Prečo nefunguje hľadanie zamestnania?
Posielate obnovenie po obnovení pre pozície, o ktorých si myslíte, že ste dokonale kvalifikovaní. Dokonca si robíte čas na to, aby ste si prispôsobili každý z nich a zapísali si pamätné sprievodné listy - napriek tomu však nič nepočujete. Medzitým vidíte, že pozície, ktoré ste sa prihlásili pred mesiacmi, opustili pracovné dosky - a čoskoro potom, na stránke „Zoznámte sa s tímom“, s úsmevom nový člen, ktorý má zrejme rovnaké pozadie ako vy.
Čo dáva? Prečo iní dostávajú skvelé nové koncerty, keď ste uviaznutí vo svojej nevýraznej práci?
V niektorých prípadoch možno budete musieť premýšľať o dlhodobých stratégiách na zvýšenie kandidatúry, ako je naučenie sa novým zručnostiam alebo získanie špecifického typu skúsenosti. Ale mnohokrát môžete urobiť veľa, aby ste zvýšili svoju hnuteľnosť ASAP, napríklad:
1. Uľahčite nájdeniu svojho LinkedIn profilu (a láske)
Pravdepodobne ste strávili veľa času revíziou svojho životopisu, ale ak ste svojmu LinkedIn profilu nedali dobrú aktualizáciu, teraz je ten pravý čas. To má niekoľko výhod: Jedna, ak vás manažér zamestnania online kontroluje, máte ďalšiu príležitosť zapôsobiť. A čo je dôležitejšie, optimalizovaný profil uľahčuje náborovým pracovníkom nájsť vás, keď hľadajú ľudí, ako ste vy (povedzte „manažér zákazníckeho servisu v Seattli“).
Tu sú základy: Máte zhrnutie, ktoré obsahuje kľúčové slová z popisu práce, na ktoré sa pozeráte? Nadpis, ktorý nie je iba váš aktuálny titul práce? Fotka, vďaka ktorej sa cítite ako sympatickí, tak aj profesionálni? Áno? Ďalším krokom je požiadať niekoľko ľudí o odporúčania, aby ste mohli ukázať každému, kto príde na váš profil, s ktorým by ste fantasticky pracovali.
Okrem toho tréner trénera múzea Jenny Foss odporúča pridať na koniec súhrnu riadok, z ktorého vyplýva, že ste otvorení novým príležitostiam bez toho, aby to bolo pre vášho šéfa alebo spolupracovníkov príliš zrejmé. Navrhuje niečo v tom zmysle, že: „Fascinuje ma digitálny marketing a teší ma stretávanie sa s podobne zmýšľajúcimi ľuďmi. Neváhajte ma kontaktovať na [email protected]. “
2. Vytvorte si osobnú webovú stránku
Už sme to povedali a my to znova povieme: Osobné centrum na webe je skvelý spôsob, ako ukázať zamestnávateľom to, čo ste urobili predtým, ako ste dokonca vošli do dverí. Iba s jednou webovou adresou môžete manažérom najímať viac informácií o vás, ako sa hodí pre váš životopis. A ak meníte kariéru alebo sa otáčate k inej úlohe, môžete dokonca ukázať svoju vášeň pre tento nový smer.
Dobrou správou je, že na jej vytvorenie nepotrebujete technické alebo konštrukčné zázemie. Ak chcete začať, zaregistrujte sa do trojdňovej e-mailovej triedy Muse, ktorá vás krok za krokom prevedie celým procesom. (Alebo začnite s niečím jednoduchším, napríklad s online pokračovaním.)
Potom vložte URL na všetko - svoj životopis, sprievodný list, profil LinkedIn, e-mailový podpis, pomenujte ho. A nebojte sa o tom hovoriť v rozhovoroch! „Počas úvodného rozhovoru s telefónom som bol schopný nasmerovať náborového pracovníka na stránku, aby mohol vidieť skúsenosti a príklady z práce, ktoré som mal, “ hovorí Mark Scott, ktorý pripisuje jeho osobnej webovej stránke pomoc a pomôže mu zaujať pozíciu v oblasti podnikovej komunikácie. „Prešlo mi to dlhou cestou, aby som vynikol od ostatných kandidátov, ktorí možno nemali praktickú webovú stránku a možno čakali na osobné príležitosti na zdieľanie svojej práce.“
3. Urobte projekt pre svojho zamestnávateľa snov
Toto bude trvať trochu viac času, takže to určite nechcete robiť pre každú prácu, o ktorú sa uchádzate. Ale keď vidíte vysnívanú spoločnosť, ktorá vás núti zastaviť sa a povedať: „Musím tu pracovať!“ - zvážte niečo úplne vynechané, napríklad vytvorte projekt, ktorý ukazuje, čo môžete urobiť.
