Obrátenie vášho dvojtýždňového oznámenia môže byť desivé - pretože bez ohľadu na to, ako dobre si myslíte, že poznáte svojho nadriadeného, nikdy si nemôžete byť stopercentne istý jeho reakciou.
Bude zúriť a bude trvať na tom, aby ťa okamžite vyšiel z dverí? Prosí vás, aby ste zostali, čo vás nalákalo obrovským nárastom? Alebo bude úplne civilný a prajem vám veľa šťastia?
Ak však poznáte správne znaky, ktoré treba hľadať, je tu veľká šanca, že môžete zistiť, akú reakciu očakávate - a to môže viesť k plynulejšej konverzácii. Tu je niekoľko bežných reakcií a ako predvídať, ktorú dostanete.
Reakcia 1: Snažíte sa zostať
Je to reakcia, ktorá je dobrá aj zlá: Váš šéf si vás váži natoľko, že vám ponúka povýšenie alebo povýšenie na pobyt. Ale môže to spôsobiť, že sa cítite v konflikte: Máte usporiadanú ďalšiu skvelú prácu - ale teraz, keď je na stole viac peňazí, naozaj chcete opustiť svoju súčasnú pozíciu?
Spoznajte znamenia
Túto reakciu môžete dostať, ak ste vysoko výkonný alebo riaditeľ. Tieto pozície môžu byť ťažké nahradiť rýchlo, takže pre vašu spoločnosť môže stáť za to, aby ste sa pokúsili zostať a nenechali vás ísť bez boja. Môže sa to tiež stať, ak máte mimoriadne špecializované znalosti, vďaka ktorým by vás bolo ťažké nahradiť.
Na druhú stranu, ak ste vo vstupnej alebo strednej úrovni a niekto by mohol byť prijatý do vašej pozície bez väčších problémov, je menej pravdepodobné, že váš šéf podarí boj - a protiľahlík.
Pripravte sa na to
Najlepším spôsobom, ako sa pripraviť na túto reakciu, je jednoducho poznať svoj postoj v predstihu tým, že zistíte, či by ste dokonca zvážili kontrapristra. Áno, môže to byť viac peňazí alebo lepší titul, ale je potrebné zvážiť viac - vrátane vašich kariérnych cieľov, úrovne spokojnosti s prácou vo vašej súčasnej úlohe a príležitostí, ktoré vaša nová rola ponúka.
Reakcia 2: Žiada vás, aby ste zostali nad rámec vášho oznámenia
V tejto situácii nemusíte nevyhnutne dostať prísľub väčšieho množstva peňazí alebo lepšieho titulu - ale váš manažér vás požiada, možno ako o osobnú láskavosť, aby ste zostali niekoľko ďalších týždňov alebo mesiacov, kým spoločnosť nebude schopná najať a vyškoliť sa náhrada.
Spoznajte znamenia
Túto odpoveď môžete dostať znova, ak máte odborné znalosti, ktoré vám sťažujú alebo zdĺhavú prácu s náhradou - alebo ak by vám pomohlo aktívne sa zapojiť do tohto vyhľadávania.
Mohlo by to však byť tiež reakciou, ak sa vaša spoločnosť blíži alebo je v súčasnosti v rušnej sezóne a potrebuje ďalších zamestnancov, alebo ak sa vyskytujú nezvyčajné okolnosti, napríklad zamrznutie v zamestnaní, ktoré by vám zabránilo úplne vás nahradiť.
Pripravte sa na to
Rovnako ako vyššie uvedená situácia by ste mali ísť do rozhovoru s vedomím, ako budete reagovať, ak vás šéf požiada o predĺženie vášho oznámenia.
Ak ste pristáli s ďalšou pracovnou ponukou a už ste si stanovili počiatočný dátum, nemusí to byť možné - tak si zvyknite na svoje zbrane: „Pretože mám novú príležitosť zoradenú, môj posledný deň je pevný. Som však rád, že vám môžem pomôcť v nasledujúcich dvoch týždňoch. “
Ak ste ešte nevstúpili na nový koncert alebo si môžete dohodnúť nový dátum začiatku, poznať svoje limity. Ak napríklad chcete zostať ďalšie tri týždne, nenechajte svojho manažéra, aby vás rozprával, aby ste zostali ďalšie tri mesiace.
Reakcia 3: Odmietnutie vás nechať vypracovať vaše oznámenie
Toto je možno najobávanejšia reakcia - že dáte výpovednú lehotu dva týždne a váš manažér bude trvať na tom, aby vás okamžite vyrazil z dverí.
