Woo hoo! Urobili ste to prostredníctvom skríningového hovoru náborového pracovníka a rozhovor bol naplánovaný. Očividne by ste to chceli prehĺbiť, takže si prechádzate zoznamom vecí, ktoré musíte urobiť, aby ste sa pripravili. Ale niekedy je rovnako dôležité pamätať na veci, ktoré sa nemajú robiť. Dokonca aj najjasnejší a najsľubnejší kandidáti občas preplávajú túto kľúčovú časť procesu počas veľkého dňa.
Vpredu, päť chýb, ktoré ste si pravdepodobne ani neuvedomili. Vyhnite sa im a je väčšia pravdepodobnosť, že zostanete v behu.
1. Nevieš, prečo si tam
Ak je vyhľadávanie dlhé alebo ak hľadáte zmenu, je ľahké zabudnúť na dôležitosť kritického oka. Dnešné metódy jednoduchého kliknutia na tlačidlo uľahčujú aplikovanie na autopilota. Iste, to by vám mohlo viesť rozhovor, ale nedostane vám prácu. Účasť na tomto stretnutí bez jasného pochopenia toho, prečo vás zaujíma a prečo ste perfektnou osobou pre dostupnú úlohu, vám neskončí dobre.
Takže okrem skúmania spoločnosti (o ktorej každý vie, že je nevyhnutnosťou), skúste tiež skúmať sami seba. Ako táto pozícia zapadá do vašich väčších cieľov? Aké zručnosti budete môcť v tejto spoločnosti rozvíjať a prečo pre vás záleží? Ako vás pripravili vaše predchádzajúce pozície na túto príležitosť? Ako táto úloha súvisí s tým, čo je pre vás dôležité? Znalosť odpovedí na tieto otázky objasní, čo sa vám na práci páči a čo z nej chcete. Stručne povedané, bude to pripomenutie, že ste rozhodujúcou stranou aj v tejto hre.
2. Zabudnete priniesť energiu
Ukážte sa tak dobre, ako je to možné. Áno, adrenalín môže chvíľu trvať, udržať si sústredenie a prsty na nohách, ale keď sa vyčerpá, môže vás to vädnúť. Zamestnávatelia si najímajú ľudí, ktorí sú motivovaní a zameraní na seba: Chcú vedieť, že prinesiete energiu a idete so sebou do tímu. V skutočnosti veľa spoločností dokonca chce vedieť, že môžete tvrdo pracovať a tvrdo hrať.
Nielenže by ste mali byť pri konverzácii hore, ale mali by ste sa plne venovať aj diskusii o poslaní spoločnosti. Ak sa pri rozhovore necítite nadšení, je ťažké si predstaviť, že budete nadšení svojou prácou náhodne v utorok ráno po ceste. Existuje veľa spôsobov, ako pridať trochu pep v rozhovore, vrátane vstávanie (ak je to telefonický rozhovor) a usmievanie sa (ak je to osobne). Okrem toho sa pripravte na zdieľanie vhodného príbehu, ktorý vás rozsvieti. Aj keď ste rozprávali 1000 príbehov, uistite sa, že vás naplnia hrdosťou, šťastím alebo pocitom úspechu. Nadšenie je nákazlivé a váš anketár bude cítiť vašu snahu a odhodlanie.
3. Necháte sa chytiť v pasci
Nezáleží na tom, aké negatívne myšlienky môžete mať o svojom súčasnom alebo predchádzajúcom zamestnávateľovi, nechajte si ich pre seba. Ak ich necháte vyhodiť z tašky, nebude sa na vás len slabo odrážať, ale tiež vás prinúti opýtať sa, čo by ste o nej povedali, ak by veci nejdú dokonale. Ale niekedy aj s najlepšími úmyslami môžete uviaznuť s otázkou, čo sa vám na vašej súčasnej pozícii alebo spoločnosti nepáči.
Keď sa dostanete do kúta, buďte úprimní - ale tiež strategickí. Ak hľadáte nové zamestnanie, pretože ste unavení z kancelárskej kultúry, identifikujte konkrétny dôvod, prečo by ste chceli urobiť krok. Napríklad sa chcete špecializovať na inú oblasť alebo chcete nový typ zodpovednosti alebo ste pripravení na výzvu naučiť sa novú oblasť podnikania. Účinne odpoviete na otázku bez toho, aby ste spochybnili svoju postavu.
4. Pozeráte sa na stenu
To znie očividne, ale pre mnohých kandidátov je to problém. Aby ste dostali prácu, musíte sa pripojiť. Najjednoduchší spôsob, ako to dosiahnuť, je očný kontakt. (Ďalší dôvod, prečo na tom pracovať: nedostatok očného kontaktu môže naznačovať, že ste nepohodlní a neisto, alebo dokonca že klamete.)
Toto jednoduché gesto hovorí: „Počúvam, čo hovoríte.“ Ak je to pre vás náročné, cvičte s priateľmi. Nakoniec sa chcete sústrediť na osobu po celú dobu, keď hovorí, a to aj v prípade, že váš anketár nie je taký dobrý v tom, ako sa stretnúť s vašim pohľadom. Vždy je pekné, keď dobré zručnosti pri rozhovoroch idú oboma spôsobmi, ale svoju hru môžete ovládať iba vy. Okrem toho, že ste sa vyjadrili k tomu, že ste pre danú prácu najlepším človekom, tiež by ste mali venovať pozornosť tomu, čo váš jazyk reči hovorí alebo čo nehovorí. Tip pre profesionálov: Zrkadlo toho, čo robí manažér prijímania - funguje to zázraky.
5. Nemôžete prestať trápiť, o koľko ste srdcom spoločnosti
Je dôležité byť nadšený. Ale radšej by som mal niekoho, kto je trochu blasé, ako niekoho, kto má záujem o slnečné žiarenie pre život. Vedieť, čo sa deje, vedieť, o čom je spoločnosť, ale nechoďte cez palubu. Udržujte to reálne s niekoľkými komentármi o aspektoch spoločnosti, ktorá sa vám skutočne páči. Môžete spomenúť článok alebo dve alebo časť tlače, na ktorú ste narazili, ale nezopakujte každú malú zmienku v nádeji, že vám to pomôže pri práci.
Aj keď je pravda, že veľa organizácií chce vidieť, že kandidát má skutočný záujem o prácu v tejto oblasti, väčšina nehľadá posadnutú profesiu lásky a klaňania sa. Udržujte ju v reálnom stave a vyhnite sa príliš veľkému chválu.
Ak sa pred týmito chybami dokážete dostať von, pravdepodobne ich počas rozhovoru zabijete a odídete s vedomím, že ste urobili všetko, čo ste mohli, a nič, čo ste nemali. Aj keď sa rozhodnete, že pozícia nie je pre vás vhodná, budete mať lepšiu skúsenosť s touto komplikovanou časťou procesu a budete ešte pripravení na ďalšiu. A čoskoro prídete do spoločnosti, ktorá je pre vás to pravé.
