Každý vie, že prvé dojmy sú dôležité, ale je menej zrejmé, že „prvý dojem“ pre novú prácu môže trvať 60, 90 alebo dokonca 180 dní.
Prečo? Vo veľkých spoločnostiach to môže trvať tak dlho, kým sa stretneme so všetkými dôležitými obchodnými partnermi a zákazníkmi, s ktorými budete pracovať. Každá počiatočná výmena, stretnutie alebo diskusia prispieva k prvému dojmu, ktorý o vás ľudia majú. V menších spoločnostiach, kde sa stretnutie s každým vyžaduje menej času, majú noví zamestnávatelia tendenciu cítiť sa viac sledovaní a hodnotení. Výraz „pod mikroskopom“ sa stáva ich mantrou.
Počas prvých 90 dní vašej novej pozície si vytvárate dôveryhodnosť, aby ste mohli skutočne robiť svoju prácu. Inteligentní ľudia používajú tento čas takto:
1. Považujú začatie nového zamestnania za cvičenie v oblasti osobného brandingu
Nerobte chybu, budete posudzovaní na základe toho, ako sa budete v práci ukazovať. Vaša práca je vaša značka - rovnako ako vaše všeobecné správanie, spoľahlivosť v predvádzaní stretnutí alebo dokončovaní projektov načas a spôsob, akým sa obliekate.
Ešte dôležitejšie, ale jemnejšie je to, ako vhodne sa otvoríte svojim novým spolupracovníkom. Podceňujete sa, vynechávate hodnotnú spätnú väzbu, pretože vám je nepríjemné hovoriť niečo, čo nie je bezplatné? Zastarali ste spôsob, ako vyskúšať a nadviazať spojenie? Všetky tieto veci spolu vytvárajú dojem, ako vás vnímajú vaši noví kolegovia.
Inteligentní ľudia pracujú na tom, aby boli známi ako osoba, ktorá je zaujímavá a ľahko sa s ňou rozpráva, ale ktorá sa tiež môže pripnúť a začať pracovať.
2. Chill Out
Novinky flash: Máte prácu! Štúdie dokázali, že úzkosť je nákazlivá. Začatie novej práce je pre vás vzrušujúce, ale je to len ďalší deň v kancelárii pre všetkých ostatných. Buďte pokojní a snažte sa prispôsobiť energii a tempu kancelárskeho prostredia, aj keď je to iné ako vaše. Keď sa dozviete, môžete ísť svojím vlastným tempom, ale dovtedy sa nemusíte stať hyper-úzkostlivým človekom, ktorému sa každý intuitívne chce vyhnúť.
Inteligentní ľudia sa zhlboka nadýchnu, keď sa cítia ohromení a urobia na svoju novú prácu zložený, schopný dojem.
3. Používajú pravidlo 70/30
Poznáte pravidlo 70/30? Naznačuje to, že 70% času kladiete otázky a pýtate sa, ako veci fungujú. Ďalších 30% času sa potom delí o seba samých o sebe, aby vás ľudia spoznali a ako si myslíte. Ak konverzáciu monopolizujete tak, že o sebe príliš veľa rozprávate, ľudia ju môžu pomýliť za aroganciu alebo za príliš tvrdé pokusy.
Inteligentní ľudia sa učia klásť presvedčivé (ale nie invazívne) otázky o organizácii. Takto budú mať vaše rozhovory a diskusie s ľuďmi hodnotu pre nich, ako aj pre vás.
4. Robia si domáce úlohy
V čase, keď sa objavia v prvý deň, ľudia, ktorí sa chcú dostať na cestu, už vykonali predbežný výskum, aby pochopili väčší kontext toho, čo ich nová organizácia robí, prečo a ako predchádzajúce udalosti informovali o súčasných postupoch. Medzi prijatím do zamestnania a začatím nového zamestnania nájdu niekoho v organizácii - často manažéra najímania alebo partnera, ktorý sa hlási tej istej osobe - aby si vymenili pár e-mailov s cieľom zvýšiť rýchlosť.
Inteligentní ľudia tým, že si predčasne urobia domácu úlohu, sú schopní zapojiť svojich spolupracovníkov do rozhovorov, ktoré sú hlbšie a hodnotnejšie ako „doháňanie“.
5. Venujú pozornosť firemnej kultúre
Aké sú predpoklady a presvedčenia, ktoré riadia správanie a konanie ľudí? Spoločne definujú kultúru organizácie. Nemôžete ho ani vyplazovať ani podporovať, kým ho nedostanete. Pre tých, ktorí sú do nej ponorení, sa kultúra stane vrodenou, a preto vám o nej nemôžu povedať niektorí ľudia, ktorí ju stelesňujú (ryba v príslovečnej vode).
Inteligentní ľudia sa učia o životnom prostredí nie podľa toho, čo ľudia hovoria, že budú robiť, alebo čo hovoria, že si cenia, ale sledovaním toho, čo ľudia skutočne robia . Ako sa zaobchádza so zákazníkmi? Ako spoločnosť zapája srdce a mysle zamestnancov? Sú politiky implementované a presadzované dôsledne a ak nie - prečo nie?
Začatie novej úlohy je veľmi dôležitý prechod. Už nikdy nebudete viac ignorovaní o tom, ako sa zmestiť, ako keď začnete; ale na druhej strane budete mať prvé prvé dojmy od samého začiatku. Robte to, čo inteligentní ľudia robia, a nájdite rovnováhu. Buďte sami sebou, ale buďte „zapnutý“. Relaxujte, ale počúvajte a pýtajte sa na veľké otázky. Nakoniec pochopte celkový obraz a zapojte sa do kultúry.
