Hľadanie novej práce je zdĺhavý proces. Ale jednou z najhorších častí je naučiť sa obsadenie pozície, ktorú ste chceli, ešte predtým, ako ste dostali šancu na pohovor.
Ak sa ocitnete v tejto situácii znova a znova, chcete prísť na to, čo vás drží späť, takže to môžete riešiť ASAP. Pravda však je, že neexistuje žiadne riešenie „jednej veľkosti pre všetkých“, ktoré by zaručilo, že dostanete rozhovor. Niekedy to bude mať celkom malú zmenu (napríklad korektúry). Inokedy musíte prepracovať svoju celkovú stratégiu. A môže byť ťažké vedieť, kam v spektre spadáte.
Preto som dal dohromady päť otázok - v poradí od najmenších požadovaných po najväčšie - takže budete vedieť, či pri hľadaní zamestnania potrebujete nejaké vylepšenia alebo prepracovanie. Navrhujem, aby ste si ich prečítali v poriadku, a ak je odpoveď áno, vykonajte túto zmenu. Ak nie, čítajte ďalej, aby ste zistili, či vás niečo väčšie drží späť.
1. Existujú vo vašich materiáloch do očí bijúce chyby?
Nevedel by niekto, že máte na mysli „programového manažéra“ a nie „správcu programov“? Možno áno, ale existujú tri veľké dôvody, prečo vás preklepy držia späť:
- Ukazujú slabú pozornosť detailom (čo sa vyžaduje vo väčšine pozícií).
- Vyzerajú, že ste sa ponáhľali dať niečo dokopy (a o pozíciu sa naozaj nestarajú).
- Nezískajú ich sledovacie systémy žiadateľov (takže keď si náborový pracovník hľadá relevantné životopisy, budete mať nižšie hodnotenie).
Áno? Opraviť to
Urobte si bodnutie pri hľadaní chýb sami. Urobte to pri každej aplikácii, zakaždým. Ešte lepšie je, požiadajte priateľa, aby preskúmal materiály na preklepy alebo gramatické chyby. Čerstvý súbor očí môže byť odpoveďou na nájdenie chýb.
2. Je váš sprievodný list ako každý iný?
Možno viete, že váš životopis, sprievodný list a úvodný e-mail sú bezchybné, pretože pre všetky pozície používate presne ten istý a perfektný. Táto stratégia, žiaľ, zlyhá.
Nezabudnite, že popis práce presne popisuje, čo spoločnosť hľadá vo svojom ideálnom kandidátovi, a preto obsahuje vodítka, ktoré z vašich silných stránok by ste mali uviesť v sprievodnom liste. Ak vaša aplikácia vyzerá presne pred tým, ako ste našli rolu, po prečítaní o nej a keď ste pripravení zasiahnuť odosielanie, môžete urobiť niečo zle.
Áno? Opraviť to
Skvelý spôsob, ako vyniknúť, je napísať silnú úvodnú čiaru. Preskočte „Som nadšený, že sa môžem uchádzať o túto pozíciu“ a podelte sa o niečo konkrétne o tom, prečo ste na túto pozíciu priťahovaní alebo prečo vám vaše schopnosti pomôžu vyniknúť v tejto úlohe.
POCHÁDZAJETE SA UPLATŇOVAŤ NA VŠETKY A NIE SÚ MOŽNOSTI?
Nerobte si starosti, práve teraz máme veľa úžasných pozícií.
Vyskúšajte tu 10 000 a viac pracovných miest
3. Jednoducho odošlete svoju žiadosť a čakáte?
Mnoho ľudí si neuvedomuje, že rozhovor je viac, než len stlačiť. V skutočnosti sa väčšina práce vykonáva po odoslaní žiadosti.
Stlačenie Odoslať je rovnocenné s umiestnením vášho životopisu na pracovnú plochu náborového pracovníka, iba ak máte za to, že naňho bude za pár sekúnd vyhodených niekoľko životopisov. Jednoduchým čakaním, až si sami nájdu svoje materiály, riskujete šancu, že ich vôbec nikdy neuvidia.
Áno? Opraviť to
Kľúčom k získaniu pozornosti niekoho je osloviť ich. Pošlite krátku správu LinkedIn alebo e-mail informujúci náborového pracovníka alebo manažéra prijímania do zamestnania, ktorý ste použili, a požiadajte o príležitosť na pohovor. Malo by to vyzerať takto:
Niektorí môžu povedať, že tento prístup vás vystavuje riziku, že sa stanete „otravným“ kandidátom - ale ako bývalý náborový pracovník vám môžem povedať, že jeden ďalší e-mail nie je zlý (Poznámka: Povedal som jeden ). Ukazuje, že vás zaujíma, a ak váš životopis spadol cez trhliny, upútali ste pozornosť druhej osoby.
4. Zablokovali ste hľadanie zamestnania v tajnosti?
Chápem to: Nechceš svojich priateľov obťažovať, takže si myslíš, že budeš počkať, kým skutočne nezasiahneš rozhovor, aby si sa zmienil o tom, že si sa prihlásil v ich spoločnosti. Alebo máte nepríjemné zdieľanie, ktoré ste hľadali, pretože doteraz máte pocit, že na to nemáte čo ukázať.
Zabezpečenie rozhovoru je však často jednoduchšie, keď sa naň odvoláte interne. Takže, keď hovoríte skôr, zvýšite to svoje šance dostať sa do dverí.
Áno? Opraviť to
Pri oslovovaní si najprv nájdite čas na prieskum spoločnosti a pred požiadaním o pomoc si nezabudnite na cieľovú pozíciu. Týmto spôsobom môžete požiadať o pomoc so zabezpečením rozhovoru pre vašu cieľovú pozíciu, namiesto toho, aby ste ich jednoducho požiadali, aby vás informovali, či ich spoločnosť prijíma. (Aj keď je nešpecifický, môže sa zdať krajší, posledný prístup im však ukladá zodpovednosť za nájdenie pozície, ktorá vám vyhovuje, čo znamená viac práce z ich strany.)
5. Ste realistickí?
Vaše ambície niekedy vedú k uchádzaniu sa o pozície, na ktoré nemáte minimálnu kvalifikáciu. Je v poriadku aplikovať sa na niektoré „roztiahnuté“ pozície, ale tie by nemali tvoriť väčšinu toho, po čom idete. Ak by všetko, čo hľadáte, vyžadovalo skok viery od manažéra prijímania, nemali by ste byť úplne prekvapení, že nebudete počuť.
Áno? Opraviť to
Je to skvelý čas na uplatnenie pravidla 80 - 20. Ak chcete urobiť dve z každých 10 pozícií, ktoré žiadate o zásah, choďte na to; ale zvyšných osem by malo byť rolami, kde spĺňate všetky minimálne kvalifikácie a ľahko dokážete, prečo ste solídnym kandidátom.
Nie je ľahké vziať si úprimný pohľad na veci, ktoré by ste mohli robiť zle, keď ste sa po celú dobu snažili čo najlepšie. Základným prvým krokom k nájdeniu riešenia je uvedomiť si prekážky, ktoré vám stoja v ceste. Po dokončení je ďalším krokom vykonanie a zodpovednosť - a viem, že to máte.
