Bez ohľadu na to, ako veľmi svojim priateľom hovoríte, že to neurobíte, je ťažké nepreveriť každý rozhovor, na ktorom pokračujete. Čím dlhšie idete bez počúvania, tým viac začnete čítať každú sekundu konverzácie. Odpovedali ste na túto otázku zle? Čo to znamená, keď manažér zamestnania povedal: „Hmm, uvidíme?“ A ako by ste mali interpretovať skutočnosť, že to skončilo za 15 minút?
Dobrou správou pre vašu kariéru je, že častejšie ako ne robíte predpoklady, ktoré sú úplne nepravdivé. Ale aj keď to pravdepodobne viete hlboko, stále je lákavé prejsť k záverom. Na základe mojich skúseností ako náborového pracovníka je tu päť znakov z rozhovoru, ktoré mám celkom dobrý pocit, že ste úplne zle chápali - plus päť vysvetlení, prečo tieto veci v skutočnosti nie sú dôvodom na obavy.
1. Rozhovor bežal naozaj, naozaj krátky
Rozhovory sú niekedy krátke, pretože každý v miestnosti má všetky potrebné informácie. A často, keď sú všetci rýchlo na tej istej stránke, znamená to, že ste odviedli celkom dobrú prácu. Ak teda anketár zjavne s vami skráti schôdzku, nepropadajte panike. Nie je to nevyhnutne zlá správa.
Obzvlášť v prípade, keď poverená osoba vie, že by sa chcel pohnúť vpred, budete mať príležitosť pokračovať v konverzácii a položiť svoje otázky. Necítite potrebu pokračovať v žiadaní len kvôli predĺženiu schôdzky. Akonáhle ste dostali všetky odpovede, ktoré ste hľadali, láskavo ďakujem manažérovi najímania za jeho čas a užite si všetko čo najskôr zabaliť. Pokúste sa čo najskôr neskočiť na najhorší scenár. Bol som súčasťou veľkého počtu rozhovorov, v ktorých boli skutočné stretnutia krátke, ale boli sme s kandidátmi, o ktorých sme vedeli, že ich nakoniec chceme najať.
2. Počas rozhovoru sa anketár nezdvihol zo svojho notebooku
Viem, že za obrazovkou náborového pracovníka je veľa záhad, keď sa počas pohovoru rozhodne používať laptop. A viem, že je ľahké si myslieť, že ťa niekto napísal čoskoro a teraz sa len snaží dohnať e-mail. Pravda je však taká, že niekedy je to len pohodlnejší spôsob, ako sledovať veci počas konverzácie.
Pokiaľ ide o prípadné privedenie niekoho na palubu, manažéri prijímania do zamestnania majú veľa ľudí, na ktorých treba odpovedať. A aby mohli zálohovať svoje rozhodnutie buď si vás najať, alebo prejsť, musia si urobiť veľa poznámok. Niektorým ľuďom, ako som ja, je jednoduchšie udržať konverzáciu v chode a robiť si poznámky pomocou prenosného počítača. Mnoho manažérov prijímania do zamestnania si tiež zle pamätá na otázky, ktoré by sa chceli kandidátov opýtať. Skripty majú preto po ruke pre všetky úlohy, na ktorých pracujú. Ktoré žijú na svojich prenosných počítačoch. To znamená, že ak počas pohovoru uvidíte laptop, nemali by ste paniku.
3. Váš anketár vám nedal vizitku
Nie je žiadnym tajomstvom, že po rozhovore je dôležité poslať poďakovanie. Ale niektorí ľudia, s ktorými sa stretnete, jednoducho „nemajú kartu.“ A viem, je to frustrujúce. Ako na Zemi budete posielať tento e-mail s poďakovaním, ak neviete, kam ho poslať? Ako by ste teda nemali skákať k záveru, že osoba jednoducho nechcela stratiť vizitku na vás - ne-kandidáta?
Pravda: Niekedy ľudia jednoducho nemajú vizitku po ruke.
Ak máte pochybnosti, pošlite e-mailom ľuďom, pre ktorých máte e-mailové adresy, a jednoducho pridajte: „Tiež som chcel poďakovať Leroyovi, ale nie som si istý, ako sa k nemu dostať.“ Čo je dôležitejšie, nebojte sa. Aj keď vám niekto nepošle e-mailovú adresu niekoho, kto nemá kartu, ktorú vám dá, iniciatíva požiadať o túto skutočnosť ukáže náborovému pracovníkovi, že ste sa aspoň vynasnažili.
4. Manažér nájmu vám ponúkol dar na rozlúčku
Ak ste niečo také ako toho chlapa, ktorého poznám (OK, ten chlap som ja), myslíte si, že na konci rozhovoru dostanete lup, to znamená, že ste dostali darček na rozlúčku, pretože ste ho úplne vyhodili a určite ste nedostanú prácu. Snažia sa byť milí tým, že ťa pošlú, aby si ich pamätali. Správny? Zle.
Niektoré spoločnosti majú okolo kancelárií len veľa lupu. A zamestnanci sú zapojení, aby to rozdali každému, kto ich navštívi. To však neznamená, že ste dostali cenu za útechu. Jediné, čo naznačuje, je, že váš anketár je skutočne dobrý v zvyšovaní povedomia o značke. Nemalo by sa to brať ako „poďakovanie, ale nie poďakovanie“.
5. Manažér nájmu vám nedal podrobnosti o ďalších krokoch
Pre manažérov najímania je to trochu zložitejšie, najmä vzhľadom na to, že rozumejú tomu, aké znepokojujúce môžu byť pre kandidátov. Niekedy však ešte neexistujú žiadne ďalšie kroky, o ktorých by ste sa mali dozvedieť. A to nie preto, že sa nehýbete ďalej.
Na začiatku svojej kariéry som bol prekvapený tým, aké úprimné musím byť, keď som povedal uchádzačovi, že stále pracujeme na ďalších krokoch, ale nemal som jasnú predstavu o tom, čo ešte budú. V kuchyni bolo veľa kuchárov pre každú rolu, bez ohľadu na odpracované roky alebo úroveň mzdy. A veľa ľudí, ktorí potrebovali byť zapletení pred tým, ako sme pokračovali. Na základe toho, čo som počul od iných náborových pracovníkov, je to celkom typické. Takže, ak nedostanete podrobnosti o tom, čo má prísť bezprostredne po rozhovore - najmä ak ste sa pýtali pekne -, požiadajte o ďalšie podrobnosti o tomto postupe. Často som si povzdychol a povedal: „Úprimne si želám, aby som vedel viac, ale ja nie, a zavolám ti hneď, ako to urobím.“ Ak je to druh odpovede, ktorú dostanete od manažéra prijímania, zmierte sa s tým, že ste urobili dosť na to, aby ste sa cítili skutočne zle, keď vám nedáte viac na odchod.
Odviedli ste veľa práce, aby ste sa pripravili na veľký rozhovor. Vieme, že si skvelý. A všetci, s ktorými sa stretnete počas rozhovoru (pravdepodobne), sa cítia rovnako. Takže ak sa niečo z tohto stane počas rozhovoru, nebojte sa - väčšinou sú to len kliešte, ktoré si The People In Charge želajú, aby mohli kontrolovať, ale ľudská povaha diktuje inak. Odrežte svojmu anketárovi nejakú medzeru, ale čo je dôležitejšie, odrežte si aj nejakú medzeru.
