Keď ste na vysokej škole, je ľahké sa cítiť ohromení neznámymi z vašej budúcej kariéry. Čo keď nikdy nedostanete prácu? Čo ak ho dostanete a nenávidíte to? Ako si buduješ kariéru, ktorú máš rád?
Je až príliš ľahké sa cítiť zmätení, beží v kruhoch a snaží sa prenasledovať dokonalú pozíciu. Ale v tejto fáze hry je lepším prístupom myslieť na zručnosti, ktoré chcete získať. A čo by malo byť na vašom užšom zozname? Vodcovské schopnosti.
Aj keď neexistuje žiadny spôsob, ako sa stať lídrom, programy pracovných miest na základnej úrovni - štruktúrované programy pre stážistov alebo nové známky, ktoré vám pomôžu aklimatizovať sa do pracovného sveta - sú navrhnuté tak, aby vám pomohli rozvíjať zručnosti, ktoré potrebujete, aby ste sa stali budúcim Sheryl Sandbergom. alebo Elon Musk. A tieto základné vodcovské schopnosti vám pomôžu bez ohľadu na to, ako sa odvíja vaša kariéra!
Tu je niekoľko úžasných kvalitných vodcovských schopností, ktoré môžete získať týmito typmi programov, ako aj príklady mladých profesionálov, ktorí sa stali vedúcimi pracovníkmi v reálnom živote.
1. Dôvera
Na vybudovanie prosperujúcej kariéry potrebujete sebadôveru - viera v vaše vlastné schopnosti a schopnosti vám pomôže riskovať, riešiť problémy a dostať sa na nové príležitosti. Ale to je dosť ťažké urobiť, keď začínate svoju prvú prácu a ani neviete, kde si pripraviť šálku kávy.
Odborníci sa zhodujú v tom, že najlepším spôsobom, ako získať dôveru, je vystúpiť z vašej zóny pohodlia a vyskúšať nové veci, ktoré sú aktívne podporované vo väčšine vstupných pracovných programov.
Vezmite Dekia Blackmon. Napriek tomu, že na Kennesawskej štátnej univerzite pôsobila vo vedúcich pozíciách, ocitla sa počas troch stáží na Cox Communications s dôverou, a tak sa vyhýbala novým príležitostiam.
Po druhej rotácii Blackmonovej si správca všimol jej váhanie, potom ju odtiahol stranou a požiadal ju, aby prevzala viac vedúcej úlohy. Táto konverzácia by sa neuskutočnila na žiadnom pracovisku, ale Blackmonovi to skutočne inšpirovalo a začala sa dobrovoľne venovať novým projektom a dokonca viesť svojich kolegov.
"Teraz viem, že bez ohľadu na situáciu alebo scenár, v ktorom sa nachádzam, môžem byť prvým, ktorý zodvihne ruku a využije novú príležitosť, " hovorí Blackmon.
Táto dôvera mala zvlnený efekt - jej tím v Coxe bol tak ohromený, že najali Blackmona ako nezávislého dodávateľa, zatiaľ čo dokončila svoj senior rok na vysokej škole. Teraz je pripravená začať po ukončení štúdia na plný úväzok.
2. Ochota požiadať o pomoc
Zdá sa, že pokora je pre vodcov rovnako dôležitá ako dôvera. Ako vodca nebudete vedieť všetko, takže je dôležité byť prístupný a otvorený novým nápadom a spôsobom, ako robiť veci. Ale pretože mnoho kultúr zdôrazňuje sebestačnosť, odborníci na základnej úrovni často začínajú s prvými zamestnaniami, akoby mali vedieť všetko.
Organizácie vytvárajú tieto programy pracovných miest osobitne s cieľom pomôcť novým odborníkom naučiť sa laná a ponúkajú vstavanú podporu, ktorá uľahčuje učenie sa, ako sa učiť. Lola Rufai, koordinátorka účtov v Cox Media Group, je presvedčená, že táto myšlienka bola najviac transformujúca jej čas ako stážista.