Spoznajte znamenia
Podľa Alison Greenovej, ktorý píše blog Opýtajte sa manažéra, je to v niektorých odvetviach bežné, najmä ak odchádzate pracovať pre priameho konkurenta. V takýchto situáciách však budete pravdepodobne vedieť, že to príde, a podľa toho sa môžete pripraviť.
V opačnom prípade sa pozrite na históriu svojej spoločnosti. Ako riešil váš šéf a ostatní manažéri rezignáciu zamestnancov? Ak vidíte vzor vrcholového manažmentu, ktorý odmieta nechať členov tímu vypracovať svoje oznámenie, pravdepodobne to isté môžete očakávať.
Zamyslite sa aj nad svojím vzťahom so svojím manažérom. Bude mať dôvod si myslieť, že stratíte posledné dva týždne alebo rozptýlíte svojich spolupracovníkov namiesto toho, aby urobil, čo môžete, aby bol prechod plynulý? Ak áno, môžete byť požiadaný o skrátenie dvoch týždňov.
Pripravte sa na to
Vaša najlepšia voľba v tomto scenári je prijať ho dôstojne a uistiť sa, že ste pripravení opustiť kanceláriu navždy, keď odovzdáte rezignáciu, či už to znamená zhromaždenie vašich osobných vecí alebo uistenie, že ste zhromaždili mená. a kontaktné informácie pre spoluhráčov a klientov, s ktorými by ste chceli zostať v kontakte.
Potom sa pripravte na reakciu svojho manažéra a reagujte s milosťou.
Reakcia 4: Prijatie s nepokojom
Je možné, že váš šéf nebude okamžite konať, ako je reakcia vyššie - ale dá jasne najavo, že on alebo ona nie sú z vašej rezignácie úplne šťastní.
Možno napríklad zamumlá úder: „Ďakujem, že ste mi dali vedieť, “ nasledované dvoma týždňami zjavného nelibosti alebo popretia, že odchádzate - skrze drsné komentáre („Viete, skutočne nás opúšťate “alebo odmietnutie interakcie s vami viac ako je nevyhnutné.
Spoznajte znamenia
Najzreteľnejším znakom toho, že dostanete túto reakciu, je to, že ste v minulosti nemali zdravý vzťah so svojím manažérom. Možno ste neustále napadali jeho myšlienky a on to považoval za prejav neúcty. Alebo možno vždy robila neprimerané požiadavky a vy ste nikdy neboli schopní vidieť z očí do očí zoznam svojich úloh. Alebo možno jeho nálady boli úplne nepredvídateľné.
V každom prípade, ak bol váš vzťah napätý, môžete dostať menej ako ideálnu odpoveď na vaše dvojtýždňové oznámenie.
Pripravte sa na to
V tomto prípade všetko, čo môžete urobiť, je zdvorilo vzdať sa svojej rezignácie a potom sa usilovať o čo najjednoduchší prechod pre váš tím. Váš manažér nemusí mať ideálnu reakciu na vaše správy - a vaše pracovisko nemusí byť pre najbližšie dva týždne tým najpríjemnejším prostredím - ale aby ste sa vyhli páleniu mostov, je najlepšie na ňom pracovať kladne.
Reakcia 5: Prijatie s milosťou
Najlepší scenár - a úprimne povedané, najbežnejšia reakcia - je, že váš šéf prijme vašu rezignáciu s porozumením a úprimným zablahoželaním. Váš manažér s potešením uvidí, že postupujete vo svojej kariére a postupujete k niečomu väčšiemu a lepšiemu.
Spoznajte znamenia
Máte dobrý vzťah so svojím manažérom? Je on alebo ona relatívne rozumná? Máte pravidelné osobné stretnutia, kde hovoríte o svojich kariérnych cieľoch a raste? Ak je to tak, je pravdepodobné, že váš šéf prijme vašu rezignáciu s milosťou, pomôže vypracovať akčný plán na posledné dva týždne a možno sa dokonca zúčastní vašej šťastnej hodiny rozlúčky.
Pripravte sa na to
Tento je jednoduchý. Musíte sa len usmievať a povedať: „Ďakujem vám veľmi pekne za podporu. Užil som si tu čas a veľa som sa od vás veľa naučil. Dajte mi vedieť, čo môžem urobiť pre uľahčenie prechodu. “
Dostanete vždy reakciu číslo päť? Pravdepodobne nie. Ale ak hľadáte príznaky, pravdepodobne budete môcť predvídať odpoveď svojho šéfa, ísť do konverzácie pripravenej a vystupovať silnejšie na druhej strane. Potom môžete dýchať znak úľavy a začať sa tešiť na začatie svojej novej pozície.
