Či už ste posledným stupňom skúmajúcim profesijné dráhy alebo hľadáte zmenu pozície vo svojom súčasnom odbore, informačné rozhovory sú jedným z najlepších nástrojov, ktoré máte vo svojom arzenáli pri hľadaní zamestnania. Do svojej siete pridáte užitočné kontakty, získate cenné informácie o firmách, ktoré sledujete, a dozviete sa viac o ceste, ktorú si chcete zvoliť.
Aj keď informačný pohovor nikdy nie je čas požiadať o prácu, je to spôsob, ako prejaviť záujem, hovoriť o svojich cieľoch a získať čas na stretnutie s ľuďmi, ktorí sa rozhodujú o prijatí do zamestnania - čo všetko bude kľúčové, ak pozícia sprístupniť.
Takže, hoci nejde o formálny pohovor, mali by ste ho vždy považovať za súčasť procesu formálneho pohovoru - vyhovuje všetkým. Postupujte podľa týchto tipov a zaistite, aby ste svoj informačný pohovor využili čo najlepšie. Navyše zanecháte skvelý dojem.
1. Vykonajte výskum
Aj keď účelom informačného rozhovoru je získať viac informácií, mali by ste ešte urobiť prieskum spoločnosti a odvetvia skôr, ako sa tam dostanete. Určite nemusíte byť odborníkom, ale čím viac viete v predstihu, tým inteligentnejšie otázky sa budete môcť opýtať a čím viac sa zaujímate a dokážete vyzerať.
Prezrite si webovú stránku spoločnosti a online spravodajstvo, ako aj priemyselné publikácie. Zistite tiež čo najviac informácií o osobe, s ktorou sa stretávate - pozrite si ju na LinkedIn a vykonajte rýchle vyhľadávanie Google, aby ste získali základné informácie. Nestrácajte čas pýtaním sa: „Čo ste urobili predtým?“, Ak je odpoveď jasne načrtnutá v jej firemnom životopise - namiesto toho ušetrite svoj osobný čas na položenie podrobnejších otázok.
2. Zohľadnite svoje správanie
Skutočný rozhovor, alebo nie, zhrnutie 10 minút neskoro vo vašej konverzii nebude na nikoho zapôsobiť, preto si pre informačné rozhovory majte na pamäti aj etiketu rozhovoru. Prídite k schôdzke o 10-15 minút skôr, oblečte sa do vhodného obchodného odevu a vypnite svoj mobilný telefón! Keď stretnete svojho tazateľa, urobte očný kontakt, usmejte sa, predstavte sa, ponúknite pevné podanie ruky (pri vstupe aj výstupe) a nesedajte, kým nebudete pozvaní.
3. Buďte pripravení
Rovnako ako na skutočný rozhovor si vyhradzujte dostatok času na prípravu na stretnutie. Mali by ste mať k dispozícii zoznam všetkých otázok, ktoré by ste chceli položiť o pozícii, spoločnosti a pozadí danej osoby.
Tiež by ste mali byť pripravení, aby sa anketár opýtal na vás niečoho - konkrétne, kto ste, čo chcete robiť a prečo chcete pracovať vo svojom odbore alebo pre svoju spoločnosť. Predtým, ako sa tam dostanete, majte inteligentný a premyslený výškový profil výťahu a uistite sa, že dokážete vyjadriť svoje ciele.
4. Prineste svoj životopis
Nenechajte sa nastražiť, ak sa vás váš informovaný pohovor pýta na otázky podobné rozhovorom - vždy by ste mali byť pripravení zdieľať svoje zručnosti, schopnosti a úspechy, ak vás o to požiadajú. Ešte lepšie je, aby váš životopis. Nikdy neviete, kedy o to niekto môže požiadať, alebo môžete ponúknuť, aby ste ho nechali pri pohovore uchovať v evidencii pre budúce zváženie.
5. Pokračujte
Ďakujem osobe, že ste si našli čas na stretnutie s vami - ústne aj s poďakovaním za 24 až 48 hodín. A ak vás váš anketár požiadal, aby ste sa uchádzali o prácu, pošlite svoj životopis alebo uveďte ďalšie informácie, okamžite to urobte, zatiaľ čo ste stále v jej mysli.
A následná kontrola tam nekončí. Za predpokladu, že rozhovor prebehol dobre, táto osoba je teraz súčasťou vašej siete. Pozvite ju, aby sa pripojila na LinkedIn, pošlite jej článok, o ktorom si myslíte, že by mohla byť zaujímavá, a čo je najdôležitejšie, dajte jej vedieť, keď nastupujete na pozíciu. Aj keď teraz pre svoju spoločnosť neskončíte, môže byť pre ňu cenným zdrojom.
