Dostali ste ponuku práce - a v súčasnosti je to miera nezamestnanosti, čo je vlastnosť - tak prečo by ste ju odmietli?
Existuje niekoľko dôvodov.
Vezmi si to odo mňa. Asi pred rokom som dostal ponuku na pozíciu, ktorá bola teoreticky dokonale vhodná pre moje schopnosti a ciele. Spoločnosť by navyše zvýšila môj plat o 25% a prisľúbila mentorstvo a cestovanie. Ale niečo sa necítilo dobre, a po veľkom počte sem a tam som povedal nie.
Bol som nezamestnaný ďalšie dva mesiace, ale prišla lepšia príležitosť (s ešte vyšším platom, aby som zaviedol systém) a odvtedy som toho ľutoval už deň. Keď som sa spýtal svojich priateľov, či niekto iný odmietol ponuku práce, prekvapilo ma, koľko z nich urobilo ťažké rozhodnutie, keď vedeli, že niečo nie je v poriadku.
Zamietnutie ponuky práce je, samozrejme, výsadnou okolnosťou. Toto rozhodnutie, ako aj všetky nasledujúce rady by sa mali prijímať s dávkou reality, že perfektné zamestnanie - to, ktoré spĺňa všetky položky vo vašom zozname želaní - zriedka existuje. To znamená, že ak sa ocitnete v nesprávnom zamestnaní, môže to mať veľký vplyv na vašu dlhodobú kariéru a šťastie, a je dôležité zabezpečiť, aby ste neprišli o to, čo skutočne hľadáte, len aby ste niečo pribili.
Poučte sa z mojej skúsenosti a zvážte tieto dôvody, prečo by odmietnutie pracovnej ponuky mohlo mať zmysel.
1. Poslanie
Musíte sa do určitej miery starať o to, čo vaša spoločnosť dúfa, že sa podarí dosiahnuť, ale je ľahké byť príliš nadšení akoukoľvek dobre znejúcou prácou a prehliadnuť, keď organizácia nie je najvhodnejšia. Je tiež ľahké vziať vyhlásenie spoločnosti za nominálnu hodnotu bez toho, aby sa kopalo ďalej. V skutočnosti sa práca, ktorú som odmietol spočiatku, zdala dokonale zladená s typom práce, v ktorú som dúfala. Ale keď som hovoril s bývalými zamestnancami, jednotlivcami v podobných organizáciách a mentormi, ktorí pracujú v priestore, a keď som porovnal jeho model s inými organizáciami, ktorým som dôveroval, uvedomil som si, že to nebol ten, ktorého som úplne rešpektoval.
Urobte tak svoj prieskum nad rámec toho, čo ste si prečítali na webových stránkach spoločnosti - hovorením s ľuďmi, ktorí sú s touto spoločnosťou oboznámení, čítaním jej aktuálnych správ a prehliadaním recenzií na Glassdoor. Mnohé rozhovory a ďalší výskum mi pomohli uvedomiť si, že nemôžem pracovať na 100% a byť mojím najlepším ja, ak neverím v to, na čom som pracoval.
2. Nedostatok rastu
Každá práca, ktorú máte, by mala pridať do svojho životopisu - nielen z hľadiska zaberania miesta. Ak nebudete mať príležitosti na rast, pokiaľ ide o úlohy, znalosti a nové projekty alebo zodpovednosti, je spravodlivým dôvodom váhať s prijatím zamestnania.
Vezmite si súpis toho, v čom ste už vynikajúci a zručnosti, ktoré chcete získať. Umožní vám toto nové zamestnanie pracovať na týchto schopnostiach alebo robiť veci, na ktorých už vynikáte na novom trhu alebo s klientmi a tímami s väčším menom? Aj keď hľadáte horizontálny pracovný ťah, mali by ste mať príležitosť prevziať viac zodpovednosti alebo vidieť väčšiu možnosť povýšenia. Zapamätajte si: Ak nerastíte, budete sa príliš nudiť príliš rýchlo a nebudete robiť najlepší výkon, budete príliš spokojní s tým, čo viete, a odovzdaní na povýšenie, alebo hľadáte nové zamestnanie. čoskoro znova. Venujte pozornosť popisu pozície a porozprávajte sa s potenciálnymi kolegami, aby ste zistili, či to pre vás bude naozaj dobré.
