Svet práce sa mení - a rýchlo sa mení. S ohľadom na to tu v Múzeu milujeme každú príležitosť vyhrnúť si rukávy, nahrabať sa a získať ešte lepšie pochopenie toho, ako vyzerá budúcnosť práce.
Preto sme boli nadšení, že sme sa mohli zúčastniť a byť sponzorom vôbec prvej HR Transform, ktorý sa konal začiatkom apríla v Las Vegas.
Čo presne je HR Transform? Je to dvojdňové podujatie, na ktorom sa stretávajú lídri, zakladatelia a investori ľudí, aby sa zapojili do siete a diskutovali o neustále sa vyvíjajúcej úlohe technológie na pracovisku - ako aj o vplyve na ľudské zdroje.
S toľkými brilantnými mysľami, ktoré sa spojili, sme vedeli, že musíme urobiť niečo zvláštne. Zriadili sme teda salónik, kde by sa účastníci mohli stretávať, diskutovať o tom, ako sa mení pracovný svet, a zaznamenali sme ich poznatky o videu.
Mali sme to šťastie, že sme viedli rozhovory s viac ako 40 rečníkmi, sponzormi a účastníkmi. A úprimne povedané, neexistujú dostatočné slová, ktoré by popisovali všetky myšlienky, poznámky a múdrosť, s ktorou sme odišli (vážne, jednoducho si pozrite toto krátke video, aby ste sa mohli pozrieť).
Snažili sme sa však, aby sme všetky informácie, ktoré sme získali z rozhovorov, rozhovorov a rôznych prezentácií, rozdali do niektorých stánkov s jedlom, ktoré sme (a vy!) Mohli žuť.
1. Inovácia na pracovisku je na vzostupe
Dnešné pracovisko nie je spokojné držať sa toho istého, starého a toho istého. V skutočnosti, keď trávime toľko svojho života v kancelárii, moderné pracovisko sa stalo hlavným centrom pre ďalšie inovácie.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform.jpg />
<p>Dôkazom toho bola HR Transform. Mnohí z ľudí, s ktorými sme sa zhovárali, sa v skutočnosti zmienili o tom, že jednou z vecí, ktoré na konferencii najviac ocenili, bolo to, že predstavovala množstvo nových spoločností, ktoré uskutočňovali skutočne zaujímavé veci pre svet práce.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Podujatie bolo skvelou kombináciou uznávaných mien, ktoré sa už v tomto odvetví presadili, spolu s mnohými novšími hráčmi, ktorí určite robia vlny, pokiaľ ide o to, ako technológia a ľudia spolupracujú.</p>
<p>Zúčastnilo sa toľko úžasných spoločností (vážne, príliš veľa na to, aby sme ich vymenovali), ale medzi naše obľúbené patrilo:</p>
<p>LUCY: Technologické riešenie, ktoré poskytuje prenatálnu a popôrodnú starostlivosť pracujúcim rodičom. <br />VETTY: Mobilná a stolná platforma, ktorá odstraňuje bolesť z kontrol na pozadí. <br />Welnys: Spravuje celé firemné wellness programy zhora nadol.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><a id="menu-2"></a><h2>2. Technológia skutočne robí prácu viac ľudskou</h2>
<p>Aj keď sa inovácia neustále zvyšuje, stále existujú niektorí, ktorí trochu váhajú s implementáciou príliš veľkého množstva technológií na pracovisku.</p>
<p>Existuje presvedčenie, že to zníži prácu človeka. A keď sa snažíte podporovať kultúru a skúsenosti kandidátov, ktoré sú zamerané na ľudí, použitie technológie na to sa môže cítiť kontraintuitívne.</p>
<p>Jednou z hlavných tém, ktorá vyšla z tejto udalosti, je však to, že sa nemusí báť technológie na pracovisku. Naopak, využitie pákového efektu môže poskytnúť odborníkom v oblasti talentu a ľudských zdrojov voľný čas na časti ich úlohy, ktoré si vyžadujú ľudský dotyk.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform-2.jpg />
<p>Potrebujete dôkaz? Dennis Mortenson, ktorý je generálnym riaditeľom spoločnosti x.ai, hovoril o práci svojej spoločnosti, ktorá využila umelú inteligenciu na vytvorenie agentov, ktorí môžu naplánovať stretnutia vo vašom mene.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Je to len jeden príklad toho, ako sa veci ako AI a automatizácia môžu postarať o rote rutinné a rutinné úlohy, ktoré sú notoricky náročné na čas, aby títo lídri týchto ľudí mohli venovať svoj čas a pozornosť skutočným ľuďom.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Musíte povedať svoj príbeh spoločnosti</h2>
