Ak chcete nájsť zamestnanie, ktoré máte radi, musíte mať vysoké štandardy. Musíte vedieť, čo chcete a čo stojí za to, a nemôžete byť ochotní uspokojiť sa s niečím nižším.
To však neznamená, že môžete postupovať pri hľadaní zamestnania podľa rovnakých štandardov. V skutočnosti je pre uchádzačov o zamestnanie príliš ľahké ísť do hľadania práce s nerealistickými očakávaniami, ako bude tento proces fungovať - očakávania, ktoré často vedú k sklamaniu.
Aby ste úspešne prešli pracovným lovom, musíte prestať veriť v tieto mýty a namiesto toho sa sústrediť na efektívnejšie spôsoby, ako upútať pozornosť - a nakoniec zapôsobiť - na manažéra prijímania.
Mýtus č. 1: Ak som správny kandidát, dostanem sa automatizovaným systémom
Kedykoľvek odošlete online žiadosť o prácu, posielate svoje materiály do systému sledovania uchádzačov (ATS), ktorý je naprogramovaný tak, aby vylúčil kandidátov na základe kľúčových slov, dátumov a názvov pracovných miest. A určite to robí svoju prácu: Podľa generálneho riaditeľa spoločnosti Career Confidential Peggy McKee to iba cez päť z každých 1 000 online aplikácií cez ATS a na pracovnú plochu manažéra prijímania. Aj keď sa považujete za perfektného kandidáta, jedná sa o dosť pekné šance, ako dostať svoj životopis do správnych rúk.
A predsa uchádzači o prácu naďalej trávia hodiny a hodiny otroctvu v týchto časovo náročných formách, za predpokladu, že ak sú skutočne kvalifikovaní a zdajú sa byť vhodnými pre danú prácu, dostanú sa za robotov a úspešne ruky človeka.
Je možné to dosiahnuť prostredníctvom automatizovaného systému? Istá. Je to však najúčinnejší spôsob, ako tráviť čas - a nechať si svoj životopis prečítať? Rozhodne nie. Namiesto toho venujte viac času napísaniu životopisu a sprievodného listu a sledovaniu e-mailovej adresy manažéra prijímania do zamestnania (tu je návod) a potom pošlite svoje materiály priamo jemu. S pútavým sprievodným listom a prispôsobeným životopisom budete mať oveľa väčšiu šancu pristúpiť na pohovor, ako ak necháte roboty určiť váš osud.
Mýtus č. 2: Dostanem odpoveď na každú aplikáciu
V ideálnom svete by uchádzači o zamestnanie vždy dostali odpoveď na svoj životopis a sprievodný list - buď rozšírili žiadosť o pohovor, alebo zdvorilo vymenovali dôvody, pre ktoré neboli vybraní, aby v tomto procese pokračovali.
Bohužiaľ, to sa vždy nestane. Najímaní manažéri často kontaktujú iba tých kandidátov, ktorí sú požiadaní o pohovor so spoločnosťou. Iní zasielajú automatizované e-maily „dostali sme vašu žiadosť“, po ktorých nasledovala priepasť nicoty. Niektorí jednoducho počujú rádiové ticho.
Je to frustrujúce, ale je to pravda: od každej spoločnosti, do ktorej sa uchádzate, nedostanete rýchlu odpoveď (alebo vôbec žiadnu odpoveď).
Ak chcete zvýšiť svoje šance na spätné vypočutie, uistite sa, že ste v kontakte so skutočnou osobou (pozrite si vyššie uvedenú časť), a potom postupujte podľa týchto tipov, pomocou ktorých môžete v primeranom časovom rámci postupovať. A ak stále nepočujete? Neobývajte sa na tom. Je to menej ako ideálna súčasť procesu a môže to znamenať, že je čas postúpiť k ďalšej príležitosti.
Mýtus č. 3: Manažér prijímania bude schopný zistiť, že som v dobrej kondícii
Jednoduchými slovami „zistiť“ by mala byť obrovská červená vlajka. Ako vidíte, manažér zamestnania by mal byť schopný otvoriť váš životopis a okamžite vidieť - jasne ako deň -, že ste na túto prácu úžasne pripravení. Nemalo by ísť o žiadne „zisťovanie“.
Ak musí manažér zamestnania skutočne nahliadnuť do vášho životopisu, aby vytvoril spojenie medzi odrážkami na stránke a tým, ako vás kvalifikujú na otvorenú pozíciu, je pravdepodobné, že jednoducho prejde k ďalšiemu kvalifikovanejšiemu uchádzačovi.
Kľúčom je prispôsobiť váš životopis práci, o ktorú sa uchádzate, takže niet pochýb o tom, prečo sa uchádzate o prácu. Tu je návod, ako to urobiť.
Mýtus č. 4: Moja vášeň pre prácu preváži moje nedostatočné kvalifikácie
Keď narazíte na svoju vysnívanú pozíciu, nič vás nebráni v získaní tejto pozície - predovšetkým zo všetkého, že nespĺňate minimálnu kvalifikáciu. (Dlhou ranou.)
Do istej miery to nemusí byť problém. Popisy pracovných miest sa často píšu pre ideálneho kandidáta a niektoré faktory sa môžu dohodnúť - napríklad, ak si opis pracovnej pozície vyžaduje päťročné skúsenosti a máte tri a pol. V takom prípade musíte jednoducho použiť svoju prihlášku na vysvetlenie, prečo by ste mali byť považovaní za kvalifikovanejších kandidátov (tu je viac informácií o tom, ako to urobiť).
„Ak by na druhej strane bola práca obrovským skokom (hľadajú 10 rokov skúseností, máte dve), vaša energia je pravdepodobne lepšie strávená na pozíciách, ktoré sú bližšie, “ hovorí spisovateľ Muse. Kari Reston. Alebo navrhuje, aby ste poslali „špekulatívnu“ aplikáciu s vysvetlením, že pozícia, na ktorú ste sa zamerali, bola zameraná na prenájom na vyššej úrovni, ale mali by ste záujem preskúmať ďalšie možnosti.
Mýtus č. 5: Ak to má byť, stane sa to
Aj keď optimistický výhľad je obdivuhodný, jednoducho sa nemôžete spoliehať iba na osud, aby ste sa úspešne dostali prostredníctvom svojho zamestnania. Najčastejšie trvá lov pracovných miest trochu viac vytrvalosti.
Aby ste dostali svoju aplikáciu pred manažéra prijímania, musíte urobiť niekoľko sietí. Musíte zariadiť stretnutia s kávou a informačné rozhovory a poslať veľa e-mailov. Keď títo ľudia neodpovedajú, musíte sledovať ich, potom znova reagovať, keď reagujú, a poďakovať im za ich čas. Musíte skúmať každú spoločnosť, o ktorú sa uchádzate, a dať čas a úsilie do každého sprievodného listu a pokračovať v ňom.
Nakoniec sa budete v ideálnom prípade obzrieť späť a povedať: „Toto malo byť.“ Ale to sa nestane . Musíte to dosiahnuť.
Lov pracovných miest môže byť ťažký (a niekedy aj bolestivý) proces. Ale ak pustíte týchto päť nereálnych očakávaní pre svoje hľadanie, budete môcť lepšie zdokonaliť spôsoby, ako si ich všimnúť, získať rozhovory a získať prácu svojich snov.