3. Výstražné značky
Proces prijímania zamestnancov je rozptýlený, váš potenciálny manažér už vám posiela e-mail v čase mimo pracovného času, alebo potenciálni kolegovia, ktorých ste stretli, boli hrubí alebo nevhodní. Tieto príznaky sa dajú ľahko vylúčiť - hej, možno je to len rušné obdobie - ale v skutočnosti by sa s nimi malo zaobchádzať ako s červenými vlajkami. Rušná sezóna alebo nie, spôsob, akým sa s vami zaobchádza od prvého dňa komunikácie v procese prijímania do zamestnania, veľmi hovorí o tom, ako sa s vami bude zaobchádzať ako so zamestnancom.
Stavím sa, že chcete byť niekde aspoň na chvíľu, však? Vyhľadajte proces prijímania zamestnancov, ktorý zahŕňa premyslené otázky týkajúce sa rozhovorov a e-maily, skvelé rozhovory s viacerými zamestnancami a známky toho, že ľudia, ktorí tam pracujú, sú šťastní, rešpektovaní a braní vážne. Ak to nevidíte, určite by som si to dvakrát premyslel.
4. Načasovanie
Znie to ako malá vec, ale niekedy nie je správne načasovanie ponuky práce. Niektorí moji priatelia odmietli pracovné ponuky, aby sa vydali na dlhšiu cestu, o ktorej vždy snívali, alebo preto, že chceli počkať, kým zistia, čo iné pracovné ponuky prejdú. Samozrejme, niekedy spoločnosť chce okamžitú odpoveď, ktorá vás núti k rýchlemu rozhodnutiu, ale ak vás budú chcieť dosť zle, budú čakať. A ak nie? Môže to byť ďalší varovný signál.
Ak ste na trhu už nejaký čas a nezamestnanosť začína mať vo vašom živote priveľa negatívnych dôsledkov, možno je na čase túto ponuku vziať. Ak však máte usporiadaných veľa rozhovorov a príležitostí, môžete sa cítiť bezpečnejšie pri zvažovaní odmietnutia, ak načasovanie nie je správne.
5. Peniaze
Peniaze samozrejme nie sú konečným faktorom protiplnenia. Mnohí ľudia sú oveľa šťastnejší v pozíciách, ktoré si osobnejšie plnia - či už to znamená lepší kariérny rast alebo vyrovnanejšie poslanie - ako by robili viac niekde inde.
To znamená, že v deň a vek, keď sa spoločnosti neustále snažia robiť a získavať viac za menej, je dôležité zabezpečiť, aby každá práca, ktorú podniknete, bola finančne správna. Niektorí moji priatelia odmietli pracovné ponuky, pretože plat ich nedokázal podporovať alebo ich rodiny. Ak je to tak - a ak ste sa pokúsili rokovať o lepšom balíku alebo viacerých príležitostiach - mohlo by byť rozumné hľadať dobre zelenšie pastviny.
Čo urobí odmietnutie ponuky práce s vašou kariérnou dráhou? Adam Poswolsky nedávno diskutoval o klamlivom rebríčku kariéry vo Washingtone Post a poznamenal, že: „20-čosi sa stále bezradne hovorí, aby zistilo svoje (slobodné) volanie, našlo perfektné prvé zamestnanie v tejto oblasti a potom udržalo lineárnu dráhu kariéry. V skutočnosti píše: „Neexistuje žiadna jediná cesta nahor, iba séria príležitostí a mini-experimentov, ktoré vás dostanú bližšie a bližšie k objavovaniu toho, čo je zmysluplné.“ To by mohlo znamenať len odmietnutie spravodlivej ponuky pracovných miest hľadajte niečo, čo lepšie vyhovuje vašim cieľom, rastu a osobnému vyrovnaniu.
Ak ponuku odmietnete, tu je niekoľko rád, ako to urobiť elegantne.