Prispievateľ Business Insider Raghav Haran podrobne popisuje tento prístup v nedávnom článku a hovorí, že ho to viedlo k „rozhovorom vo veľkých technologických spoločnostiach, ako je Quora, a dokonca to viedlo k tomu, že Shutterstock vytvoril pozíciu osobitne pre mňa.“ Pri podávaní žiadosti o úlohu rozvoja podnikania., oslovil potenciálnych partnerov v mene spoločnosti. Pokiaľ ide o pozície produktov, vykonal vlastné užívateľské testy a na základe nich zostavil návrhové odporúčania.
A čo pre teba? Ak ste v predaji, môžete zostaviť ukážku klientskej prezentácie. Ak ste marketingovým pracovníkom, máte rôzne možnosti, od odporúčania stratégie pre novú platformu sociálnych médií až po napísanie marketingového obsahu. Spisovateľka Alexandra Franzen po rozhovoroch o prácu, pre ktorú nebola celkom kvalifikovaná, poslala zoznam vzorových sloganov - a čoskoro potom mala k dispozícii ponuku.
Áno, je to určite spôsob, ako postupovať nad a ďalej. To je dôvod, prečo to väčšina ľudí neurobí - a ak áno, budete skutočne vynikať.
4. Zaraďte svoju sieť
Väčšina ľudí, ktorých poznám, tento krok nenávidí. A ja to chápem: Hľadanie práce je hlboko osobné a cíti sa tak trápne osloviť pomoc.
Ale pre väčšinu z nás je to stále jediný najefektívnejší spôsob, ako si nájsť prácu. Pravda je, že v prípade viacerých podobne kvalifikovaných kandidátov je najímajúci manažér s väčšou pravdepodobnosťou zodpovedný za pohovor alebo si najme toho, s ktorým má osobný vzťah.
Takže, ak ste tak ešte neurobili, je čas osloviť každého, koho poznáte, kto by mohol byť užitočný pri hľadaní. Odporúčam začať s ľuďmi, ktorí vás už poznajú a veria vám, pomocou e-mailovej šablóny, ako je táto. Ak sú ľudia, ktorí by mohli byť veľmi nápomocní (napríklad: vedzte takmer o všetkých vo vašom odbore alebo pracujete pre svojho vysneného zamestnávateľa), zoberte ich na kávu alebo na obed a požiadajte o radu, ktorú im pošlete. (A potom pošlite veľmi peknú poďakovaciu poznámku a buďte v kontakte o svojom pokroku.)
Sľubujem: Bude to stáť za to.
5. Pracujte s trénerom
Možno ste boli na love mesiace. Možno ste vyskúšali všetky vyššie uvedené a stále žiadne kocky.
Je to neuveriteľne odrádzajúce, ale stáva sa to. A ak sa to deje s vami, neskúšajte to isté staré, rovnaké staré - len vás to frustruje. Namiesto toho, ak sa cítite skutočne zastavení, zvážte rozhovor s odborníkom. Kariérny tréner, ktorý sa špecializuje na stratégiu hľadania zamestnania, sa môže pozrieť na vaše materiály, rozobrať vašu súčasnú stratégiu a zistiť, kde by ste mohli potrebovať iný prístup. Nehovoriac o tom, spolupráca s niekým, kto pomohol nespočetným iným v topánkach, vám môže pripomenúť, že nie ste sami a pomáhate vám zostať optimistickí v tomto procese.
Čo je v skutočnosti dosť dôležité. Hľadanie práce je vyčerpávajúce, najmä ak sa nepohybuje tak rýchlo, ako by ste chceli. Zamestnávatelia to vedia. Takže, ak môžete vstúpiť do rozhovoru a ukázať, že môžete zostať optimistickí a optimistickí počas náročného procesu prijímania, pôjde to dlhá cesta.
