Rozhovory vyvolávajú úzkosť, zvlášť keď má váš anketár to, čo možno kvalifikovať iba ako profesionálnu pokerovú tvár. Mohli by ste sa zblázniť a pokúsiť sa zistiť, čo presne sa deje za týmto diplomatickým úsmevom.
Aby sme vás zachránili od utrpenia a pomohli vám lepšie sa pripraviť, tu je podrobný pohľad na to, čo počas rozhovoru prechádza mysľou manažéra prijímania. Zamestnávatelia vo všeobecnosti hľadajú to najlepšie technické a kultúrne riešenie, ktoré im umožní ich rozpočet. Aj keď všetky tieto otázky prechádzajú ich mysľou, otázky, ktoré nakoniec položia, zvyčajne nie sú také priame. Takže vedzte, že bez ohľadu na to, ako by sa mohla zdať šialená alebo irelevantná otázka, všetci sa vracajú k týmto piatim hlavným problémom.
1. Úspešne ste vykonali podobnú prácu v minulosti?
Naozaj, otázka by mala byť viac v súlade s otázkou „Dokážete urobiť svoju prácu?“, Ale to nie je vždy najjednoduchšie hodnotiť. To je dôvod, prečo sa taká váha pripisuje vašej schopnosti preukázať relevantnú prácu, ktorú ste vykonali, či už to bolo pre inú spoločnosť, pre školu, alebo len nezávisle.
Každú šancu získate, mali by ste hovoriť o svojich relevantných skúsenostiach a prenosných zručnostiach. Samozrejme to nie je len o výsledkoch. Dôležitá je aj schopnosť hovoriť o tom, prečo ste boli úspešní. Rozprávajte príbehy o svojej predchádzajúcej skúsenosti (tu je návod, ako byť introspektívny. Tazateľ sa pokúsi načítať informácie z vašich odpovedí, aby ste ich mohli tiež spresniť, aby ste sa uistili, že posielate správu, ktorú chcete poslať.
2. Budete dobre pracovať s mojím súčasným tímom?
Vždy existuje nejaký kontext, do ktorého vás najímajú, a je v najlepšom záujme manažéra prijímania do zamestnania, aby ste sa uistili, že budete v dobrej kondícii a dokážete naraziť na terén.
Ako presne môže manažér zamestnania rozoznať, či na to prídete? Nakoniec je to stále trochu hazard, ale pár vecí, ktoré by ste sa mali určite pokúsiť prekonať, sú váš komunikačný štýl a efektívnosť, vaša pracovná etika, vaše kariérne hodnoty a spôsob, ako pristupujete k problémom. Keď sa chystáte na pohovor, premýšľajte o týchto veciach široko.
A nezabudnite: Neexistuje žiadna správna alebo nesprávna odpoveď. Koniec koncov, nechcete skončiť v situácii, keď ste zlý fit.
3. Čo viete o mojej spoločnosti?
Žiadate o konkrétnu úlohu, ktorá pravdepodobne existuje aj v mnohých ďalších spoločnostiach, tak prečo táto? Zamestnávatelia manažérov chcú, aby ste ukázali nielen to, že viete, čo robí ich konkrétnu spoločnosť výnimočnou, ale že ste z toho skutočne nadšení. Robíte si domáce úlohy v spoločnosti a zvažujete, prečo by ste mali byť v dobrej kondícii, že ste investovali.
Prirodzene sa to nekončí. Spytovanie premyslených a informovaných otázok o spoločnosti je skvelý spôsob, ako ukázať pokračujúce nadšenie v priebehu rozhovoru (tu je niekoľko vynikajúcich). Vykonajte prieskum spoločnosti vopred a ukážte, čo viete vo svojich odpovediach aj na vaše otázky.
4. Zhoduje sa očakávaná zákazka s tým, čo vlastne je?
Inými slovami, viete, na čo sa prihlasujete a je to to, čo skutočne hľadáte? Nikto nechce najať niekoho, kto si len želá, aby mu práca odpratala, až kým sa neobjaví nová, žiadanejšia práca. A keď sme na tému očakávaní, sú vaše očakávania týkajúce sa platov v súlade so spoločnosťou? Aby ste sa dostali k veci, môže si spoločnosť dovoliť najať vás?
Aby ste sa k tomu dostali, mohol by anketár požiadať o čokoľvek z vašej motivácie, aby opustil svoju predchádzajúcu pozíciu tým, na čo ste v novej úlohe najviac nadšení. Pravdepodobne sa objaví aj súčasná otázka platu. Nakoniec sú tu stovky rôznych otázok, ktoré by sa mohli k tejto obave dostať. Ak sa chcete pripraviť v reálnom čase, zistite, aký je váš kariérny príbeh. Odkiaľ si prišiel, kam ideš a prečo? Ako táto práca zapadá do vašich cieľov? Jo, a čítať o rokovaniach.
5. Ste si istí svojimi schopnosťami?
To nemusí byť niečo, čo si najímajú manažéri vedome, ale môžete sa staviť, že ich vnímanie vašej dôvery bude mať vplyv na to, ako si na vás pamätajú. Dôvera môže pre rôznych ľudí znamenať rôzne veci, ale vo všeobecnosti, ak dokážete, že ste prácou nadšení a vyzeráte čiastočne, vyhrá sa polovica bitky. Ak chcete ešte viac zvýšiť svoju sebadôveru, pred veľkým pohovorom vyčleňte určitý čas na vykonanie niekoľkých pozícií.
Hľadanie sebavedomia je samozrejme len záležitosťou praxe, ale byť si istý, vyžaduje úplne nové myslenie. Ak nemáte dostatok času, pripravte si rozhovor so svojou podpornou sieťou priateľov a mentorov. Mať tých správnych ľudí vo vašom živote môže zmeniť svet sebadôvery - nehovoriac o tom, že je ľahšie (a účinnejšie) povedať: „Môj manažér by ma opísal ako pracovitý“, a nie „ja by som hovorím, že som dosť tvrdý robotník. “
Ak narazíte na jasnú správu, ktorá rieši všetky tieto obavy, ste pripravení stretnúť sa s tajomným manažérom prijímania. Predtým, ako pôjdete na ďalší pohovor, urobte si miesto, aby ste skontrolovali všetko, čo je na tomto zozname. Stále pravdepodobne nebudete môcť prečítať osobu cez stôl, ale tentoraz to nebudete musieť.
