Vypustenie z práce môže byť jednou z viac ego-drviacich a neznepokojujúcich životných udalostí, ktoré môžete zažiť. A keď prepustíte, keď ste vodcom, môžete sa cítiť vystrašene.
Ak ste človek, ktorý sa rozrástol medzi radmi v jednej spoločnosti, alebo ste boli prijatí za ostatných, možno ste nikdy (ani raz) nemuseli hľadať prácu. Nehovoriac o tom, že sa nachádzate blízko vrchu príslovečnej pyramídy, vo vašom hodnostnom a úrovňovom období je menej pracovných miest.
Takže kde začať, ak ste sa dostali na vrchol hromady, len aby ste boli preradení, zmenšení alebo prepustení zo svojej poslednej úlohy?
Tu je päť kľúčových vecí, ktoré som sa naučil pri pomoci úspešným ľuďom v hornej časti hry pri budovaní a aktivácii úspešných stratégií hľadania zamestnania
1. Je v poriadku požiadať o (profesionálnu) pomoc
Keď ste boli v pozícii päť, deväť alebo 19 rokov a ste do značnej miery zodpovední za všetky odpovede, môže byť naozaj divné uvedomiť si, že nemáte všetko (alebo nejaké ) odpovedí na ďalší krok.
Samozrejme, že nie. Pravdepodobne ste na to nemuseli dlho ani dlho premýšľať. To je úplne bežné a úplne v poriadku. Ale ak prežívate, prebývate alebo dovolíte, aby ste pri hľadaní zamestnania nedostali odbornosť vo všetkých veciach, môže to predĺžiť vaše úsilie alebo vás ohromiť.
Nebudete na vrchole svojej hry, ak ste zahalení v ohromení. Nie z dlhodobého hľadiska.
Namiesto plytvania cennou energiou a časom, ktorý sa premieňa nad niečím, v čom nie ste súčasní alebo zdatní, zvážte najatie kariérneho trénera, stratéga hľadania zamestnania alebo pokračovanie v písaní, keď budete pripravení začať (a áno, máte dovolené po dychu alebo po dychu po tom, ako sa ukážu dvere).
Prinajmenšom oslovte svojich priateľov a rodinu, aby si prezreli vaše aplikačné materiály a pripravili sa na pohovory s vami.
2. (Znovu) zistite, ako funguje proces hľadania zamestnania
Mnoho vodcov preskúmalo, ako sa v priebehu rokov obnoví gazilón, pretože sú kľúčoví tvorcovia rozhodnutí, pokiaľ ide o prijímanie nových talentov. Vzhľadom na to pravdepodobne majú konkrétne preferencie toho, čo potrebujú alebo by chceli vidieť v životopise (a čo nie).
A to je užitočné, pretože ste pravdepodobne nedávno vytvorili životopis. A necháte svoj prehľad viesť proces.
Možno však nemáte predstavu o ceste, ktorá sa obnoví, aby ste sa dostali k vášmu stolu v prvom rade. Možno nebudete mať dostatočné vedomosti o ATS, ktoré mnohé spoločnosti zamestnávajú na zoradenie (a vyradenie) kandidátov pred tým, ako sa ľudské oči dotknú aplikácie.
Možno nebudete vedieť, ako hlavný personálny zástupca organizácie alebo špecialista na získavanie talentov v organizácii kontroluje všetko a čo ich núti rozhodnúť sa s niekým, kto sa na vás obráti.
Tieto faktory sú dôležité, najmä ak sa uchádzate o role online. Váš životopis by mal odzrkadľovať to, čo si vy, podnikateľský vodca, myslíte, že bude chcieť vidieť iný výkonný pracovník, ale tiež by malo byť skonštruované takým spôsobom, ktorý apeluje na tých, ktorí v tomto procese rozhodujú skôr.
