Sedíte v rozhovore pre svoju vysnívanú prácu a je to skvelé. Vyhodili ste ťažké otázky z parku a vy a anketár to naozaj bijete. Potom, z modrej, sa pýta: "Plánuješ mať deti?"
Áno, to je nezákonné. A tak sa každá otázka týka vašej rodiny, národnosti, pohlavia, rasy, náboženstva a ďalších. Tieto otázky sa, žiaľ, kladú častejšie, ako si myslíte, a skôr, ako sa dostanete na pohovor, je dobré vedieť, ako na ne odpovedať, ak sa s nimi stretnete.
Zistil som, že najlepším prístupom je zistiť, prečo sa anketár pýta na otázku a či má legitímne obavy, ktoré sa snaží riešiť. Potom prispôsobte svoju odpoveď tak, aby ste sa k tejto záležitosti vyjadrili, elegantne sa vyhnite nelegálnej časti otázky a obráťte konverzáciu späť na silné stránky súvisiace s prácou. Tu je niekoľko najbežnejších príkladov a ako im čeliť.
1. Pohlavie
Diskriminačné otázky týkajúce sa pohlavia sú rozsiahle a ďalekosiahle. Videl som, že opýtaní dostávajú otázky od zjaveného („Myslíte si, že žena môže túto prácu efektívne vykonávať?“) Na niečo jemnejšie („Ako slobodná mama, aké opatrenia pre starostlivosť o dieťa ste urobili?“).
Faktom však je, že v procese pohovoru by sa vôbec nemalo žiadať nič týkajúce sa pohlavia. Ak sa to stane, najlepším prístupom je odpovedať na otázku, ale bez uvedenia pohlavia. Napríklad, ak sa vás opýta: „Ako by ste zvládli riadiť tím všetkých mužov?“, Namiesto toho vynechajte poslednú časť otázky a zamerajte sa na svoje vodcovské schopnosti. Skúste: „Som veľmi pohodlný v riadiacej úlohe. V skutočnosti, na mojej poslednej pozícii, oddelenie, ktoré som viedol, prekročilo svoje ročné predajné ciele o tri roky. “
2. Rodinný alebo rodinný stav
Vo filme Picture Perfect postava Jennifer Aniston najala známeho, aby predstieral, že je jej snúbenica. Dôvod? Jej šéf ju nepodporí, pretože je slobodná - jeho dôvodom je, že ak nemá korene alebo stálosť, nemôže jej nič zabrániť. Zadajte falošnú snúbenicu a dostane povýšenie.
Šanca, že budete čeliť niečomu tak priamemu, je malá. Môže vás však opýtať, keď plánujete manželstvo, alebo či budete pokračovať v práci aj potom, čo ste mali deti. Akékoľvek otázky týkajúce sa vášho rodinného stavu sú technicky nezákonné, ale zamestnávatelia ich často žiadajú, aby si prečítali váš budúci záväzok k práci a spoločnosti.
Vhodnou odpoveďou na tieto typy otázok by bolo „Viete, ešte nie som celkom v poriadku. Veľmi ma však zaujímajú kariérne cesty vo vašej spoločnosti. Môžete mi o tom povedať viac? “Tým sa zabezpečí, že anketár sa zaväzuje k vášmu profesionálnemu rastu, ale nesľubuje im nič z hľadiska vašej budúcnosti - a umožňuje vám viesť konverzáciu späť k téme súvisiacej s prácou.
3. Občianstvo, národnosť alebo jazyk
Americkí zamestnávatelia sa môžu dostať do veľkých problémov s prijímaním ľudí, ktorí v krajine nemajú legálne povolenie na prácu, čo viedlo k tomu, že spoločnosti prijímajú prísnejšie opatrenia na to, aby sa o svojich uchádzačoch dozvedeli ešte skôr, ako sú najatí. Jediný spôsob, ako to môžu urobiť legálne, je položiť otázku priamo: „Máte legálne oprávnenie pracovať v USA?“ Existuje nejaký iný spôsob vyjadrenia, napríklad „Odkiaľ ste?“ Alebo „Odkiaľ ste sa narodili? “Je nezákonné.