„Niekedy som veľmi hrdá a vždy sa bojím klásť otázky, “ pripúšťa. Počas svojej praxe sa však dozvedela, o koľko viac by mohla rásť, keby bola ochotná požiadať o pomoc a vedenie. "Naučil som sa byť otvorený novým skúsenostiam, otvorený kladeniu otázok a otvorený tomu, aby som sa mohol naučiť čo najviac, kdekoľvek som."
3. Jasná komunikácia
Keď premýšľate o hlavnom vodcovi, pravdepodobne si predstavíte, že stoja na pódiu. Najpôsobivejší vodcovia vynikajú vďaka svojej schopnosti komunikovať jasne a profesionálne, najmä pred skupinami.
Ak vám to len pomyslí na dlani, vedzte, že najlepšie vstupné pracovné programy vám poskytnú pravidelné príležitosti, ako sa pohodlne venovať iným ľuďom a inšpirovať ich. Ponoríte sa do takmer každej formy komunikácie, od navrhovania každodenných e-mailov až po predné veľké prezentácie pred vašimi kolegami.
Napríklad Teach for America robí skvelú prácu tým, že učiteľom, ktorí sa učia prvýkrát, získajú hviezdne komunikačné zručnosti. Organizácia nielenže ponúka dôkladné školenie učiteľov, ale ukazuje odborníkom, ako komunikovať so študentmi, rodičmi, inými učiteľmi a administrátormi, aby ovládli umenie rozprávania s ľuďmi a vedenia skupiny.
4. Budovanie vzťahov
Termín „vytváranie sietí“ ste už počuli nespočetne predtým - a to z dobrého dôvodu. Schopnosť budovať vzťahy medzi tímami a platovými známkami je nevyhnutná na to, aby ste sa stali lídrom. To znamená, že natiahnutie, aby si niekto vybral mozog pred kávou, sa môže cítiť umelo a nútené - najmä keď ste na nízkej tyči na totemovej tyči.
Keď spoločnosti úspešne začleňujú stážistov do svojej firemnej kultúry, vytvárajú pre ľudí ideálne prostredie na budovanie organických vzťahov. Robert Cook, ktorý sa zúčastnil dvoch stáží - jedna v Cox Automotive a ďalší Autotrader - ocenil nárazový kurz, ktorý dostal pri budovaní vzťahov.
„Cítil som, že toľko vzťahov začína v období praxe, “ hovorí Cook. „Každý sa mi snažil pomôcť a vymanil sa z cesty, aby mi pomohol a pomohol mi rásť ako jednotlivec. Rôzne oddelenia boli ochotné pomôcť. Neprinášali mi len zaneprázdnenú prácu alebo prácu pod vedením.“
Teraz Cook pracuje v predajných operáciách ako zamestnanec na plný úväzok, čiastočne kvôli strategickým prepojeniam, ktoré vytvoril v spoločnosti ako stážista.
5. Zručnosti na riešenie problémov
Každá kariéra má problémy, ktoré si vyžadujú vážne zručnosti pri riešení problémov. Úspešní vodcovia sa nepodpierajú pod váhou - prevracajú tradičné myslenie a prichádzajú s riešeniami.
Ale naučiť sa, ako riešiť problémy v podnikovom prostredí, skôr ako v triede, neprichádza prirodzene pre väčšinu z nás, a preto najlepšie programy na základnej úrovni dávajú účastníkom rad skúseností s riešením problémov v rôznych situáciách. Napríklad skupina Boston Consulting Group ponúka svojim stážistom možnosť cestovať a pracovať na mieste s klientmi. Stážisti získavajú skúsenosti nielen na pracovisku, ale aj u iných.
Internship Wildcard Internship od spoločnosti IDEO ponúka rovnaké príležitosti na riešenie problémov, ale pre dizajnérov, ktorí nedefinovali svoje miesto. Ich účastníci rotujú cez rôzne tímy a získavajú jedinečnú perspektívu.
V skratke? Účasťou na vstupnom pracovnom programe kultivujete vodcovské kvality, ktoré vám budú slúžiť počas celej vašej kariéry. A čím skôr začnete s budovaním týchto nevyhnutných zručností, tým rýchlejšie budete vynikať ako mladý vodca pripravený zvládnuť ďalšiu výzvu.
