Pri hľadaní zamestnania mám dve osobnosti. K dispozícii je profesionálna Jenni: Je vyleštená, dychtivá a nadšená, aby viedla jednostranné rozhovory s úplnými cudzincami o svojich slabostiach.
Potom je tu Behind-the-Scenes Jenni: Ona je frustrovaná, plná práce s úlohami, ktoré od nej vyžadujú priloženie jej životopisu a manuálne vloženie jej histórie pracovných miest, a je náchylná hovoriť s e-mailmi s automatickou odpoveďou, ktoré jej ďakujú za žiadosť, pretože vie, robot to neznamená .
Aj keď existuje veľa momentov situovaných proti stene, keď hľadáte svoju vysnívanú prácu, existuje päť krokov v oblasti najímania pracovníkov, ktoré sa skutočne dostanú pod vašu pokožku - aj keď sú normálnou súčasťou procesu. Namiesto toho, aby ste napísali rozzúrený e-mail niekomu, kto vás práve informoval, že sa rozhodol pokročiť vpred s ostatnými kandidátmi, poďme sa odvážiť.
1. „Hľadáme kandidáta na vstupnú úroveň so skúsenosťami 2 až 4 roky“
Prezeráte zoznamy úloh, zistíte polohu, ktorá znie perfektne, a potom uvidíte požiadavky. Príď znova? Nie som matematik, ale som si istý, že sa to nesčítava. Ak, samozrejme, spoločnosť nehľadá niekoho, kto má štyri roky skúseností, ale stále vystupuje na vstupnej úrovni.
Iste, možno niekto v oblasti ľudských zdrojov urobil chybu, a možno môžete získať skutočnú lopatku od zasvätených v spoločnosti, ale pravdepodobne budete chcieť zabrániť týmto protichodným vysielaním pracovných miest. Chcete pracovať pre organizáciu, v ktorej je jasné, na aký účel chce tento nový zamestnanec slúžiť. Mysli na to ako na prvú matúcu smernicu, ktorú dostaneš, keby si si tam najal prácu. Čo bude ďalej? Váš šéf žiada, aby ste pripravili 10-minútovú prezentáciu, ktorá je dlhá najmenej 45 minút?
2. „Toto je Last Minute, mohli by ste však presunúť rozhovor do zajtra?“
Za okamihy, keď poviete svojmu šéfovi, že máte pohotovostnú lekársku schôdzku, ktorá by mohla trvať kdekoľvek od 30 minút do troch hodín, dostanete e-mail, ktorý sa manažér zamestnania dostal na stretnutie na poslednú chvíľu a bude potrebné zmeniť jeho rozvrhnutie. Zrazu ste späť pri stole, vaša záhadná bolesť obličiek sa náhle vyriešila.
Je to lákavé, ako reagovať pasívnym agresívnym „Jasne, to je v poriadku, máte to tak, že to nie je to, že by som dnes nezrušil dve stretnutia“ - namiesto toho, choďte s: „Samozrejme, žiadny problém, dajte mi vedieť, čo zajtra pracuje najlepší čas. Som úplne flexibilný. “Frustrujúce? Áno. Zrozumiteľný? Tiež nepríjemné áno.
Ak teda dostávate tieto e-maily viackrát od jedného manažéra prijímania, považujte to za červenú vlajku. V najlepšom prípade táto osoba pracuje pre spoločnosť, ktorá miluje stretnutia na poslednú chvíľu, v najhoršom prípade je dezorganizovaná a nehodnotí čas ľudí. A kto chce takého šéfa?
3. „Aký je váš aktuálny plat?“
Ó človeče, existuje niekoľko otázok, na ktoré je ťažšie odpovedať, ako je táto, keď sa pýtajú prázdne. Na jednej strane je pravda. Na druhej strane je tu pravda-ish. To je, keď dáte širokú škálu, ako keby vaša súčasná spoločnosť každý mesiac prekvapila, koľko vkladov vloží.
