Bol ste na pracovnej ceste týždne.
Aplikujete okamžite na každú prácu, s ktorou sa stretnete a ktorá má diaľkový vzťah k vášmu odboru. Získate svoj životopis v rukách kohokoľvek, koho stretnete. Sledujete najímanie manažérov, ako to závisí od vášho života.
A stále? Nič. Nada. Zilch.
Dobre, poviem vám trochu tajomstva.
To je problém.
Viem - predtým, ako sa so mnou všetci pripravíte, chcem vás ubezpečiť, že si uvedomujem, že väčšina ľudí je múdra a motivovaná a majú najlepšie úmysly, pokiaľ ide o pristátie tejto veľkej veci. Problém je, že väčšina z nás nemá veľa školení o tom, ako sať pri hľadaní zamestnania. Čo znamená - my sme povinní urobiť niekoľko gaffes pozdĺž cesty.
Tak to zmeňme. ASAP.
Pravidlo č. 1: Ak používate niektorú z týchto (veľmi častých) taktík pri hľadaní zamestnania, musíte okamžite zmeniť kurz.
1. Strávenie 100% času vyhľadávania pri podávaní online prihlášok
Ak je hlavnou taktikou vyhľadávania trollovanie pracovných dosiek, pozeráte sa na dlhú cestu vpred. Uvedomte si, že pre každú prácu, ktorú vykonávate, nájde aspoň jedna alebo dvaja ľudia „spoločnosť“ v tejto spoločnosti. A použijú to „in“, aby získali priamy úvod. Chceli by ste byť radšej tým, ktorý sa prihlási prostredníctvom automatizovaného „zhluku“ žiadateľov?
Namiesto toho: Aj keď sa uchádzate o prácu online, v okamihu, keď kliknete na tlačidlo „odoslať“, prejdite na stránku LinkedIn a zistite, či máte v tejto spoločnosti spojenie prvého alebo druhého stupňa. Oslovte, stat. Vaším cieľom je byť tým, kto dostane priamy úvod.
2. Žiadosť o prácu (slepo), keď nie ste zrejmým zápasom na papieri
Nikto nesedí okolo toho, aby odvodil, v čom by ste mohli byť dobrí alebo prečo by ste mali zmysel pre akúkoľvek konkrétnu prácu. Čítať: Ak sa uchádzate o zamestnanie online, ak váš životopis a sprievodný list nehovoria o konkrétnych potrebách a výstupoch úlohy - a neuvádzajú presne, ako sa s nimi stretnete - žiadny systém sledovania žiadateľov ho ani nenájde.
Namiesto toho: Ak nie ste zrejmým zápasom (na papieri) pre určitú prácu, musíte buď vymyslieť spôsob, ako si urobiť jednu (napr. Získavanie nových zručností, využívanie dobrovoľníckych príležitostí alebo práca na voľnej nohe, aby ste zvýšili svoj životopis), alebo nájdite príležitosť na vysvetlenie dôvodov, prečo sa priamo uchádzať o zamestnanie u manažéra prijímania do zamestnania (tj ukážte, ako by sa vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti vo vašom súčasnom odbore bez problémov preniesli na túto novú prácu).
3. Očakávanie, že sa rýchlo učím, vám niečo podá
Pokiaľ sa uchádzate o prácu, ktorá je svojou povahou vstupnou úrovňou, mali by ste do značnej miery predpokladať, že osoby s rozhodovacou právomocou sú na pozore niekoho, kto môže naraziť na terén. Znamená to, že v novom priemysle nikdy nepristáte prácu? Vôbec nie. Ale ak vás tlačí na pohovor o tom, prečo by mali mať šancu na vás, nemyslite si, že na chvíľu nájomný manažér hľadá „Pretože som rýchly študent.“
Namiesto toho: Zamyslite sa nad tým, ako vám súhrn vašich schopností a skúseností (bez ohľadu na to, ako s nimi nesúvisia) môže z vás urobiť skvelého kandidáta na túto úlohu. Ak máte jasnú predstavu o tom, prečo by ste pre túto prácu mali byť dokonalí, pre tvorcov rozhodnutí bude oveľa jednoduchšie mať istotu, že vás najmú, aj keď ste trochu zelení.
4. Napínanie životopisu na cudzincoch skôr, ako ste strávili 10 sekúnd budovaním vzťahu
Chodili by ste niekedy za cudzincom a navrhli ste manželstvo? Samozrejme, že nie. Tak prečo si myslíte, že je na diaľku v poriadku nájsť niekoho, kto pracuje vo vašej vysnívanej spoločnosti a - predtým, ako ste sa dokonca dostali k fáze „A čo to bláznivé počasie?“ Fázy malého rozhovoru - odložte svoj životopis na neho s prosbou prevziať to na manažéra? To nie je sieťovanie, to je záloha.
Namiesto toho: Ak stretnete kontakt alebo zistíte skvelé spojenie na LinkedIn, pred požiadaním o prácu hľadajte spôsoby, ako si vytvoriť vzťah. Premýšľajte: „Ahoj Jill, vy a obaja ste členmi skupiny Dallas Market Researchers tu na LinkedIn. Všimol som si, že ste analytikom spoločnosti Fort Knox Inc. Som tiež výskumný analytik a o vašej firme som počul veľké veci. Môžem vám položiť iba dve rýchle otázky o vašej úlohe? “
5. Volanie personálnej agentúry, náborového pracovníka alebo manažéra zamestnávania so smiešnou frekvenciou
Áno, viem. Pískavé koleso dostáva olej. Majetok uprednostňuje odvážne. Opýtajte sa a vy dostanete. Všetky zvukové mantry. Existuje však veľmi úzka hranica medzi „sebavedomým, proaktívnym profesionálom“ a „zúfalým chlapom, ktorý nás neprestane volať“.
Namiesto toho: Ak ste sa o určitej pozícii ešte nepočuli, po svojej pôvodnej poďakovacej poznámke postupujte pekne e-mailom: „Ahoj Mary, len rýchla poznámka - spomenuli ste, že tento týždeň by ste mali posilňovať plány na prenájom. Som veľmi rád, že vám môžem pomôcť uviesť produktový rad Canyon na trh v roku 2015. Nie je potrebná žiadna odpoveď, ale dajte nám vedieť, či vám môžem poskytnúť ďalšie informácie, ktoré vám pomôžu pri vašom konečnom rozhodnutí. “
Hľadanie zamestnania nie je ľahké, ani ho nemožno zredukovať na jediný dokonalý vzorec. Ale ak odstránite taktiku, ktorá nefunguje (alebo ak chcete, aby ste vyzerali ako hlupák), a začnete ich nahrádzať účinnejšími alternatívami?
Pravdepodobne začnete vidieť pokrok. A pokrok vám dáva impulz. A hybnosť?
To vám umožňuje naparovať si cestu k veľkosti.
