Počuli ste to miliónkrát:
„Pamätajte, že s nimi robíte rozhovory rovnako ako s vami. Opýtajte sa na svoje vlastné (dobré) otázky, aby ste sa cítili dobre, ak tam naozaj chcete pracovať. “
Ale trávite to - a robíte to - zakaždým, keď sa stretnete s manažérom prijímania? Ak nie ste, prichádzate o dôležitú príležitosť na prihlásenie sa a skutočne získate pocit, čo sa deje u vášho budúceho zamestnávateľa. Tiež premárňujete príležitosť na plné preukázanie svojej pripravenosti, sebavedomia a úplného beznádeje (čo je pre zamestnávateľov vždy atraktívnou črtou).
Aké veľké otázky môžete položiť pri nasledujúcom pohovore? Tu je päť skvelých, ktoré po pravde povedané nemusia byť úplne zodpovedané, ale stále vám pravdepodobne poskytnú spoľahlivé a plodné informácie o vašom budúcom šéfovi, tíme a organizácii.
1. Je to voľné pracovné miesto alebo nová pozícia (a ak je to voľné pracovné miesto, čo sa deje)?
Pred pár mesiacmi som pracoval s klientom, ktorý bol finalistom pozície viceprezidenta pre predaj a marketing vo ziskovej, obdivovanej spoločnosti. Veril, že bol veľmi blízko k tomu, aby mal ponuku v ruke. A potom sa dozvedel, že za tri roky mala táto spoločnosť troch ďalších vodcov v rovnakej úlohe. Rovnako ako v roku od roku 2013 hľadali najať štvrtého viceprezidenta pre predaj a marketing.
To pre môjho klienta predstavovalo docela hlavolam. Bol tak nadšený z tejto príležitosti a lichotil, že je tak ďaleko v procese rozhovoru. Ale objavenie revolvingových dverí vodcovstva ho zastavilo v jeho stopách. A malo by to mať. Tento druh obratu je istým znakom toho, že sa niečo deje, pravdepodobne sa začína v hornej časti organizácie.
Tento klient sa v počiatočných fázach rozhovoru nepýtal, prečo bola pozícia otvorená. Ale mal by. Je to úplne spravodlivá otázka a aj keď nie je zodpovedaná do hĺbky, takmer vždy sa dá povedať, podľa „múdreho faktora“ anketára, či je k príbehu viac alebo nie.
Mimochodom, dostal ponuku. A nakoniec odmietol. Dnes vedie predaj pre menšiu firmu s úžasnými, podpornými a inkluzívnymi vodcami. A obrat organizácie? Je takmer neexistujúci.
2. Aká je miera obratu v tíme (alebo v tejto organizácii)?
Keď už hovoríme o obrate. Je spravodlivé, aby ste sa na to opýtali. Ak o to požiadate s istotou a neobviňujúcim spôsobom, preukáže to tiež, že ste človek, ktorý prijíma rozhodnutia strategicky a opatrne. A každý dobrý zamestnávateľ to bude rešpektovať o vás.
Ak sa na otázku dozviete, že obrat je nepohodlne alebo nezvyčajne vysoký, mali by ste sa opýtať (opäť spôsobom, ktorý nepovedie k tomu, aby sa anketár cítil, že útočíte): „Na čo pripisujete toto číslo? “A„ Má organizácia nejaké plány alebo stratégie, ktoré by to mohli zmierniť? “
Vysoká fluktuácia, dokonca aj v odvetviach, ktoré bežne majú slušný objem, by mohla poukazovať na problémy s riadením, mimoriadne stresujúcim pracovným prostredím, nedostatočným uznaním zamestnancov, mizerným zvyšovaním alebo všetkým vyššie uvedeným.
3. Zvyčajne chodia členovia tímu na obed alebo jedia vo svojich kanceláriách?
Toto nie je divná otázka a môžete sa ju spýtať spôsobom, ktorý sa objaví, keď sa snažíte získať pocit, ako priateľský a prepojený je váš tím (alebo nie), alebo ako uvoľnené prostredie (alebo nie je), t). Ale za predpokladu, že anketár je v predstihu so svojou odpoveďou, tu je, čo iného by ste mali vedieť: Sú títo ľudia prepracovaní do tej miery, že nemôžu udržať krok bez toho, aby pracovali v čase obeda? (A bude váš budúci manažér očakávať, že ho budete nasledovať?)
Tímy, ktorých členovia nikdy nezastavia, sú zvyčajne unavené a nešťastné tímy. Vyslovte toto, zvlášť ak nie ste ten, kto má rád, že je každý deň priviazaný k vášmu stolu niekoľko hodín.
CHCETE ZÍSKAŤ MOŽNOSŤ NAJVÄČŠIEHO ÚSPECHU?
Duh, samozrejme, že áno. Dobrou správou je, že vieme o 10 000+.
Vyskúšajte úžasné otvory tu
4. Ako sa spoločnosť darí (z finančného hľadiska)?
Ach, keby som mal dolár pre každého klienta, s ktorým som spolupracoval a ktorý náhle prišiel o prácu (niekedy veľmi skoro po prijatí ponuky) v dôsledku rozpadajúcich sa ziskov, straty veľkého klienta alebo náhleho bankrotu - to je nový nájom nemal o tom predstavu, skôr ako na palubu vstúpil.
Kluci, je absolútne v poriadku (a dôležité) požiadať o príslovečné nahliadnutie do kníh, keď postupujete v procese rozhovoru - aj keď je spoločnosť v súkromnom vlastníctve (alebo v obchode s mamou a popom). V skutočnosti je obzvlášť dôležité opýtať sa, či finančné informácie spoločnosti nie sú ľahko dostupné prostredníctvom vyhľadávania Google.
Poslednou vecou, ktorú chcete, je nechtiac byť zamestnanie „Zdravaslavá Mária“, ktorého prítomnosť je „make-it-or-break-it“, posledná priekopová snaha vykopať nebezpečnú situáciu. Určite sa môžete rozhodnúť, že je to výzva (a riziko), ktorú stojí za to prijať. Ale možno nie.
Bez ohľadu na to je dôležité mať pocit, že máte finančné zdravie spoločnosti, skôr ako sa ponoríte.
5. Máte po tejto konverzácii nejaké pochybnosti o mojich kvalifikáciách?
Pre väčšinu ľudí je to tak strašidelná otázka, pretože sa obávajú, že odpoveď môže byť áno. Je však dôležité položiť si otázku, pretože ak máte nejaké pochybnosti zo strany anketára, nemáte dosť lepšej pozornosti pri objasňovaní alebo zmierňovaní ich obáv než počas rozhovoru.
Ak sa bojíte opýtať sa na túto otázku, zvážte toto: Ak niečo, čo sa týka vás, dáva pýtajúcemu pauzu a nepýtate sa na to, on alebo ona sa rozhodne prijať zamestnanie s týmto alebo týmito obavami. toto, takmer vždy môžete získať oveľa viac, ako stratiť, ak o to požiadate.
Ako postupujete pri hľadaní zamestnania alebo kariérnom postupe, musíte sa neustále pripomínať, aby ste sa riadili. Nasmerujte loď. Nasmerujte smer. Nasmerujte rozhovor. Nikto sa nestará o to, aby si našiel skvelú novú prácu (alebo skvelú organizáciu, ktorú by ste mohli reprezentovať) ako vy.
Kurdi svoju kariéru. Opýtajte sa na otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré je potrebné položiť. Buďte svojim najlepším obhajcom.
A potom si užite korisť, keď sa usadíte v tejto skvelej novej práci.
