Pokiaľ ide o proces pohovoru, existujú takmer tri skutočnosti:
- Dostanete ponuku.
- Nedostanete ponuku.
- Ak dostanete ponuku, strávite šialený čas čakaním na vypočutie.
Bohužiaľ, pre mnohých ľudí je posledný scenár najčastejšou realitou a spôsobuje veľa stresu a úzkosti.
Aj keď väčšina spoločností tvrdí, že časový harmonogram medzi jednotlivými ponukami je niekde medzi dvoma až štyrmi týždňami, priemerný žiadateľ vám môže povedať jednu vec, že to takmer vždy trvá omnoho dlhšie.
Po týždňoch, keď sa snažíte len dostať nohu do dverí, môže to byť mätúce a frustrujúce. Je to obzvlášť stresujúce, ak ste si istí, že ste rozhovor pribili.
Prečo je to tak, že aj keď máte rande, ľudia sa k vám zriedka dostanú, keď hovoria, že áno? Existuje tajný kód, ktorý hovorí, že udržať vás v limbu je najlepšia prax? Alebo existujú, možno, nekontrolovateľné okolnosti, ktoré im bránia aspoň v tom, aby vám poskytli aktualizáciu?
Ako „zasvätený“, chcel by som na chvíľu odtrhnúť oponu a dať vám presne to, čo sa deje po zákulisí, keď ste zabalili posledné kolo rozhovoru.
1. Rozhovory s inými kandidátmi
Nie je ľahké o tom premýšľať, ale nie ste jediný, kto vedie pohovor o pozícii. Na každú zverejnenú prácu je v priemere 200 až 250 uchádzačov. S pozvanými približne štyrmi až šiestimi kandidátmi a každým z nich prechádzajú dve až tri kolá, môže tento proces trvať dlho. Náboroví pracovníci sa zvyčajne stretávajú so všetkými možnými prípadmi pred oznámením konečného rozhodnutia. Ak sa nakoniec stanete jedným z prvých privedených ľudí, znamená to, že budete musieť počkať, kým sa všetky rozhovory neuskutočnia, kým bude niekto schopný a) urobiť rozhodnutie ab) upozorniť vás na uvedené rozhodnutie.
2. Zhromažďujú spätnú väzbu od každého anketára
Kritický faktor pri prijímaní konečného rozhodnutia závisí od získania spätnej väzby od každého kandidáta, ktorý prešiel týmto procesom. Aj keď prvá osoba, s ktorou ste so všetkými hovorili, ale ponúkla vám pozíciu priamo na mieste, je potrebné zvážiť aj ostatných anketárov.
V závislosti od spoločnosti môže byť tento proces rovnako jednoduchý ako každá osoba, ktorá posiela e-mail so stručným zhrnutím konverzácie spolu s odporúčaním na prijímanie zamestnancov, alebo môže byť rovnako zapojená ako vyplnenie dotazníka, ktorý žiada zúčastnené strany, aby zmerali každého kandidáta naprieč špecifické kompetencie, prideliť rating a poskytnúť podporný komentár alebo dokumentáciu. Aj keď je proces zberu na jednoduchšom konci spektra, stále existuje úroveň koordinácie a konsolidácie, čo si vyžaduje čas.
V ideálnom svete - kde nikto neochorí, nemá rodinnú núdzu alebo nechodí na dovolenku - môže zhromažďovanie spätnej väzby ľahko trvať niekoľko týždňov, takže keď pridáte niektorú z týchto premenných, oneskorenie sa môže podstatne predĺžiť.
3. Zaoberajú sa požiarnymi cvičeniami
Okrem toho, že manažér pohovoru je kľúčovým hráčom v procese pohovoru, má pravdepodobne aj dennú prácu, v ktorej musí zostať na vrchole. Aj keď je rozhodnutie o stave vašej kandidatúry dôležitou položkou v zozname úloh, keď existuje nesúvisiaci naliehavý problém alebo naliehavá žiadosť, ktorá sa musí vyriešiť, nie je nezvyčajné, aby sa proces výrazne oneskoril.
4. Naozaj sa ešte nerozhodli
Keď sa dozviete, že ešte nebolo prijaté konečné rozhodnutie, musíte tieto informácie vziať v nominálnej hodnote. Proces náboru, prijímania do zamestnania a nástupu do zamestnania nového zamestnanca je nákladný, pokiaľ ide o čas aj peniaze, takže je v najlepšom záujme organizácie mať 100% istotu o svojom výbere pred rozšírením akýchkoľvek ponúk. Poslednou vecou, ktorú chce niekto, je najať niekoho, kto skončí s odchodom o niekoľko mesiacov neskôr, alebo, čo je horšie, musí byť prepustený, keď sa veci nevytrhnú.
ROZHOVOR JE VYSOKÝ (TAKŽE DALŠÍ VÝHOVOR)
Spolupráca s odborníkom vám pomôže uľahčiť prácu
Porozprávajte sa s trénerom kariéry rozhovoru ešte dnes
5. Neponúkajú vám prácu
Niekedy, a to je nešťastné, je rádiové ticho výsledkom toho, že spoločnosť vám neoznámila, že ste neboli vybraní. Aj keď je to nespravodlivé - najmä ak ste absolvovali viacero kôl - v skutočnosti sa to stáva dosť. Ak je to váš prípad, venujte nejaký čas premýšľaniu o tom, čo ste urobili dobre - napísal sprievodný list vraha, doručil presvedčivú výšku výťahu, zaujal ich počas prvého alebo dvoch rozhovorov - a nezabudnite urobiť viac, ako vy pokračujte vo vyhľadávaní.
Viem, že to môže vyzerať ako čas v pokoji, zatiaľ čo čakáte, aby ste sa dozvedeli viac o práci, ktorú skutočne chcete, ale namiesto toho, aby ste sa sami poblázňovali zasiahnutím tlačidla obnovenia vo svojom e-maile každých 30 sekúnd, venujte chvíľu preskúmaniu mnohých častí procesu - tých, ktoré sú úplne mimo vašej kontroly - ktoré môžu spôsobiť oneskorenie.
Dobrá rada je táto: Neprestávajte hľadať zamestnanie, kým nedostanete oficiálnu ponuku. Všeobecne platí, že ak sa vám po dvoch týždňoch po tom, čo vám bolo povedané, že ste nedostali spätnú väzbu, pravdepodobne domnievate, že spoločnosť sa rozhodla ísť s ďalším kandidátom.
Je v poriadku sledovať a pokúsiť sa získať priame potvrdenie, že nebude predložená žiadna ponuka, ale neobývajte sa v nej - ani nepríjemný čakací čas. Akonáhle ticho uznáte, že je to evidentne ich strata, je čas znížiť svoje straty a ísť ďalej.