Tieto typy otázok však často vychádzajú ako začiatočníci konverzácie, takže na ich zodpovedanie môžete použiť niekoľko rôznych prístupov. Ak si myslíte, že je to priateľská chyba, len sa usmejte a povedzte: „Kalifornia. A čo ty? “Ale ak ťa to znepokojuje, môžeš to elegantne dodať niečím ako:„ Vlastne som žil veľa miest. Mám však legálne právo pracovať v USA, ak sa na to pýtate. “
4. Vek
Všetci sme počuli o diskriminácii na základe veku - mladší kandidáti, ktorí sa ocitnú pred skúsenejšími, a starší pracovníci sú tlačení stranou v prospech mladších zamestnancov, ktorí by mohli z hľadiska mzdy stáť menej. Aj keď niektoré štáty majú zákony, ktoré zakazujú vekovú diskrimináciu mladších zamestnancov, zákon o diskriminácii na základe veku v zamestnaní v skutočnosti chráni len pracovníkov starších ako 40 rokov. To znamená, že potenciálny zamestnávateľ by sa mohol dostať na územie, ktoré je diskriminačné voči mladšiemu človeku, ale nemusí byť nevyhnutne nezákonné. Napríklad: „Vo všeobecnosti sme najímali starších a skúsenejších ľudí na tento typ pozície.“ Nespravodlivé? Áno. Nezákonné? Nie.
Táto situácia by sa vás mala týkať, ale mali by ste byť pripravení zaoberať sa tým, na čo sa anketár snaží dostať: Máte požadovanú prax na túto pozíciu? Dobrou odpoveďou by bolo vrátiť sa k svojim zručnostiam súvisiacim s prácou: zdôrazniť konkrétne úspechy a to, ako môžu vaše skúsenosti prospieť spoločnosti.
5. Náboženstvo
Zamestnávateľ môže byť zvedavý na vaše náboženské praktiky, aby naplánoval svoje víkendy alebo sviatky - a kladie otázky, napríklad „Aké náboženské sviatky dodržujete?“ Alebo „Chodíte do kostola v nedeľu ráno?“ (napr. „môžete pracovať v nedeľu dopoludnia?“), je vhodné, aby ho zamestnávatelia nikdy neviazali na náboženstvo. Ak niekto skúma túto časť vášho osobného života, skúste odpovedať na otázku: „Aký je rozvrh pre túto pozíciu?“ Alebo ich uistíte o svojej dostupnosti vyslovením niečoho ako „Som si istý, že schopný vypracovať plán, ktorý potrebujete pre túto pozíciu. “
Nezabúdajte, že nelegálne otázky sa mnohokrát nevyskytujú so zlým úmyslom. Neskúsený anketár môže povedať niečo ako: „To je krásny prízvuk. Odkiaľ ste? “Ako spôsob, ako vyvolať konverzáciu. Možno si neuvedomuje, že otázka je nezákonná, alebo nemusí vedieť, ako ju položiť legálnym spôsobom.
Ak sa však domnievate, že otázka nie je vhodná, môžete jednoznačne požiadať anketára, aby objasnil, ako súvisí s prácou. Máte tiež svoje práva povedať tazateľovi, že nie ste ochotní odpovedať na otázku, ktorá vás znepokojuje. A ak je otázka skutočne urážlivá a diskriminačná, máte možnosť podať sťažnosť Komisii pre rovnaké príležitosti zamestnania.
Keď sa stretnete s nezákonnou otázkou, musíte pri rozhodovaní o tom, ako odpovedať, vziať do úvahy rôzne faktory - zámer otázky, koľko chcete zamestnania a ako vaša odpoveď môže ublížiť vašim vyhliadkam na jej získanie. Nakoniec sa musíte rozhodnúť o najlepšom postupe pre danú situáciu - je však dobré vedieť, kde zákon stojí.
