Určite nemusíme našich spolupracovníkov milovať a určite nás nemusia milovať - to však neznamená, že si ich nechceme vážiť.
To, že nám to pomôže nielen dosiahnuť pokrok v našej kariére (aka, ľudia na vás myslia, keď sa objavia príležitosti), ale tiež nám pomáha byť produktívnejší každý deň. Pretože pravda hovorí: Keď vás nikto nerešpektuje, je ťažké presvedčiť ľudí, aby podporili váš nápad, zapojili sa do projektu, alebo vás dokonca počúvali na stretnutiach.
Ako teda velíte úcte v kancelárii? V skutočnosti je ľahké urobiť, ak praktizujete týchto päť kľúčových návykov.
1. Potvrdzujte stanoviská ostatných
Rovnakým spôsobom chcete, aby vás niekto podporil, keď ste hrdí na nejaký nápad. Ľudia vás budú rešpektovať, ak sa za ne postavíte, keď budú zdieľať svoje vlastné myšlienky - najmä ak sa nikto iný nerozpráva.
V skutočnosti presne takto zabránili ženám v Bielom dome, aby sa navzájom prerušili počas predsedníctva prezidenta Obamu. Ak niečí bod ignorovaný, zopakovali ho a pripísali ho pôvodnému mysliteľovi.
Tento trik môžete ľahko skopírovať - je to také jednoduché ako povedať: „Vlastne sa mi Jerryho nápad páči a je to celkom možné - všetko, čo musíme urobiť, je XYZ.“
2. Pomôžte, keď môžete
OK, trochu zrejmé, ale byť tímovým hráčom je okamžitý hit u väčšiny ľudí.
Ak teda vidíte niekoho bojovať, ponúknite mu pomoc. Ak zistíte, že úloha zaostáva za jej termínom (aj keď ide o iný tím), opýtajte sa, či môžete niečo urobiť. Ak ostatní zostávajú neskoro, zatiaľ čo sa chystáte vyraziť o 18:00, trochu sa držte a opýtajte sa, či niekto potrebuje pomoc. Aj keď vás odmietnu, budete si stále pamätať, ako sa na koho môžu vaši spolupracovníci spoľahnúť.
3. Hovorte s istotou, nie s Cockiness
Ľudia, ktorí velia úcte, stoja podľa ich viery - nie preto, že majú vždy pravdu, ale preto, že veria v to, aby pre spoločnosť robili to najlepšie. Nezamietajú názory ostatných ľudí (v skutočnosti vítajú protichodné názory), ale keď vedia najlepšie riešenie pre všetkých, nebojí sa ich vyjadriť - a to s dôverou.
To však neznamená, že sa chlubia, keď všetko pôjde dobre. Namiesto toho, aby sa pochválili ich úspechom, a sami sa zameriavajú na seba, využívajú to, čo sa naučili, aby ďalej zlepšili úsilie svojho tímu.
4. Vyhnite sa sťažnosti
Nikto nemá rád bič, najmä v profesionálnom prostredí. Protestujte, keď sa vám veci nedotknú, alebo ak váš šéf od vás veľa požaduje, alebo ak ste dostali mimoriadne ťažký projekt. Perservering ukazuje, že ste pripravení na výzvy a nevzdáte sa, keď sa situácia zhoršuje.
To neznamená, že nemôžete vyjadriť hlasovú spätnú väzbu ani ponúknuť čestnosť, keď si to situácia vyžaduje, ale skôr by ste mali pochopiť, kedy vyvolávate oprávnený problém alebo len odvetrávate.
5. Urobte svoju prácu (dobre)
Nakoniec najjednoduchší trik v knihe - urobte svoju prácu a urobte to dobre. Pracujte tvrdo, dodržujte termíny, buďte otvoreným komunikátorom, občas presahujte popis svojej práce a nie je dôvod, aby vás ľudia obdivovali a čo robíte pre spoločnosť.
Ak už všetky tieto aktivity robíte a stále vás nemôžu prinútiť, aby vás rešpektovali. No, možno sa budete viniť z týchto siedmich bežných chýb.
Ale za predpokladu, že to tak nie je, môžete ich začať ihneď uplatňovať a zmeniť obraz vás všetkých k lepšiemu.
