Koľkokrát ste sa dostali k tomuto okamihu? Ste pripravení predložiť svoj životopis na nejakú zabijačskú príležitosť, len si uvedomíte: „Sprievodný list! Potrebujem nepríjemný sprievodný list. “
Stavím sa viackrát. Alebo, aj keby sa vám to nestalo, myslím, že si stále skôr bojíte sedieť a vydávať nový sprievodný list pre každú úlohu, ktorú vykonávate.
A pretože buď zabudnete, obávate sa, alebo odkladáte, že až do 11. hodiny rozvrhnem stávku, ktorú ste vyrazili jedným (alebo mnohými) z tých, ktoré obsahujú najmenej niekoľko riadkov „nič nehovor“.
Vo svojom sprievodnom liste nechcete uvádzať riadky „nič nehovorte“.
Prečo nie? Pretože napriek naysayerom, ktorí potriasajú päsťami a divoko zvestujú: „Sprievodný list je mŕtvy!“ Alebo „Nikto to nebude čítať!“, Faktom je, že to je - skvele napísané, na mieste, a nezabudnuteľný sprievodný list vám (a veľmi dobre môže) pomôže pri pohovore.
Ak ste si uvedomili, koľko nudných, klišé alebo úplne zbytočných životopisov obieha na tejto planéte práve v tejto minúte, pochopili by ste, akú veľkú príležitosť máte pri písaní vrahov. Nikto ich neočakáva. Nikto. Takže keď náborový pracovník alebo manažér zamestnania narazia na jedného? Je to zlaté.
Ako sa ubezpečíte, že vytvárate niečo pozoruhodné? Pre začiatočníkov môžete zabiť tieto riadky sprievodných listov:
1. „Verím, že mám na túto pozíciu jedinečnú kvalifikáciu.“
Ak nie ste žonglér s fialovými vlasmi, ktorý hovorí mandarínkou a hrá na lutnu - a náhodou sa uchádza o pozíciu žonglérskeho lutra (ktorý, v ideálnom prípade, hovorí mandarínkou a má pestrofarebné vlasy), potom je pravdepodobné, že nie ste, v skutočnosti jedinečne kvalifikovaný pre túto prácu. Podľa definície „jedinečný“ znamená jediný. Takže ak s relatívnou istotou neviete, že ste jediný človek, ktorý vstupuje do tejto rasy s kvalifikáciami ako je tá vaša, stratíte to. A nepochybne ani nemysli na to, že „mám veľmi jedinečnú kvalifikáciu.“ To je smiešne a zbytočné.
2. „Tu hľadám, čo hľadám“
V sprievodnom liste je toľko ľudí, ktorí hľadajú uchádzač o zamestnanie. A nie som tu, aby som naznačil, že na vašich snoch a ašpiráciách nezáleží. Rozhodne áno. Potenciálni zamestnávatelia sa však nezaujímajú o to, čo od tejto dohody chcete. Viem, že to znie bezcitne, ale zostaň so mnou tu. Žiadate o prácu pre firmu, ktorá má obchodné potreby. Nie sú vonku na chodník a hľadajú niekoho, ktorého sny môžu splniť. Hľadajú riešenie problému, rozšírenie operácií, zníženie nákladov, zvýšenie výnosov atď.
Takže, ak sa sústredíte na všetko, čo hľadáte na úkor predvádzania toho, čo môžete prejsť ich dverami a doručenia, nielen plytváte priestorom - hádate príležitosť ukázať, ako a prečo robíte dokonalé zmysel pre túto prácu. A dobrá správa? Váš ďalší zamestnávateľ sa bude starať o to, čo chcete, z dohody - potom, čo ste sa preukázali ako hodnotný zamestnanec.
3. „Kým nemám _ _ _ “
Miera ospravedlnenia, ktoré sa vyskytuje v sprievodných listoch, ma iba mstí. Prečo dokonca platiť, ak budete tráviť polovicu času poukazovaním na to, čo vám chýba, a nie na predstavenie toho, čo (konkrétne) môžete prispieť, ako ich najbližšie zamestnanie. Ak vám chýba povinné poverenie typu „žiadny spôsob, ako získať povolenie“ - napríklad licencia alebo požadovaná priemyselná certifikácia - vás to neospravedlní. Naopak, ak to nie je základná kvalifikácia, prečo by ste mali objasniť svoje nedostatky? Namiesto toho posuňte tento lúč priamo k veciam, o ktorých viete, že v ich mene budete robiť dobre.
4. „Priložil som svoj životopis…“
Recenzenti vášho životopisu a sprievodného listu majú pravdepodobne celkom dobrú manipuláciu s celým textom: „Ak existuje sprievodný list, stavím sa, že tu je aj pripojený životopis“. Poznajú cvičenie. Takže, keď vás nebude pravdepodobne potopovať, aby ste zahrnuli túto nehovoriacu linku, zbytočne to stráca priestor. Určite preskúmajú váš životopis. Nemusíte zdôrazňovať, že existuje. Nezabudnite tiež použiť sprievodný list na vylepšenie svojho životopisu spôsobmi, ktoré priamo hovoria s touto príležitosťou, a nie na opakovanie toho, čo sa chystajú vidieť v inom dokumente.
5. „Bolo by pre mňa cťou pracovať“
Tento nie je len otázkou plytvania priestorom, ale pristane vám okamžité miesto v hromade „nie“. Môžete si zalapať po dychu, aby ste si mysleli, že niekto by mohol byť nedbalý, ale stáva sa to stále, najmä medzi uchádzačmi o zamestnanie, ktorí používajú všeobecný formát sprievodného listu a len vystrihnú, vložia, vystrihnú a vložia názvy spoločností dovnútra a von. Ak sa chystáte na polovicu tohto úsilia, neočakávajte viac ako výsledky na polovicu. Zostavte si prispôsobený obal - so správnym názvom spoločnosti - pre každú príležitosť, ktorú sledujete.
Je také ľahké dostať sa do hľadania práce a pristupovať k procesu „uchádzať sa o prácu“ ako pracovník montážnej linky. Vaším cieľom je však nalákať tých, ktorí rozhodujú, do tej miery, že by vás chceli vypočuť, a nie zistiť, koľko sprievodných listov môžete roboticky roztočiť do systému.
Urobte si čas a ukážte, prečo chcete konkrétne pracovať pre túto spoločnosť. Rýchlo načrtnite, ako a prečo budete v tejto konkrétnej úlohe veľkým prínosom pre organizáciu. A byť originálny a pútavý. Pamätajte - sú tu zapojení ľudia.
A my ľudia? Milujeme dobré čítanie.
