Jedného dňa stretávate svojho šéfa po práci na nápojoch so šťastnou hodinou, ďalší sa pokúšate zotaviť z ešte jednej z jeho príznakov. Je pravda, že práca sa za posledné týždne stala rušnejšou, ale udržujete krok a viac, než spĺňate očakávania. Nemáte preto tušenie, prečo váš predtým priateľský manažér náhle začal ťahať za hodnosť, zaobchádzal s vami menej než s rešpektom alebo jednal úplne bez prestávky.
Aj keď je v stálej dobrej nálade nereálne, zaoberať sa niečími vzostupmi a poklesmi nie je nikdy žiadna sranda. Namiesto toho, aby sme vystrašili, že sa chystáte prísť o prácu, pretože váš nadriadený sa rozhodol cez noc, že sa vám nepáči vy alebo práca, ktorú robíte, spomalte, urobte krok späť a uvedomte si, že pravdepodobne existuje väčší obrázok na hrať tu.
V skutočnosti by sa váš manažér mohol zaoberať akýmkoľvek množstvom stresujúcich vecí, ktoré teraz pre vás stekajú v jeho tóne alebo postoji.
Napríklad:
1. Dostala negatívnu spätnú väzbu
Nemôžete si spomenúť, kedy naposledy praskla vtip, a hoci nie je presne známa ako komik v kancelárii, má rýchlu vtip. Ale v týchto dňoch sotva zaznamená úsmev.
Jej zameraný a stiahnutý postoj, aj keď je mimo charakteru, nie je útokom na vás. Jej podivnosť nie je výsledkom čohokoľvek, čo ste urobili alebo povedali (najmä ak ste nedostali žiadne nedávne kritiky týkajúce sa vašej práce), ale skôr výsledkom niečoho, čo sa s ňou nejedná. Jedným uskutočniteľným vysvetlením je získať zlé hodnotenie výkonu alebo hovoriť s jedným z vyšších.
Za predpokladu, že jej postoj prejde, zaberajte sa so spolupracovníkmi, ktorí sa cítia dobre zo života. Nerobte tú chybu, že sa v jej nespokojnosti zapadne.
2. Jeho šéf je vystresovaný
Po intenzívnej sérii stretnutí s jeho manažérom sa váš šéf vrátil k svojmu stolu rozrušený. Keď sa k nemu priblížite k niečomu, čo zaskočí, a keď nie je pochovaný v súboroch projektu, každých päť minút sa na vás prihlási a požiada o aktualizácie. Stres vyvoláva stres. Nemôže si pomôcť, ale cíti, ako jeho nervozita klesá a úroveň stresu sa zvyšuje, keď je jeho nadriadený nervózny.
Teraz je na vás tlak, ktorý cíti, prenášaný na vás, pretože to je jediný spôsob, ako vie, ako sa s tým vysporiadať. Skúste s ním konverzovať; pýtajte sa, či existuje niečo, čo môžete urobiť, aby ste pomohli.
3. Čelí reštrukturalizácii
Slovo vyššieho manažmentu je, že reštrukturalizácia spoločnosti a to, čo pre podnikového žargónu znamená, je, že musí urobiť ťažké rozhodnutie. Možno jej bolo povedané, že si môže nechať len dvoch z piatich členov tímu, a hoci si všetkých váži, nemusí mať inú možnosť, ako zmenšiť veľkosť skupiny.
A zatiaľ čo sa prijímajú tvrdé rozhodnutia, dáva zmysel, že neúmyselne konala trochu zima. Ak nemáte absolútne žiadny spôsob, ako získať informácie, ktoré potrebujete, aby ste zistili svoj ďalší krok, dajte si časovú os: Ako dlho ste ochotní byť na špendlíkoch a ihlach? Je to v poriadku, ak sa rozhodnete, že pre vás nepracuje a je čas na nové zamestnanie.
4. Váš tím nespĺňa cieľ
Všetci ste zodpovední za ciele, ktoré spoločnosť stanovuje, ale ako osoba zodpovedná za niekoľko zamestnancov môžete staviť, že váš manažér cíti túto váhu viac ako vy.
V mnohých organizáciách, keď tím nespĺňa cieľ, je obviňovaná osoba vodcom tohto tímu. Váš šéf sa môže obávať straty zamestnania alebo môže byť len zdôraznený blížiacim sa ťažkým rozhovorom so svojím nadriadeným. Nevie, ako sa správať veselo, ako obvykle, keď sa veľkosť tejto cieľovej veci objavuje tak veľká.
Ak máte podozrenie, že je to dôvod pre zmenené správanie, oznámte mu, že zdvojnásobujete svoje úsilie a vyjadrujete istotu, že sa tím tam dostane.
5. Hľadá prácu
Či už sa vrhla z kancelárie v náhodných hodinách, zrušila vaše týždenné stretnutia a navrhla, aby ste jej namiesto toho poslali e-mail s otázkami, nemožno poprieť skutočnosť, že sa deje niečo divné.
Vaše zvyčajné ranné chaty, ktoré boli kedysi vrcholom vášho dňa, boli nahradené iba „Dobré ráno“ a po zvyšok dňa sa schováva za obrazovkou svojho počítača. Ak váš nadriadený hľadá novú úlohu, je to vynikajúce vysvetlenie jej vzdialenosti.
Kým je v tomto limbu, bude vás držať na paži. Neber si to osobne. A nepredpokladajte to najhoršie: Je možné, že nový manažér by mohol byť slabou náhradou za vášho úžasného šéfa, ale je tiež možné, že jej nahradenie by mohlo byť ešte lepšie. Samozrejme, nemusíte sa držať, ak zmena je taká, ktorá vás robí nešťastnou vo vašej práci.
Je zrejmé, že niektoré z týchto scenárov sú horšie ako iné. Jedna vec však platí pre všetky z nich: Máte na výber. Ak dôjde k reštrukturalizácii rezortu a čelíte prepúšťaniu, môžete sa na to pozerať ako na svoju príležitosť na uplatnenie novej úlohy (možno aj na vyššiu mzdu a lepšie výhody). Ak je váš šéf naďalej hrubý, môžete hovoriť alebo hľadať dôveryhodného priateľa alebo osobu v oblasti ľudských zdrojov; neúcta v práci sa nemusí tolerovať.
Vždy sa tiež môžete opýtať svojho manažéra, čo sa deje v nádeji, že sa dosiahne určitá jasnosť. Je to také ľahké ako povedať: „Všimol som si, že moja práca dostáva oveľa viac spätnej väzby ako obvykle / nekomunikujeme tak dobre, ako sme zvykli, a chcel som zistiť, či existuje nejaký dôvod, prečo.“
Je zrejmé, že nie všetci manažéri budú na tento spôsob kladenia otázok dobre reagovať (a pravdepodobne budete mať pocit, či bude váš). Môžete však tiež získať jasnú informáciu o tom, čo môže byť veľmi mätúca situácia.
Na konci dňa si pamätajte, že vám to nepomôže prekonať nepríjemnú situáciu.
