Ste na pracovnom pohovore a je to zabalené. Osoba, ktorá vedie pohovor, zamieša niektoré dokumenty, vyčistí jej hrdlo a potom zobrazí výzvu, o ktorej ste vedeli, že sa blíži: „Máte pre mňa nejaké otázky?“
Už ste si vedomí, že tam nemôžete len tak sedieť - musíte niečo povedať ako odpoveď. Navyše kladenie informovaných otázok je vynikajúci spôsob, ako preukázať svoju angažovanosť, vyjadriť svoj záujem o proces prijímania zamestnancov a vyhodnotiť, či je pozícia pre vás najvhodnejšia.
Samozrejme existujú staré pohotovostné režimy, o ktoré sa môžete opierať - napríklad otázky týkajúce sa podnikovej kultúry alebo vlastností, ktoré tím hľadá v ideálnom kandidátovi.
Keď sa však pokúsite určiť, či konkrétna technická úloha alebo organizácia zodpovedá vašim ambíciám, budete sa chcieť kopať trochu hlbšie.
Čo by ste sa teda mali pýtať? Uchovajte týchto päť otázok v zadnom vrecku, aby ste zapôsobili na anketára a lepšie zistili, či je táto otvorená rola skutočne tou pravou príležitosťou.
1. Ako váš tím pristupuje k problémom?
Bez ohľadu na to, čo robíte, toho veľa viete: Kľúčovou zodpovednosťou akejkoľvek technickej práce je hľadanie riešení a odpovedí na zložité problémy.
Nikto však nepracuje vo vákuu. Preto je dôležité, aby ste pochopili, ako vaši potenciálni spolupracovníci pristupujú k takýmto situáciám.
Podporujú kultúru „experimentovania a zlyhania rýchlo“? Alebo si radšej sadnú, analyzujú okolnosti a prídu s podrobným plánom skôr, ako podniknú kroky? Oslavujú chyby ako vzdelávacie skúsenosti alebo sa usilujú o dokonalosť?
Každý má iné metódy na riešenie problémov, ale keď to bude hlavnou zodpovednosťou vašej úlohy, chcete sa ubezpečiť, že váš vlastný prístup bude dobre fungovať.
2. Ako sa táto pozícia vyvinula a ako sa môžu zodpovednosti zmeniť vpred?
Technológia neustále napreduje a vyvíja sa. To, ako táto úloha vyzerala pred niekoľkými rokmi (ak vôbec existovalo!), Je pravdepodobne oveľa iné ako to, čo je teraz - alebo aké to bude o niekoľko rokov po ceste.
Preto je dôležité porozumieť histórii tejto pozície, ako aj tomu, kde spoločnosť vidí túto pozíciu v budúcnosti.
Existuje väčší cieľ - napríklad úplne nový produkt alebo služba -, že zamestnávateľ dúfa, že táto pozícia bude na čele? Chcú, aby osoba, ktorá prijíma túto prácu, pomohla prepracovať celú platformu alebo technológiu?
Spýtaním sa na túto otázku získate cit pre korene a dlhodobú víziu tejto konkrétnej úlohy, ako aj to, čo môžete očakávať od cieľov nad rámec každodenných povinností. Navyše to ukazuje, že máte záujem o rolu a so spoločnosťou.
3. Aké technické zručnosti by popri technických schopnostiach urobili niekoho úspešným v tejto úlohe?
Na obsadenie otvorenej pozície bezpochyby potrebujete technickú kvalifikáciu. Mäkké zručnosti sú však pre zamestnávateľov pravdepodobne rovnako dôležité.
Potrebujú silného komunikátora, ktorý dokáže zrozumiteľnejšie zložité témy pre väčšie publikum? Hľadajú skúseného vodcu? Chcú kandidáta, ktorý je vysoko organizovaný a dokáže ľahko žonglovať s niekoľkými termínmi?
Ak sa pýtate na tieto menej technické kompetencie, získate ucelenejší pohľad na to, čo je potrebné, aby ste v tejto práci boli úspešní - čo je užitočné pri určovaní, či je to v súlade s tým, čo prinesiete k stolu.
4. Čo robí spoločnosť, aby zostala na špici inovácií?
Ak pracujete v technike, máte nepochybne veľký záujem o inovácie. A pravdepodobne budete chcieť pracovať pre zamestnávateľa, ktorý vás vyzve, aby ste posúvali obálku a narušili súčasný stav.
Žiaľ, nie každá spoločnosť sa v tomto ohľade zmestí. Preto si položte otázku, čo robia, aby ste sa uistili, že vždy zostávajú v popredí svojho odvetvia.
Sú hostiteľmi hackatónov, ktorí zamestnancom umožňujú vyskúšať si rôzne veci a sledovať rôzne projekty alebo záujmy? Majú rozpočet na konferencie, kurzy, technické podujatia a profesionálny rozvoj? Povzbudzujú členov tímu, aby vlastnili svoju prácu a priblížili sa k lídrom s nápadmi a návrhmi - veľkými alebo malými?
Pravdepodobne nebudete spokojní s tým starým, rovnakým starým, takže je dôležité, aby ste pochopili, čo táto spoločnosť robí, aby zostala na špici.
5. Čo ľudia tu radi pracujú?
Toto nie je tajomstvo: sú potrebné technické úlohy, čo znamená, že spoločnosti súťažia o to, aby získali špičkový technologický talent, ktorý je k dispozícii. Rovnako ako vy viete, že sa musíte počas rozhovoru predať, potenciálni zamestnávatelia sa cítia rovnako.
Nie je nič zlé na tom, aby ste sa výslovne opýtali, prečo je táto spoločnosť vynikajúca - prečo by ste tam mali pracovať nad inými organizáciami, ktoré zvažujete?
Možno kladú veľký dôraz na profesionálny rozvoj. Možno majú úžasnú kultúru s vychvalovanými výhodami. Možno poskytnú svojmu technickému talentu tony autonómie a flexibility.
Odpovede tu môžu skutočne spustiť gamut. Je to však dôležitá otázka, aby ste sa dozvedeli viac o hodnotách a výhodách konkrétnej spoločnosti - ako aj o tom, ako vyhovujú vašim preferenciám a cieľom.
Pravdepodobne poznáte štandardné otázky, ktoré môžete použiť na obmedzenie pracovného pohovoru. A tie sú stále skvelé požiadať, aby ste sa dozvedeli viac o spoločnosti všeobecne.
Ak sa však chcete ponoriť do toho, čo môžete skutočne očakávať od technickej úlohy, zvážte položenie týchto piatich otázok. Nielenže si istí, že zanechajú nezabudnuteľný a pozitívny dojem na tohto manažéra náboru, ale tiež vám pomôžu určiť, či je táto pozícia pre vás ďalším správnym krokom.
