam nechcem pracovať!“ Ale odmietnutia nie sú vždy absolútne - niekedy môžete byť odmietnutí kvôli jednej úlohe, ale spoločnosť môže myslím, že si dobre hodený pre iného. Alebo tím môže najať niekoho iného, kto nepracuje a vy by ste mohli byť v poradí.
Ide o to, že spôsob, akým ste odmietnutí, skutočne ukazuje veľa o hodnotách organizácie, a ak ste si s niekým vybudovali vzťah, mal by mať čas na prispôsobenie svojej komunikácie s vami, najmä ak ide o odmietnutie.
3. Dodržiavajte celkový proces pohovoru: Ako sa riadi?
Keď sa zúčastníte pohovoru, budete mať skutočne možnosť pozorovať pracovné prostredie a svojich potenciálnych spolupracovníkov. Okrem určovania celkovej dekorácie a atmosféry sa nezabudnite zamyslieť aj nad tým, ako spoločnosť celý proces pohovoru rieši.
Viete, s kým sa vopred stretnete, alebo udržiava váš kontakt v spoločnosti všetky tieto informácie v tajnosti? Má každý rozhovor jasný cieľ a zameranie, alebo sa vám stále a znovu kladú rovnaké otázky?
Nedostatočná súdržnosť počas tohto procesu je jednoznačnou červenou vlajkou. Tazatelia nemusia vedieť presne to, čo hľadajú, a preto vám len položia náhodné otázky, aby vyplnili čas. Prípadne sa anketári možno vopred nepripravili, aby sa ubezpečili, že vás hodnotia v rôznych veciach a nepožadujú duplicitné otázky. V obidvoch prípadoch to vyzerá, že spoločnosť nemusí mať spoločné konanie, pokiaľ ide o definovanie vašej úlohy a očakávaní vo všeobecnosti.
Cítili by ste sa v pracovnom prostredí, kde ste úplne nerozumeli tomu, čo robíte, dezorganizácia bola samozrejmosťou a najímanie tých správnych ľudí nebolo prioritou? Nemyslel si to!
4. Ste testovaní? Áno, ale také sú
Ak budete požiadaní o vykonanie akéhokoľvek testu alebo projektu, venujte pozornosť tomuto procesu! Najprv (a čo je najdôležitejšie), sa vám skutočne páčilo to, čo ste boli požiadaní? Ak nie, je to znamenie, že to nemusí byť pre vás tá správna úloha. Nezabudnite, že ste pravdepodobne požiadaní o vykonanie tejto úlohy, pretože svedčí o práci, ktorú by ste mali v práci vykonať.
Tiež sledujte, ako vyzerá proces spätnej väzby (a ak vôbec existuje). Ak prezentujete, kto kladie otázky alebo vyvoláva obavy? Ak dostanete písomnú spätnú väzbu, je to jasné a uskutočniteľné - alebo vágne a neužitočné? Pokúste sa predstaviť, že už pracujete pre osobu, s ktorou robíte rozhovor, ako by ste sa cítili pri prijímaní tohto typu spätnej väzby pravidelne?
5. Venujte pozornosť odpovediam: Čo zdieľajú súčasní zamestnanci o svojich skúsenostiach?
Počas takmer všetkých rozhovorov máte príležitosť klásť otázky, zvyčajne ku koncu. Nerob to! Keď sa pripravujete, zostavte si zoznam svojich priorít - či už ide o profesionálny rozvoj, rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, flexibilnú politiku práce z domu alebo niečo iné - a určite sa opýtajte na tieto veci.
Buďte však pripravení - väčšina anketárov sa pravdepodobne pokúsi nakresliť ružový obraz spoločnosti. Aby sme presiahli všeobecné tvrdenia ako „Je to tvrdá práca, hrajte tvrdú kultúru“, môže vám pomôcť položiť skutočne konkrétne otázky, napríklad „Kedy bol čas, keď vaša spoločnosť musela oznámiť niečo negatívne a ako sa s ňou zaobchádzalo?“ „Ako zmenila sa spoločnosť počas vášho času tu? “„ Aké sú obavy, ktoré sa vyskytli počas vášho posledného stretnutia oddelenia? “
Každé miesto bude mať svoje klady a zápory, ale túto šancu využite na to, aby ste sa dozvedeli, či je v tejto spoločnosti niečo, čo by pre vás znamenalo riešenie problémov.
Pamätajte - proces žiadosti je pre vás rovnako dôležitý ako pre spoločnosť. Každý krok vám poskytuje cenné informácie o tom, ako existujúci zamestnanci komunikujú, spolupracujú a vykonávajú svoju prácu. A ak objavíte čokoľvek, čo vás bude v niektorej z týchto fáz nepríjemné, je to veľmi dobré znamenie, že táto spoločnosť nie je pre vás najvhodnejšia. A nie je to oveľa lepšie sa dozvedieť, že teraz namiesto toho, aby ste podpísali ponukový list?
