Strávili ste dni premýšľaním nad svojím životopisom, týždňami čakajúcimi na odpoveď a dlhými, tichými prestávkami mentálne formulujúcimi každú odpoveď na rozhovor - to všetko predtým, ako ste vydržali ďalšie zdanlivo nekonečné čakanie, aby ste sa dozvedeli o potenciálnej pozícii.
Ale v momente, keď dostanete ponuku, je všetko v plnom prúde. Akonáhle váš potenciálny zamestnávateľ chce, aby ste podpísali tento riadok, veci sa začnú rýchlo vyvíjať. A prečo by ste váhali? Toto je okamih, na ktorý ste pracovali a čakali ste - konečne ste dosiahli úžasnú prácu.
Z veľkej časti ste pravdepodobne pripravení urobiť rozhodnutie. Už ste pravdepodobne hovorili so svojím budúcim šéfom, merali ste kancelársku kultúru a pýtali ste sa na svoje povinnosti a ako sa bude merať váš úspech.
Čo zostalo? Prijatie nového zamestnania je veľkým rozhodnutím - a nechcete, aby ste sami odsúdili svoje rozhodnutie iba pár mesiacov po ceste. Predtým, ako sa pustíte do tejto novej úlohy, spomaľte a zvážte týchto niekoľko posledných faktorov, aby ste sa ubezpečili, že ste pri rozhodovaní 100% presvedčení.
1. Existuje niečo iné, o čom chcete rokovať?
Ak ste pripravení prihlásiť sa na bodkovanú čiaru, pravdepodobne ste už dohodli svoj plat (a ak ste tak neurobili, čo vás zastavuje?). Nezabudnite však, že v závislosti od vašej situácie môžete svoju ponuku prispôsobiť iným spôsobom.
Napríklad ste práve dostali ponuku pri štarte, ktorá sa práve dostáva zo zeme - a základný plat je taký. Predtým, ako sa rozhodnete v oboch smeroch, porozmýšľajte o ďalších faktoroch, ktoré by mohli pomôcť pri stanovení stupnice, napríklad flexibilný pracovný čas alebo zdieľanie zisku, keď spoločnosť dosiahne určitý štandard.
V podnikovom svete sú tiež možnosti - napríklad pomoc pri sťahovaní alebo možnosť občasne pracovať na diaľku. Ak však kvôli svojej kompenzácii váhate, nezabudnite zvážiť všetky svoje možnosti.
2. Existuje niečo o vašom kompenzačnom balíku, ktorému nerozumiete?
Keď mi prvýkrát bola ponúknutá úloha pri štarte, kompenzačný balík uviedol, že zahŕňal zdieľanie zisku, ale nešpecifikoval, čo to znamená, kedy sa má začať alebo ako sa bude vyplácať. (A z tohto dôvodu som nikdy nevidel percento z týchto ziskov.)
Bola tiež súčasťou mätúceho zoznamu výhod, ktoré dostali peňažnú hodnotu a pridali sa k celkovej navrhovanej mzde v dolnej časti stránky - vrátane dvojtýždňového čistenia bytov (hodnota 4 000 dolárov) a obchodného mobilného telefónu (hodnota 1 000 dolárov)., Boli prezentované ako čiastky v dolároch pridané k môjmu platu (čo ho zdalo lákavé), ale v skutočnosti by sa v mojej výplatnej páske skutočne nezobrazili.
V nadšení zo získania pracovnej ponuky je lákavé tieto mierne mätúce detaily lesknúť za predpokladu, že všetko neskôr zistíte na ceste. Ale keď to nie je presne stanovené - alebo tomu úplne nerozumiete - môže to proti vám pracovať, keď nie sú splnené vaše očakávania.
3. Spĺňajú výhody vaše potreby?
Ak ste ešte nevideli podrobnosti o balíku výhod spoločnosti, požiadajte o ďalšie informácie. Zažil som to na obidvoch stranách - pre jednu prácu som dostal celý balík informácií, v ktorých som podrobne uvádzal, čo sa týka, čo platí, spoluúčasť, odpočítateľné položky atď. Pri inej práci som nedostal žiadne informácie o výhodách, kým som už podpísal ponuku.
Ak si však vopred vyžiadate tieto informácie, môžete si byť istí, že dostanete to, čo potrebujete, či už ide o úplné krytie pre vášho manžela / manželku alebo deti alebo o dostatok upozornenia, aby ste si mohli kúpiť vlastný nezávislý plán zdravotného poistenia. (A môže vám to pomôcť uvedomiť si, že nedostanete to, čo potrebujete - napríklad zdravotné poistenie alebo odchod do dôchodku.)
4. Ste pripravení na tento dochádzanie?
Pre svoje prvé zamestnanie mimo vysokej školy som mal 30-minútovú dochádzku, čo som si nemyslel, že je to také zlé pre mesto ako Atlanta.
Bohužiaľ som meral polhodinovú dochádzku cez víkend, keď som mal rozhovor. Keď som začal vycestovať v pravidelných pracovných hodinách, ľahko sa zmenil na viac (niekedy aj viac) ako na hodinu. Bolo to hrozné - a nakoniec to hralo veľkú rolu v mojom rozhodnutí prejsť z tejto práce.
Predtým, ako urobíte konečné rozhodnutie, vyhodnotte, ako to ovplyvní vašu každodennú rutinu. Pre niektorých môže byť hodná dochádzka za to vysnívané zamestnanie alebo pre život na veľkom pozemku v krajine. Pre ostatných vás táto cesta zblázni - a nakoniec zhorší vašu spokojnosť s prácou.
5. Je načasovanie správne?
Môže to byť malý detail, ale nezabudnite zvážiť, kedy, ak sa rozhodnete, začnete svoju novú prácu. Váš budúci zamestnávateľ pravdepodobne túži dostať sa na palubu čo najskôr - je to však možné pre vás?
Keď som začal svoju súčasnú prácu, chcel som dať na vedomie svoje dvojtýždňové oznámenie a čo najrýchlejšie spustiť nový koncert, aby som urobil čo najlepší prvý dojem. (Bol som tiež úplne presvedčený, že žiadosť o začiatočný dátum viac ako dva týždne bude mať za následok, že spoločnosť ponuku zruší.)
Nezohľadnil som, že moje nové zamestnanie si vyžaduje, aby som sa pohyboval po štáte. Takže keď som dokončoval prácu v jednom meste, vzdialene som hľadal byty v meste dve hodiny preč - a keď som jeden našiel, nájomné mi nedovolilo presťahovať sa do neho až týždeň po tom, čo som bol slate začať svoju novú prácu. Keby som premýšľal dopredu, dal by som si ďalší týždeň, aby som urobil krok bez toho, aby som sa ponáhľal
Ide o to, zistiť, čo je pre vás skutočne realistické, a nebojte sa o to požiadať. (To je veľký rozdiel!)
Dovtedy by ste mali mať všetky informácie, ktoré potrebujete na prijatie informovaného rozhodnutia. Možno, že po riešení všetkých vašich problémov s manažérom prijímania alebo personálnym personálom sa táto práca necíti dobre. Alebo možno všetko skontroluje a vy sa nemôžete dočkať, až začnete. V žiadnom prípade sa nebojte veriť svojmu vnútornosti (a samozrejme starostlivo zhromaždeným informáciám).
