Ak ste na trhu pre prácu na začiatku, pravdepodobne už viete, že proces prijímania je trochu odlišný: Môžete namiesto videa uviesť sprievodný list, na pohovor môžete nosiť džínsy a dokonca ( ak ste odvážni) nadviazať na sociálne médiá.
To isté platí pre informačné rozhovory. Keď som v minulom roku hľadal zamestnanie, strávil som veľkú časť času prípravou (a zdokonaľovaním mojej stratégie) kávových stretnutí so zakladateľmi a zamestnancami začínajúcich podnikov. A rýchlo som si uvedomil, že všeobecné tipy na tieto rozhovory (vopred urobte svoj výskum, príďte s pripraveným zoznamom otázok) nezahŕňajú všetko, čo potrebujete vedieť. Áno, niektoré z obvyklých rád boli užitočné, ale čo najlepšie využitie úvodného informačného rozhovoru zahŕňa aj niektoré jedinečné stratégie.
Či už sa snažíte vyložiť prácu, alebo sa chcete dozvedieť viac o tom, aké to je pracovať v začiatočnom svete, tu je päť tipov, ktoré som si vybral a ktoré vám pomôžu pri ďalšom stretnutí.
1. Prineste svoje nadšenie
Bez ohľadu na to, s kým máte rozhovor - zakladateľ, inžinier, náborový pracovník alebo zástupca zákazníckeho servisu - môžete predpokladať, že sú nedostatočne platení a prepracovaní, ale neuveriteľne nadšení tým, čo robia. A že chcú vidieť rovnaké nadšenie budúcich zamestnancov.
Takže hneď od začiatku (samozrejme, keď sa predstavíte), nezabudnite úplne vysvetliť svoj záujem o spoločnosť a jej poslanie. Napríklad, ak ste už produkt alebo službu spoločnosti používali predtým, porozprávajte sa o tom, čo ste zažili a čo sa vám na ňom páčilo. Ak ste už len čítali o spoločnosti, podeľte sa o to, čo ste objavili vo vašom výskume a prečo na vás skutočne kliklo. Tým, že hneď prejavíte svoje nadšenie, spojíte sa s novým kontaktom a nastavíte pútavý a živý tón svojej konverzácie.
2. Príďte s návrhmi
Okrem vysvetlenia, prečo vás tento obchodný koncept obzvlášť teší, skúste vypracovať niekoľko návrhov, ako vylepšiť spoločnosť v konverzácii. Napríklad si možno myslíte, že oddelenie služieb zákazníkom by skutočne prospelo funkcii live chatu na svojej webovej stránke, alebo máte na mysli potenciálne partnerstvo, ktoré by skutočne podporilo marketing spoločnosti.
Aj keď nechcete naraziť na to, že sa snažíte spoločnosť „napraviť“, keď je formulovaná konštruktívne a s rešpektom („Už ste niekedy uvažovali o vytvorení online fóra pre svojich zákazníkov, kde by mohli uverejňovať otázky a pomáhať ostatným pri riešení problémov ? “), Poskytnutie návrhu môže vyvolať dojem, že podnik funguje. Tento druh konverzácie vám pomôže dozvedieť sa viac o zákulisných situáciách spoločnosti a ukáže váš nový kontakt, o ktorom ste sa významne zmýšľali, ako posunúť podnikanie vpred. Navyše dokážete, aký prínos by ste mohli mať pre spoločnosť ako nového zamestnanca.
3. Opýtajte sa na firemnú kultúru - veľa z nich
Pretože povaha začiatočnej práce zvyčajne vyžaduje, aby zamestnanci nosili veľa klobúkov, tieto spoločnosti nemusia u potenciálnych zamestnancov nevyhnutne hľadať konkrétny súbor zručností. Namiesto toho často hľadajú niekoho, kto bude dobre v celkovom tíme, profesionálne aj sociálne.
Nezabudnite preto položiť veľa otázok o charaktere a zvykoch zamestnancov, ktorí tam pracujú. Spýtajte sa napríklad: „Čo vedie vašich zamestnancov k poskytovaniu tak skvelého zákazníckeho servisu?“ Alebo z neformálnejšieho hľadiska: „Strávi tím spolu spolu mimo práce čas?“ Tieto otázky vám pomôžu pochopiť, čo začínajúci podnik začína. hľadá svojho najbližšieho zamestnanca a čo je dôležité, pomôže vám rozhodnúť sa, či je jeho kultúra pre vás tá správna.
4. Poznajte svoju ideálnu úlohu
Aj keď je možné, že začínajúce podniky budú mať písané popisy pracovných miest alebo online pracovné ponuky na inzerovanie dostupných pozícií, nie je to vždy tak, a vždy nemusíte nájsť otvor, ktorý by presne vyhovoval vašim odborným znalostiam. Ale s flexibilitou začínajúcej spoločnosti to nie je vždy problém: Najlepšie pracovné miesta sú tie, ktoré sami navrhujete na základe toho, čo môžete spoločnosti priniesť a v ktorých oblastiach potrebuje spoločnosť pomoc.
Majte to na pamäti, keď odpoviete na otázku „Akú úlohu hľadáte?“ Kedysi som si myslel, že zodpovedanie tejto otázky by vo všeobecnosti pomohlo zvýšiť moje šance na vystúpenie koncertu, pretože by som sa potenciálne zmestil do rôznych rolí., Namiesto toho som sa dozvedel, že je efektívnejšie vysvetliť vašu ideálnu úlohu v spoločnosti alebo ako by ste boli prínosom pre konkrétne tímy alebo projekty. Aj keď úloha, ktorú popíšete, v súčasnosti nie je k dispozícii, akonáhle sa najmú na túto pozíciu (alebo niečo podobné jej), budú mať na mysli ideálneho človeka - vy.
5. Zahrajte si dlhú hru
Aj po vašom informačnom rozhovore je dôležité zostať v kontakte so svojím novým kontaktom. Úlohy v začínajúcich podnikoch sa často otvárajú rýchlo a nečakane a ak ste si v kontakte stále ešte čerstvé, táto príležitosť by sa mohla ľahko prekĺznuť.
Ak chcete zachovať otvorené komunikačné linky, pravidelne poskytujte informácie o svojich úspechoch a nových nápadoch alebo blahoželajte svojim kontaktom k míľnikom spoločnosti, o ktorých ste nedávno čítali. Alebo, ak sa cítite dobre, požiadajte o stretnutie so zamestnancami iných tímov, aby ste sa dozvedeli viac o firemnej kultúre z rôznych perspektív.
Môžete dokonca dostať nohu do dverí pitching zaujímavý nápad alebo navrhnúť, aby sa na malý vedľajší projekt. Vzťahy v začínajúcom svete sa rozvíjajú organicky a v priebehu času, takže udržiavajte kontakty v kontakte s nepretržitou komunikáciou, veľkým sledovaním a proaktívnym prístupom.
Počiatočné informačné rozhovory sa môžu líšiť od toho, na čo ste zvyknutí, ale nenechajte sa chytiť mimo dohľadu. Pristupujte k svojmu stretnutiu s nadšením, sebavedomím a skutočnou túžbou dozvedieť sa o spoločnosti a vy budete mať trvalý dojem - ten, ktorý by vám mohol len priniesť novú prácu!
Hľadáte počiatočný koncert? Pozrite sa na tieto spoločnosti, ktoré si najímajú teraz!
