Existuje veľa veľkých prekážok, ktoré vám bránia v získaní rozhovoru, ktoré sú mimo vašu kontrolu: vaša predchádzajúca skúsenosť (alebo jej absencia) v porovnaní s inými kandidátmi, vaše požiadavky na platy atď.
Aj keď nemôžete vždy ovládať každú časť procesu hľadania zamestnania, mohli by ste mať aj niekoľko vecí, ktoré máte pod kontrolou - veci, ktoré sa dajú ľahko opraviť, vám skutočne uľaví, koľko času vám to zaberie.
Ak sa teda momentálne snažíte dostať sa do ďalšieho kola, môžete urobiť päť zmien, ktoré si nevyžadujú úplné vymoženie pri hľadaní zamestnania.
1. Aplikácia je príliš dlhá
Tu je pre vás malý tip: Každá veta v sprievodnom liste by mala byť dôležitá. Žiadne chmýří, žiadne buzzwords, žiadne bitie okolo kríka. Ak budete postupovať podľa tohto pravidla, váš sprievodný list bude mať perfektnú dĺžku (nanajvýš jednu stranu) - a manažér zamestnania by si celú vec mohol prečítať.
A pokiaľ ide o váš životopis, neodvažujete sa prekročiť túto jednostránkovú značku. Aj keď môžete byť veľmi úspešní, je nepravdepodobné, že osoba, ktorá si ju prečíta, sa niekedy dostane na druhú stranu. A namiesto toho, aby sa sústredil na svoje úspechy, bude s najväčšou pravdepodobnosťou ohromený samotným množstvom informácií tu prezentovaných a nebude sa môcť zamerať na to, prečo ste tým pravým kandidátom.
2. Robíte nedbanlivé chyby
Zmeškali ste slovo pri svojom pokračovaní, napísali ste nesprávne meno manažéra prijímania do zamestnania alebo ste zabudli priložiť sprievodný list. Je to v poriadku, ale nenechajte sa to opakovať znova. Použite kontrolu pravopisu, požiadajte priateľa, aby si ju prečítal a ešte predtým, ako stlačíte tlačidlo Odoslať, skontrolujte požiadavky. Ak sa vám napriek tomu stane, že pred odstránením chyby stlačíte tlačidlo „odoslať“, potvrdenie chyby môže byť skvelým spôsobom, ako sa uplatniť.
3. Vaše materiály sa neotvárajú
Necítili by ste sa hrozne, keby ste zistili dôvod, prečo ste nedostali rozhovor, pretože správca prijímania nemohol otvoriť váš súbor alebo ho otvoriť úplne podivne a jednoducho sa vzdal? Jasné, aj ja.
Snažte sa teda, aby to vyzeralo dobre, bez ohľadu na to, čo testovaním na viacerých prehliadačoch a smartfónoch zistíte, či sa niečo orezáva alebo preformátuje. Je to hlúpy, ale veľmi potrebný krok v procese.
4. Ste vynechal termíny
Niektoré pracovné miesta majú konkrétne termíny - 11. januára o polnoci - zatiaľ čo iné sú otvorené. Aj keď sa zdá, že otvorenie je naživo, je možné, že sa momentálne nepozerajú na nových žiadateľov.
Veľa procesov je crapshoot, preto je dôležité často kontrolovať príspevky. A ak niekto zasiahne váš záujem, môj najlepší návrh je podať žiadosť ihneď (akonáhle budete mať svoje materiály spolu) - čím viac oneskoríte, tým je pravdepodobnejšie, že keď sa vaša žiadosť konečne dostane do spoločnosti, spoločnosť už začala. zvažovanie ďalších kandidátov.
A ak to už nejaký čas trvá, nikdy neuškodí správu manažérovi náboru alebo oddeleniu ľudských zdrojov na LinkedIn, aby sa opýtali, či stále hľadajú. Najmä preto, že ak sú, tak sa dostanete dovnútra (ak nie, dobre, teraz ste na ich radare).
5. Máte jasný e-mail
A nakoniec, váš sprievodný list a e-maily sú pravdepodobne v poriadku , ale ak ste ich adresovali „Správcovi najímania“ alebo skopírujte a prilepte svoje obsahové slovo za slovo bez toho, aby ste uviedli aj názov spoločnosti, s ktorou hovoríte, nie ste robíš si nejaké laskavosti.
Existuje dôvod, prečo hovoríme o prispôsobení a prispôsobení vašej správy - pretože najímanie manažérov prekvapivo vie, keď sú vo vašej hromade iba inou aplikáciou. Generická aplikácia zriedka vyniká. A ak je adresovaná nesprávnej spoločnosti alebo nesprávnej osobe, dobre, naozaj to neurobíte cez prvé kolo. Často je to kombinácia vašej osobnosti a skúseností, vďaka ktorej sa ľudia skutočne chcú stretnúť.
Takže osobne. Začnite tým, že ho adresujete konkrétnemu jednotlivcovi (známym, vlastne volajte manažéra najímania podľa jeho mena) a nezabudnite pomenovať spoločnosť a prečo by ste pre túto konkrétnu úlohu mali byť vhodní.
Nedovoľte, aby vás malé veci odradili od veľkého cieľa - rozhovoru. Aj malá zmena by mohla byť presne tým, čo potrebujete, aby ste našli prácu.