Pri diskusii o potrebnom zlom počas tohto procesu je vždy nepríjemné, keď príde - pretože až do tej chvíle, keď ste predstierali, že ste dostávali odmenu, by to bolo len pracovisko v tejto úžasnej spoločnosti.
Najlepší spôsob, ako sa k tomuto priblížiť? Autorka múzea a vyjednávačka Victoria Pynchon odporúča byť čestný, ale potom okamžite sleduje toto číslo s platom, ktorý hľadáte na svojej ďalšej pozícii (samozrejme všetky podporené výskumom).
4. „Čoskoro budeme v kontakte“
Áno, ak to nájomný manažér povie a potom bude v kontakte, je to skvelé. Ale tak často nepočujete nič iné ako cvrčky. A pomaly sa zbláznil do premýšľania, či ste definovali „čoskoro“ príliš úzko. Možno si hovoríte nahlas, keď sa pozeráte do priepasti, čoskoro to znamená štyri týždne .
Tu je dobrá správa: Máte povolené sledovať váš stav. Aj keď neexistuje žiadna záruka, že dostanete odpoveď, je pravdepodobnejšie, že dostanete jednu, ak pošlete správu, ako keby ste sedeli doma a zdôrazňovali to. Odpoveďou môže byť skutočnosť, že spoločnosť je stále v procese pohovoru alebo že tím postupuje vpred s iným kandidátom - bez ohľadu na to, že budete mať odpoveď, a ak je negatívna, môžete ju rýchlejšie truchliť a ísť ďalej.
Len sa uistite, že keď budete postupovať, nehovoríte nič, čo by vám zničilo vaše šance, alebo vám nebesia zakazujú.
5. „Najlepšie“
Dobre, dobre, zachránil som najviac dusných za posledný. Tiež najracionálnejší. Ale keď čakáte, až sa dozviete o práci, ktorú skutočne (naozaj!) Chcete, a bolo to viac ako, povedzme, päť hodín od pohovoru, začnete analyzovať každú maličkosť - až po podpis e-mailu. (Samozrejme, ak ste ja, už ste prenasledovali sociálne médiá manažéra prijímania do zamestnania a dúfali, že uvidíte tweet v línii: „Len rozhovor s perfektnou osobou na túto pozíciu, nemôže sa dočkať, až rozšíri ponuku! ")
Aj keď sa môžete rozhodnúť prehodnotiť každú maličkosť, o ktorej hovorí váš budúci zamestnávateľ, môžete sa rozhodnúť aj nie. Niekedy je e-mailové odhlásenie iba e-mailovým odhlasovaním, „Majte dobrý deň“ je len osoba, ktorá skutočne dúfa, že budete mať dobrý deň, a „Bolo príjemné vás spoznať“ je jednoducho najjednoduchší spôsob, ako potvrdiť vašu poďakovanie.
Keď zistíte, že sa dostávate k tomuto bodu, je lepšie nájsť rozptýlenie, ako je neustále sledovať svoju doručenú poštu. Choďte von, dajte si nejaké cvičenie, doprajte si dezert, ktorý by ste nikdy nejedli, začnite sledovať novú show, kúpte si knihu, zavolajte kamarátovi, zavolajte na šialenstvo, sakra zbláznite sa a zavolajte nepriateľovi - sediaci okolo seba ľutujú nezrýchli proces.
Nájdenie novej práce si nevyžaduje čas, ale trpezlivosť - konkrétne so všetkými manažérmi najímania, s ktorými sa stretnete. Aj keď nemôžete zmeniť spôsob, akým komunikujú, môžete si to pamätať, keď ste na druhej strane (a budete jeden deň!). Dovtedy zostaňte silní. Hneď za rohom je užitočný rozhovor a ešte dôležitejšia práca.
Tiež overuješ e-maily od najímajúcich manažérov? Odpovedať nahlas na automatizované e-maily? Povedzte mi na Twitteri!