<p>Tu v Museu veľa hovoríme o tom, ako rozprávanie musí byť kľúčovým prvkom vašej zamestnávateľskej značky. HR Transform len potvrdil túto predstavu. Rozprávanie príbehov už nie je len odlíšiteľ, ktorý je „milý“, je nevyhnutnosťou nájsť správny talent pre vašu spoločnosť.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Prostredníctvom vecí, ako sú posudky zamestnancov, multimediálne funkcie a zapojenie do sociálnych médií, zvýrazňujete svoje základné hodnoty a dostanete sa k jadru toho, o čom je vaša organizácia. To vám pomôže nielen osloviť kandidátov, ale aj kandidátov, ktorí sa hodia pre vašu kultúru.</p>
<p>Zatiaľ čo podniková kultúra je v súčasnosti hlavnou oblasťou zamerania (a to oprávnene!), Je tiež dôležité si uvedomiť, že kultúru nevlastní len odbor talentu alebo ľudských zdrojov.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform-3.jpg />
<p>„Kultúra je skutočne vybudovaná od základov, “ uviedla Carolyn Frey, riaditeľka spoločnosti Philz Coffee, počas jej rozhovoru: „Myslím, že ešte pred rokom na podobných udalostiach sa myslelo:„ Ok, HR vlastní kultúru “ alebo „Kultúra je výbor pre kultúru alebo klub.“ Dnes to vyzeralo ako dosť jednomyseľný názor, že tomu tak nie je. “</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Stručne povedané, celá spoločnosť musí prispievať k budovaniu a podpore kultúry - a autenticky rozprávať tento príbeh ostatným.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Rozmanitosť a inklúzia sú rezonantnejšie ako kedykoľvek predtým</h2>
<p>Úsilie o rozmanitosť a začlenenie je dnes dôležité pre kandidátov - a mali by tiež záležať na vašej organizácii.</p>
<p>„Hovoríme veľa o témach a trendoch v technológii, o vzrastajúcej úlohe stratégie ľudí a obchodnej stratégie a o všetkých týchto veciach, “ povedal Toby Hervey, zakladateľ a výkonný riaditeľ spoločnosti Bravely, „ale je dôležité viesť túto konverzáciu o identita a kultúra a začlenenie. “</p>
<p>Jednou z bežných tém, ktorá sa objavila na mnohých paneloch a rozhovoroch, je to, že nestačí jednoducho povedať, že ste odhodlaní k rozmanitosti a začleneniu, a potom implementovať množstvo rôznych nástrojov, ktoré vám ukážu vaše úsilie.</p>
<p>Rozmanitosť a začlenenie nie sú sadou nástrojov - je to zmýšľanie. Iste, existuje veľa nástrojov a riešení, ktoré vám pomôžu v ďalšom postupe. Najprv však musíte byť zaviazaní riešiť tento problém.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/911/5-key-takeaways-from-hr-transform-4.jpg />
<p>Nezabudnite tiež, že odporúčania zamestnancov sú často dvojsečný meč. Aj keď vám môžu pomôcť nájsť skvelých ľudí, títo ľudia majú tendenciu vyzerať podobne ako vy. Zamerajte sa v prvom rade na budovanie rozmanitého tímu, ktorý vám pomôže získať oveľa rozmanitejšie odporúčania.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. Lídri ľudí majú väčšiu hodnotu</h2>
<p>Predtým sa na vedúcich ľudí v rámci organizácie pozeralo ako na tých, ktorých úlohou je získavať nových zamestnancov dverami, zvyšovať ich rýchlosť a potom riešiť všetky problémy súvisiace s ľuďmi, ktoré sa objavili.</p>
<p>Dnes je však funkcia hlavného úradníka oveľa cenenejšia a uznávaná ako kľúčový člen balíka C-suite. V spoločnosti HR Transform bol v skutočnosti celý panel venovaný skutočnosti, že ide o čoraz dôležitejšie postavenie v organizáciách.</p>
<p>Napríklad klient spoločnosti Muse, Johnson & Johnson, si uvedomil, že prenájom má priamy vplyv na príjmy z najvyššej úrovne. Ľudoví lídri robia dôležitú prácu a zohrávajú skutočnú úlohu pri formovaní smerovania celej organizácie.</p>
<p align=)